Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDas gesamte Team und der Umgang. Ein Unternehmen mit Historie und dennoch vielen, neuen und sehr guten Ideen die teilweise bereits umgesetzt worden sind. Es macht Spaß Teil davon sein zu dürfen.
Ich arbeite bereits seit einiger Zeit bei diesem Unternehmen und bin insgesamt sehr zufrieden. Besonders begeistert bin ich von der Vielfalt unserer Kunden aus der Freizeitbranche, mit denen wir täglich zu tun haben. Die Arbeit mit diesen interessanten Unternehmen macht wirklich Spaß.
Ebenso möchte ich den ausgezeichneten Zusammenhalt unter den Kollegen hervorheben. Das Team ist äußerst freundlich, hilfsbereit und motiviert. Gemeinsam arbeiten wir an Projekten und man spürt, dass jeder sich für den Erfolg des Unternehmens engagiert.
Natürlich gibt es ...
Die Kollegen, das Miteinander und das Aufgabenfeld
Verbesserungen sind gewünscht. Das Team ist toll. Es werden sehr viele Benefits angeboten.
Flexible Arbeitszeit. (Gleitzeit) Lohn wird immer pünktlich überwiesen.
Gefühlt mehr Führungskräfte als „normale“ Mitarbeiter. Die Führungsebene führt zwar den ganzen Tag Besprechungen durch, bringt aber subjektiv empfunden am Ende des Tages keine wirkliche Lösung. Jede neue Führungskraft (oft neu) will viel ändern und besser machen, es bleibt aber dann alles in den altbackenen Strukturen irgendwo hängen. Ein modernes und zukunftsorientiertes Unternehmen geht anders meiner Erfahrung nach.
bis jetzt nix
Mir ist nichts negatives aufgefallen. Bin sehr zufrieden.
Kein Wille sich zu ändern, alles Alte bewahren, die Kollegen hören Einader nicht zu
Veränderungen sollten früher angestoßen werden, damit Kündigungen wie meine vermieden werden können.
Prozesse sollten besser eingehalten werden und neue Tools zur Optimierung der Arbeitsabläufe sollten schneller eingeführt werden.
Kantine und Sanierung der Büros
Weniger Meetings und mehr den Menschen an der Basis zuhören, wobei einzelne Personen sich wirklich bemühen. Die hohe Fluktuation spricht ja für sich. Man sollte auch mehr voraus denken, was die älteren Kollegen betrifft, die all ihr umfangreiches Wissen mal weitergeben müssten, bevor es der Firma verloren geht.
Stabilität und ehrliche Kommunikation müssen wieder hergestellt werden; Teamgeist muss sich wieder entwickeln können
Der am besten bewertete Faktor von eccos pro ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich selbst mache keine Unterschiede und habe auch grundlegend nicht das Gefühl das es Benachteiligungen gibt.
Ich kann nichts negatives für diesen Bereich berichten. Das Unternehmen ist heterogen und divers aufgestellt und arbeitet u.a. auch mit Behindertenwerkstätten zusammen z.B. in der Produktion.
Führungskräfte allerdings überwiegend männlich
Das klappt Perfekt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eccos pro ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Seit 10 Jahren kontinuierlich verschlechtert aufgrund hoher Fluktuation und schlechter Unternehmensführung
Im Moment komplett ruiniert.
Hohe Fluktuation… auch von Kollegen mit langer Zugehörigkeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wurde stehts auf Weiterbildung geachtet
Wird sehr unterschiedlich gehandhabt; Führungskräfte überwiegend extern besetzt.
Bei Anfrage hat jeder die Möglichkeit sich weiterzubilden
Schulungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden angeboten. Karrieremöglichkeiten sind gerade in Zeiten des Wandels viele vorhanden, wenn man die Lust mitbringt sich zu engagieren.
HR bemüht sich um Verbesserung; i.d.R. ist dafür aber keine Zeit und falls doch müssen Weiterbildungen eingefordert werden.
