Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungInternationale Ausrichtung, starker Wachstum und enormes Potenzial
simply express all the thinking towards tasks, get feedback immediately and clear guidance
Einheit in der Vielfalt.
Line of One!
Internationales Team. Englisch ist Firmensprache. Hier kann man gut Englisch lernen.
Gestaltungsmöglichkeiten, Internationalität, Lernfähigkeit des Managements
alles oben Geschriebene
Automatisierungsgrad, fehlende Tools und Prozesse, inkonsistente Entscheidungen und Pläne, Entscheidungsspielraum.
Nothing. Good employer.
IT-Abteilung zu klein, Systeme optimierungsfähig
Es kommt langsam der Zwang zur Rückkehr zum Office. Den Weg wird der ein und andere wahrscheinlich nicht mitgehen...
Eventuell noch mehr individuelle Förderung, kann sich aber mittlerweile eingespielt haben
Geschäftsführer einstellen, der sich in dem Job bereits erfolgreich bewährt hat und fähig ist, zu führen. Nicht wegen jeder Marktanteilsschwankung einen Notfallplan entwickeln und das Personal in Frage stellen. Maßnahmen ergreifen, Mitarbeiter zu halten- Obstkörbe & Freigetränke sind da sicher nicht das richtige Mittel
Das Unternehmen arbeitet bereits an der Optimierung von Prozessen und Systemen. Dies wird die Arbeitsweise verbessern und den Mitarbeitern helfen, mehr zu leisten.
more clearer job definition between departments
Das HR muss glaubwürdiger werden und mal ihre Arbeit machen und Hinweisen auf Fehlverhalten nachgehen. Gewisse Personen austauschen und man hätte abteilungsübergreifend Verbesserungen.
Der am besten bewertete Faktor von Ecovacs Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen Wissen und arbeiten als ein engagiertes Team zusammen.
War zu meiner Zeit prima, selbst jetzt noch Treffen
Great people with positive mindset
Alle Kollegen in der Abteilung sind freundlich und arbeiten gerne zusammen. Es ist nicht nur die Koordination bei Aufgaben, auch die persönliche Verbindung zwischen Kollegen.
most of the team members are Opening and support to each other
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ecovacs Europe ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
nicht vorhanden- jeden Tag Überstunden und am Montag morgen quillt das Postfach über mit Mails vom Wochenende
In allen Bereichen werden in massiven Umfang Überstunden gearbeitet. Offiziell werden diese verlangt und ermutigt wenn nicht sogar gefordert, dann von MA beantragt, aber nicht genehmigt. Auszahlung in Form oder Freizeitvergütung lassen sich nur schwer erreichen.
Man kommt der Arbeit nicht hinterher, da nicht genug Mitarbeiter eingestellt werden. Um seine Arbeit mit gutem Gewissen zu erledigen sind Überstunden unumgänglich.
Praktisch nicht vorhanden, die Aufgaben sind nicht realisierbar und Deadlines werden ohne Sinn und Verstand vorgegeben.
Viele spannende Themen. Überstunden werden dokumentiert und auch ausbezahlt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Unternehmen legt für jeden Mitarbeiter zu Beginn des Jahres Ziele für die berufliche Entwicklung fest. Sie werden rechtzeitig überwacht und überprüft. Das Unternehmen bietet eine E-Learning-Plattform für den Erwerb von technischen und nicht-technischen Fähigkeiten.
get touched with all aspects no matter from marketing or sales or channel sides, it broadens the product knowledge and created good base for the future career
muss man selbst in die Hand nehmen.
Durch das hohe Arbeitsaufkommen ist eine Weiterbildung nicht zu machen. Ständig wechseln die Mitarbeiter, somit verbringt man viel Zeit bei der Einarbeitung.
There are courses provided by the company. English language course is one of them
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
