Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
HomeofficeDas Arbeitsmaterial
Bezahlung nach DRK Reformtarifvertrag, Tarifvertrag wird eins zu eins angewendet. Guter Dienstplan, wird regelmäßig überarbeitet und angepasst. Stimmung innerhalb der Truppe ist gut. Die üblichen Nörgler gibt es bei uns leider auch. Arbeitsmaterial Top, da gibt es nichts zu meckern.
SOP durch ärztlichen Leiter freigegeben. Die Zuschüsse zum Sportverein. Das es Kaffee und Wasser kostenlos gestellt wird. Internet in allen Wachen... ( nicht immer top aber im ländlichen Bereich auch nicht so einfach) wird aber auch dran gearbeitet.
Alles im ...
offene und freundliche Unternehmenskultur
rund um alles
Er passt seine Arbeitsbedingungen fortlaufend allen sozialen und wirtschaftlichen Grundbedürfnisse neu an, ohne strikt an alt eingeführten festzuhalten.
Das was im Kreisverband passiert
Ich kann nichts schlechtes über meinem AG sagen. Verstehe auch nicht wirklich warum andere meinen AG hier teilweise so schlecht bewerten. Nicht nachzuvollziehen
keine zu nennen
Die ewigen Nörgler. Aber die werden endlich deutlich weniger.
Kaum Möglichkeiten zum Home Office.
Führung sollte überprüft werden
Im Grunde kann man nicht meckern. Die Wachen könnte man verbessern. Hier wird aber bereits dran gearbeitet. Nächste Wache soll im März bezogen werden.
Ich hatte bereits einige Arbeitgeber und fühle mich hier sehr gut aufgehoben.
weiter so, es macht Spaß, hier zu arbeiten!
Gleisarbeitszeiten und Home-Office ins Auge zu fassen.
Der am besten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Verden ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommt drauf an...
Es gibt, sofern eine Stelle frei ist, wie in jedem Rettungsdienst die Möglichkeit eine Funktion im Betrieb zu übernehmen und sich entsprechend fortbilden zu lassen (Z.B. QM, Desinfektor, Datenschutz oder Praxisanleiter). Besonderen Einfluss auf die Ausgestaltung des Aufgabengebiet bestehen nur in jeweiliger Funktion. Sonst gibt es natürlich Standard Operating Prozedures (SOP) von denen nur wenig abgewichen wird. Im Rahmen des QM hat jedoch jeder Mitarbeiter die Möglichkeit Verbesserungsvorschläge einzureichen. Auf die Arbeitsbelastung hat man ebenfalls wenig Einfluss.
durch die Einführung des NFS mit unseren SOP und Materialien sind wir sehr gut aufgestellt
Rettungsdienst halt. Man weiß morgens nicht was der Tag bringt
Interessen können geäußert werden und werden auch teils gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Verden ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur durch einer WhatsApp Gruppe kann man sich kommunizieren.
Es wird prinzipiell nicht mit den Angestellten gesprochen. Führung redet öffentlich über Mitarbeiter. Mitarbeitergespräche sind nicht dazu gedacht, Kritik oder Verbesserungspunkte an den Arbeitsgeber weiterzuleiten.
Anfangs gab es viel betriebsinterne Kommunikation, im Moment ist in diesem Punkt Stillstand. Kein nennenswerter Informationsfluss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wie in den meisten Rettungsdiensten sind die beruflichen Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sehr begrenzt. Fortbildungen finden extern mit enger Asprache mit dem ärztlichenLeiter bei einer Rettungsdienstschule in Bremen statt. Die Mitarbeiter werden BLS/ACLS und PALS/PEARS zertifiziert und regelmäßig in den SOP geschult und geprüft.
Weiterbildung zum NFS oder auch andere Funktionen wird unterstützt bzw. bei Funktionsträgern auch bezahlt
NFS Weiterbildung wird jedem gewährt. interne Fortbildung ist klasse.
Für den Bereich Rettungsdienst immer eher schwierig. Weiterbildungen sind top.
Gerade die Notfallsanitäter-FoBi wurde und wird jedem ermöglicht!!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Wirtschaftlich handeln.
