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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 14 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • RabatteRabatte
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wünsche des Mitarbeiters wurde berücksichtigt
andere Abteilungen hatte eine gute Kommunikation zur Logistik
Probleme beheben als diese weiter aufzuschieben
Der Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr für uns. Sehr kommunikativ und Offen für Neuerungen und Entwicklungen, Immer up-to-date
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* Interessante Aufgaben
* Klimaneutrale Firma
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Man hat viele Freiheiten
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Man wird mit Problemen nicht alleine gelassen. Die Geschäftsführung kümmert sich um seine Mitarbeiter.
Es gibt ein Gleitzeitkonto- super!
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

schlechte Kommunikation bei Problemen
Führungskräfte
Das Personal wird ausgebeutet da man immer mehr Stückzahlen für so wenig Gehalt wie möglich leisten muss.
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* Geschäftsführung und Führungskräfte
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation
Mehr Gehalt, sonst kündigen immer mehr Leute. Mehr Automatisierung und leistungsfähige Soft/Hardware.
Die Führungsebene überdenken und nach Möglichkeit austauschen.
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* Mehr Gehalt oder wenigstens Inflationsausgleich
* Die Führungskräfte mehr schulen und sensibilisieren
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Die Vertreterregelung müsste einmal überarbeitet werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,9

Der am besten bewertete Faktor von duesberg medical ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Firma möchte klimaneutral sein und legt großen Wert auf Öko Strom.
4
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Klimaneutrales Unternehmen
5
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Klimaneutral
5
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Klimaneutral und es wird sehr auf erneuerbare Energien gesetzt.
4
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von duesberg medical ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


keine Zeit dafür, zuviel Arbeit deshalb keine Weiterbildung
1
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Eigentlich keine Aufstiegschancen und Weiterbildungen sind sehr schwierig, es kostet ja Geld.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • duesberg medical wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet duesberg medical schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen duesberg medical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei duesberg medical als eher modern.

Puls

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    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
duesberg medical
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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