Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDazu wurde schon das meiste gesagt.
Der Chef ist überragend und hat sich für die meisten Positionen die richtigen Leute ausgesucht.
Ich finde es gut, dass das Unternehmen sehr großen Wert auf die Arbeitssicherheit legt. Dies wird auch im permanenten Austausch mit einem externen Dienstleister mehrfach im Jahr überprüft und gegebenenfalls angepasst. Zudem werden sinnvolle Weiterbildungen unterstützt und gefördert. Dem Unternehmen ist seine Aussendarstellung sehr wichtig und es wird immer versucht es allen Besuchern und Mitarbeitenden so angenehm wie möglich zu machen.
Das man Grundsätzlich viele Freiheiten hat in Ausübung seiner Tätigkeit in seinem Aufgabengebiet. Es muß alles passen und in besonderen Fällen bedarf es natürlich immer noch einer Freigabe der GL. Das der "Alte" GF aber auch der Neue ein offenes Ohr hat für evt. private Probleme und Sorgen und wenn nötig auch helfend zur Seite stehen. Das uneingeschränkt nötige Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt werden. Das die Arbeitssicherheit in allen Bereichen Vorgeschrieben wird, auch darauf geachtet wird, dass alle nötigen Mittel ...
Der alte Chef, soll sich nicht zu sehr zurückziehen. Erst nachdem er sich etwas zurück zog, wussten wir alle, was wir an ihm hatten.
Schwierig da etwas zu finden
Lange überlegt... aber kann ich wirklich nichts finden.
Die zu flache Hierarchie. Ein Mann Abteilungen direkt Abteilungsleiter und direkt überdimensionale Gehaltsvorstellung.
Marketing: 1 Mann= Leiter…
Versand: 1 Mann = Leiter und das fphrz dazu, dass die viel mehr Geld wollen, weil die sich selbst leiten.
Was schlechtes zu finden setzt voraus das man sich nicht wohl in der Firma fühlt, sich ungerecht behandelt fühlt, sich immer am Pranger gestellt fühlt, sich mit einer vermeintlich ungerechten Entlohnung auseinander setzen muß. Einiges davon passiert sicherlich dem einen oder anderen und sicher ist, dass es nicht der richtige Weg sein kann, es aber auch nicht die Regel ist. Es sind aber auch Momentaufnahmen einzelner extremer Situationen. Man sollte immer auf das Wohl der Mitarbeiter bedacht sein, denn sie ...
Wo soll man da anfangen ?
Abmahnungen die umständlich angefochten werden müssen.
Extrem hohe Fluktuation an Mitarbeitern . Alleine in den letzten paar Jahren mehr Abgänge und Entlassungen als es Mitarbeiter im Unternehmen gibt .
Ständig trifft sich irgendwer vor dem Arbeitsgericht .
Hier könnte man endlos weitermachen .
An der Gleichbehandlung könnte man an einigen Stellen noch Verbesserung vornehmen, was aber überhaupt nichts mit der Gleichstellung zu tun hat.
Keine Ahnung. Die Firma ist schon ziemlich gut. Wenn es noch etwas gibt, werden die das schon selbst finden.
Viel gibt es nicht :-) . Da seit kurzem die GL durch einen jungen angagierten "Kollegen" verstärkt wurde, muß das noch wachsen. Neue junge Führung die mit neuen Visionen ein Zukunftsteam zu bilden ans Werk geht. Das es dabei zu Situiationen oder Unstimmigkeiten kommen kann, die den "ALTEN" Mitarbeiter sauer aufstoßen läßt, bleibt da nicht aus. Ein offenes Wort allerdings kann und hat da bereits für Beruhigung gesorgt. Mehr Zuhören und auf Probleme schnell und umfangreich reagieren.
Aus der Vergangenheit: ...
Der alte GF, egal wie er war, war in Ordnung. Der neue ist sehr arrogant und abgehoben. Man denkt, er hört einem zu und ist fair, ist er aber nicht. Hat seine paar Leute, zu denen er hält und die er mitgebracht hat und mit denen geht er auch seinen Weg und lässt die treuen DWD Mitarbeiter, die alles aufgebaut haben, links liegen und das lässt der alte Chef zu. Der alte Chef sollte mehr seine Augen aufmachen, was mit ...
Man sollte mehr darauf achten, wen man mitentscheiden lässt oder wer am Ende besser mehr Führung benötigt. Leider wird diese flache Hierarchie von einigen Mitarbeitenden eher ausgenutzt und nicht als Chance gesehen, einen modernen Arbeitsplatz mitzugestalten
Der am besten bewertete Faktor von DWD Concepts ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier das gleiche wie zuvor. Es gibt immer und überall schlechte Tage aber grundsätzlich ist der Zusammenhalt überragend gut. Das hatte ich in der Qualität noch in keinem Job. Egal was man nachfragt, immer findet sich einer der alles stehen und liegen lässt und hilft oder die alten Hasen helfen mit Rat uns Tat wenn sie können.
Die Zusammenarbeit innerhalb einer Abteilung ist gut, wenn Hilfe notwendig wird, ist jemand da der hilfsbereit zu Stelle ist. Man muß sich halt nur melden bzw. die Hilfe auch annehmen wollen. Abteilungsübergreifend funktioniert das auch sehr gut. Wenn hierzu die Anforderungen entsprechend gut dokumentiert wurden, passt das alles zusammen. Sicherlich ist nicht immer Friede-Freude -Eierkuchen, da wo viele unterschidliche Charaktere aufeinander treffen gibt es auch schon mal Unstimmigkeiten. Allerdings steht dies nicht einer guten professionellen Zusammenarbeit im Wege und genau ...
Auch wenn es manchmal schwierig scheint, ziehen am Ende alle an einem Strang und haben bis jetzt alles geschafft, was geschafft werden musste.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DWD Concepts ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann man ebenfalls niemandem beschreiben der das nicht selbst erlebt hat . Ist mir so noch nicht untergekommen und hätte ich eigentlich auch nicht erleben wollen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Da kann ich nicht viel zu sagen, weil das in meinem Fall irrelevant ist.
Definitv wird seit kurzem auch dafür gesorgt. Zum Beispiel: Mitarbeiterführung in einer Weiterbildung. Produktschulungen für Alle die interesse haben aber auf jeden Fall für unsere Auszubildenden. Online-Unterweisungen unserer Lieferanten oder Interessengemeinschaften. Seit geraumer Zeit werden Auszubildende aufgenommen denen sicherlich für die Zukunft Wege offen stehen werden.
Wegen der Stellung am Markt wird unter anderem auch auf den wichtigsten Messen ausgestellt. Somit ergibt sich die Möglichkeit sein Wissen auch über den Tellerrand von DWD hinaus zu erforschen.
