Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Strukuren machen schnelle Entscheidungen möglich
Die Tätigkeiten an sich.
Die Aufgaben und Tätigkeiten könnten grundsätzlich abwechslungsreich, ehrenvoll und voller Gestaltungsmöglichkeiten sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Gehalt, ausübende Macht der Leitung. Keine Aussicht auf Erhöhung des Gehaltes. Kein Konfliktmanagement. Keine Motivation der Mitarbeiter. Keine positiven Verstärker.
Es ist unglaublich wie die tollen Arbeitsinhalte und die Ideale von neuen Mitarbeitern durch schlechte Führung so kaputt gemacht werden und die übergeordnete Führung sieht zu wie diese reihenweise kündigen und somit regelmäßig ausgetauscht werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung überprüfen. Wenn das Personal weniger wird und nicht wieder besetzt werden kann, weil zb das Gehalt nicht stimmt und dann noch Personal krank oder entlassen wird, sollte man schon genauer hinschauen!
Der Vorstand weiß seit Jahren was zu tun ist aber handelt aus Bequemlichkeit nicht, will es nicht sehen und schiebt es von sich weg.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von DRK Soziale Freiwilligendienste gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufgaben sind vielseitig und absolut befriedigend, wenn man die Leidenschaft für diese Tätigkeit hat.
Jungen Menschen einen Freiwilligendienst ermöglichen und sie dabei begleiten dürfen
Die Inhalte sind vielfältig und abwechslungsreich. Ein schönes Verhältnis zwischen Bürotätigkeit und den operativen Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Soziale Freiwilligendienste gGmbH ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weder besonders positiv noch markant negativ.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten im üblichen Rahmen
Weiterbildung wird nicht groß geschrieben. Karriere ist nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Soziale Freiwilligendienste gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Soziale Freiwilligendienste gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Soziale Freiwilligendienste gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.