Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 58 employee reviews.
Team events
Parking
Flexible working hours
Home Office
Health-promoting measures
Pension plan
Internet access
Company car
Accessible
Discounts
Coaching
Company phone 
Stock or equity options
Good transport links
Childcare support
Meal allowance
Cafeteria
Company physician
Dog-friendlyDie Wertschätzung wird wirklich gelebt. Ich werde für meine Person und meine Arbeit geschätzt. Hier wird ehrlich und aufrichtig mit einem umgegangen. Kollegen sind klasse und super nett. Das Arbeitsklima ist rundum zufriedenstellend, man hat richtig Lust Vor-Ort zu Arbeiten. Flexibles Arbeiten auch durch Homeoffice möglich.
Wertschätzung der Arbeit des Einzelnen. Förderung der individuellen Kompetenzen.
Die Offenheit, das entgegengebrachte Vertrauen, offenes Ohr für Verbesserungen
Insgesamt ein tolles Unternehmen mit netten Kollegen und einem guten Umgang miteinander. Gute Strukturen und Prozesse die aktiv verbessert werden. Sportangebot. Kaffeemaschine.
EasySoft lebt die Werte vor, die sie den MA vermitteln wollen.
Mitarbeiter kann sich in Ruhe weiterentwickeln.
Anregungen werden immer berücksichtigt.
Kundenorientiert und Mitarbeiterorientiert.
Work Life Balance ist gewährleistet.
Vorgesetzte geben einem einen Vertrauensvorschuss, obwohl man noch nicht so lange im Unternehmen arbeitet.
da fällt mir nichts ein
Einige tolle Events wurden in den letzten Jahren gekürzt oder ganz gestrichen.
- die Kommunikation war schon schwierig. Ich hoffe, dass sich dies durch Prozesse bald ändert und durch Weiterbildungsmaßnahmen bei den BL's.
aktuell gar nichts
Vorgesetzte sind überfordert und können mit Kritik nicht umgehen
Flexible Arbeitszeiten nur in gewissen Bereichen möglich
Homeoffice wird nicht für alle Mitarbeiter angeboten, eher nicht erwünscht
Wertschätzung für gebrachte Leistung fehlt
Feedback-Kultur funktioniert nicht
vergleicht sich gerne mit Unternehmen wie Microsoft, etc sind aber von Gehalt und Sozialleistungen weit entfernt im Vergleich
Positionen und deren Gehälter objektiv und deutschlandweit vergleichen.
weiter so machen
Bei der Gehaltsschaube ein bisschen drehen, sonst alles sehr gut!
- Je größer ein Unternehmen wird, umso wichtiger ist es fähige und willige Führungskräfte zu haben.
- Diagnostische Verfahren könnten helfen.
- Transparenz der Karrieremöglichkeit.
- Was sollte ein Mitarbeiter zeigen/machen, dass er einen "Senior" kriegt.
- Wie kann ein Mitarbeiter vertikal aufsteigen?
Religiosität kommt der Entwicklung eines Unternehmens dann in den Weg, wenn gute Leute gehen, weil sie mangels Religiosität nicht gefördert werden, oder neue Kollegen auf erfundenen Stellen eingestellt werden, weil sie in die gleiche Kirche gehen wie die Geschäftsführer. Dies kam mehrfach vor.
The highest rated factor of easySoft is Interaction with older colleagues with 4.9 points (based on 7 reviews).
Habe in der Hinsicht bislang nichts Negatives erfahren.
keinerlei Unterscheide zwischen jüngeren und älteren Kollegen
Sehr gut und genauso fair wie mit jungen Kollegen. Auch hier findet stets ein Austausch statt.
Jeder ist integriert. Egal ob mit 25 oder mit 65 Jahren. Bei uns schreibt man das WIR stets groß. Dabei spielt das Alter keine Rolle. Wir stellen auch nach Kriterien ein. Dabei spielt das Alter eine eher untergeordnete Rolle.
Ich vermute sehr gut. Der Altersdurchschnitt ist ehr recht jung. Also schwer zu beurteilen :-D
mir ist nichts gegenteiliges aufgefallen
The lowest rated factor of easySoft is Salary/Social benefits with 3.8 points (based on 12 reviews).
Gehalt ist okay, aber eher unterdurchschnittlich.
Für die verlangte Leistung und die gearbeiteten Stunden ist die Bezahlung unterirdisch.
Gehalt angemessen, Sozialleistungen wie Zusatzversicherungen sind Standard
Career/Professional development is rated with an average of 4.5 points (based on 12 reviews).
Es wird wirklich wert auf jeden Einzelnen gelegt. Persönliche Entwicklung lässt sich genauso einbringen wie berufliche Entwicklung. Viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Interne + externe Angebote. Qualifikationsvorgaben sind hilfreiche Stütze, falls man sich selbst wundert, wo man sich verbessern kann. Einarbeitung ist top, es wird sich immer bemüht Fragen zu beantworten und man wird stark unterstützt.
Gibt sogar ein eigenes Portal dafür. Weiterbildung ist fest in den Werten des Unternehmens verwurzelt.
2 bezahlte Fortbildungen pro Jahr. Mehr muss man da nicht sagen.
Weiterbildungen werden aktiv gefördert
Weiterbildungen und Fortbildungen werden gerne gesehen und gefördert.
