Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsmaterial
Bezahlung nach DRK Reformtarifvertrag, Tarifvertrag wird eins zu eins angewendet. Guter Dienstplan, wird regelmäßig überarbeitet und angepasst. Stimmung innerhalb der Truppe ist gut. Die üblichen Nörgler gibt es bei uns leider auch. Arbeitsmaterial Top, da gibt es nichts zu meckern.
SOP durch ärztlichen Leiter freigegeben. Die Zuschüsse zum Sportverein. Das es Kaffee und Wasser kostenlos gestellt wird. Internet in allen Wachen... ( nicht immer top aber im ländlichen Bereich auch nicht so einfach) wird aber auch dran gearbeitet.
Alles im ...
Er passt seine Arbeitsbedingungen fortlaufend allen sozialen und wirtschaftlichen Grundbedürfnisse neu an, ohne strikt an alt eingeführten festzuhalten.
offene und freundliche Unternehmenskultur
Moderne Ausrichtung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das was im Kreisverband passiert
Ich kann nichts schlechtes über meinem AG sagen. Verstehe auch nicht wirklich warum andere meinen AG hier teilweise so schlecht bewerten. Nicht nachzuvollziehen
Die ewigen Nörgler. Aber die werden endlich deutlich weniger.
Kaum Möglichkeiten zum Home Office.
keine zu nennen
Verbesserungsvorschläge
Führung sollte überprüft werden
Im Grunde kann man nicht meckern. Die Wachen könnte man verbessern. Hier wird aber bereits dran gearbeitet. Nächste Wache soll im März bezogen werden.
Ich hatte bereits einige Arbeitgeber und fühle mich hier sehr gut aufgehoben.
Gleisarbeitszeiten und Home-Office ins Auge zu fassen.
weiter so, es macht Spaß, hier zu arbeiten!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Verden ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man sieht sich fast kaum. Nur bei Feierabend und Arbeitsbeginn dann fährt jeder zu seinen Kunden.
Im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt in den einzelnen Teams (Südkreis) sehr gut. Es wird sich in vielen Teams sogar privat für Unternehmungen, Feiern oder gemütliches Beisammensein getroffen. Vereinzelt gibt es natürlich auch Konflikte, welche aber stets befriedet werden konnten. Der Umgang ist fast immer offen, ehrlich und direkt miteinander.
neben den Events Kohlzour/ Sommerparty/ Weihnachtsfeier vom Arbeitgebers gibt es auch Kollegen, die gemeinsam weitere Events im Freizeitpark/Kohltour/ essen gehen/...) machen
Ist ok. Nörgler gibt es auch bei uns
Rettungsdiensttypisch top!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Verden ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wie gesagt. Wachenleitung und Gesamtwachenleiter super. Leiter Rettungsdienst total daneben.
Die Führung ist eine Katastrophe. Mobbing steht an der Tagesordnung. Kritik darf nicht geäußert werden, Mitarbeitergespräche finden oft nicht mehr statt. Sobald Kritik geäußert wird, droht die Kündigung.
Grundsätzlich okay, je nach Person aber auch sehr direktive Führung, die mal cholerisch kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wie in den meisten Rettungsdiensten sind die beruflichen Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sehr begrenzt. Fortbildungen finden extern mit enger Asprache mit dem ärztlichenLeiter bei einer Rettungsdienstschule in Bremen statt. Die Mitarbeiter werden BLS/ACLS und PALS/PEARS zertifiziert und regelmäßig in den SOP geschult und geprüft.
Weiterbildung zum NFS oder auch andere Funktionen wird unterstützt bzw. bei Funktionsträgern auch bezahlt
Für den Bereich Rettungsdienst immer eher schwierig. Weiterbildungen sind top.
NFS Weiterbildung wird jedem gewährt. interne Fortbildung ist klasse.
Gerade die Notfallsanitäter-FoBi wurde und wird jedem ermöglicht!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Kreisverband Verden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Kreisverband Verden schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Kreisverband Verden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Kreisverband Verden als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DRK Kreisverband Verden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DRK Kreisverband Verden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege