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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Internationale Ausrichtung, starker Wachstum und enormes Potenzial
simply express all the thinking towards tasks, get feedback immediately and clear guidance
Einheit in der Vielfalt.
Line of One!
Gestaltungsmöglichkeiten, Internationalität, Lernfähigkeit des Managements
Team events, Coffee mornings, International colleagues
Was Mitarbeitende schlecht finden
alles oben Geschriebene
Automatisierungsgrad, fehlende Tools und Prozesse, inkonsistente Entscheidungen und Pläne, Entscheidungsspielraum.
Nothing. Good employer.
IT-Abteilung zu klein, Systeme optimierungsfähig
Es kommt langsam der Zwang zur Rückkehr zum Office. Den Weg wird der ein und andere wahrscheinlich nicht mitgehen...
Verbesserungsvorschläge
Eventuell noch mehr individuelle Förderung, kann sich aber mittlerweile eingespielt haben
Geschäftsführer einstellen, der sich in dem Job bereits erfolgreich bewährt hat und fähig ist, zu führen. Nicht wegen jeder Marktanteilsschwankung einen Notfallplan entwickeln und das Personal in Frage stellen. Maßnahmen ergreifen, Mitarbeiter zu halten- Obstkörbe & Freigetränke sind da sicher nicht das richtige Mittel
Das Unternehmen arbeitet bereits an der Optimierung von Prozessen und Systemen. Dies wird die Arbeitsweise verbessern und den Mitarbeitern helfen, mehr zu leisten.
more clearer job definition between departments
Das HR muss glaubwürdiger werden und mal ihre Arbeit machen und Hinweisen auf Fehlverhalten nachgehen. Gewisse Personen austauschen und man hätte abteilungsübergreifend Verbesserungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Ecovacs Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen Wissen und arbeiten als ein engagiertes Team zusammen.
War zu meiner Zeit prima, selbst jetzt noch Treffen
Great people with positive mindset
most of the team members are Opening and support to each other
sehr gut- weil den Kollegen nichts anderes übrig bleibt, um zu "überleben"
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ecovacs Europe ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
viel zu viele Meetings, in denen allerdings nicht das Notwendige kommuniziert wird
Es ist leider soviel zu tun, dass eine gute Kommunikation nicht möglich ist. Gute Englischkenntnisse sind bei manchen auch nicht vorhanden oder das Verständnis gegenüber andere Kulturen fehlt (Mutterkonzern China).
Dies könnte innerhalb und zwischen den Abteilungen verbessert werden.
Zu viele Themen, kein Fokus, keine Kommunikationskultur
90% wird in Englisch kommuniziert und das schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Unternehmen legt für jeden Mitarbeiter zu Beginn des Jahres Ziele für die berufliche Entwicklung fest. Sie werden rechtzeitig überwacht und überprüft. Das Unternehmen bietet eine E-Learning-Plattform für den Erwerb von technischen und nicht-technischen Fähigkeiten.
get touched with all aspects no matter from marketing or sales or channel sides, it broadens the product knowledge and created good base for the future career
muss man selbst in die Hand nehmen.
There are courses provided by the company. English language course is one of them
Weiterbildungen werden angesprochen aber bislang noch nicht gewährt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ecovacs Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Ecovacs Europe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ecovacs Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ecovacs Europe als eher modern.
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