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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die soziale Arbeitstätigkeit und Umgang mit Menschen die Hilfe brauchen
Zeiteinteilung weitgehend selbstbestimmt, eigenes Büro, immer ein Parkplatz, ruhig aber nah zur Stadt, Möglichkeit im Altenheim zu essen, gratis Kaffee, Küche, Kollegen helfen auf Anfrage, viele spannende Entwicklungen, frühe Urlaubsplanung, Tarifvertrag, DRK
Ein solider Arbeitgeber. Alles hat seine Ordnung. Immer ein offenes Ohr für Probleme.
Fachabteilungen werden als solche behandelt und geschätzt. Sie werden zu Entscheidungsfindungen einbezogen. Für neue Ideen gibt es immer ein offenes Ohr und damit die Möglichkeit – mit fundierten Argumenten – Abläufe zu ändern und Strukturen zu durchbrechen.
Soziale Einstellung , immer ein offenes Ohr, achtet darauf das es dem Arbeitnehmer gut geht, auch die vielen sozialen Arbeitsgebiete finde ich toll.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Arbeitumfeld immer wieder zu vergrößern
Dass die Bezahlung nicht so gut ist.
Versprechen viel, das war’s auch
Ich habe nichts auszusetzen
Wenig Geld für viel erwartete Leistung
Verbesserungsvorschläge
Dienstplan sollte eingehalten werden.
Das geht eher an die politik schafft den stellenschlüssel im der pflege ab oder erhöht ihn.
Mit dem Arbeitsumfeld was man hat zufrieden sein und nicht noch immer neue Arbeitsbereiche schaffen
die vielen zufriedenen Mitarbeiter zur Bewertung auffordern
Besseres Gehalt wäre wünschenswert.
Für mich ist alles top , in der heutigen Zeit weiß ich das Arbeitsumfeld sehr zu schätzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Schwesternschaft ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
War gegeben
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Schwesternschaft ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
leider sind wir nicht bekannt genug mit dem was wir tun...
Leute waren meist zufrieden
Mehr Schein als Sein
Der Ruf hat im Laufe der Zeit sehr gelitten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man hat ejne gute auswahl an weiterbildungen
wird sehr gefördert
Man wird nur gefördert, wenn man mit gewissen Kollegen gut kann, also geht’s nicht nach Können sondern nach Sympathie
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK-Schwesternschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK-Schwesternschaft besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK-Schwesternschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK-Schwesternschaft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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DRK-Schwesternschaft
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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