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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindungalles bis auf dir zahlungen
Die Personal-Leitung
Alles was mit Einstellung von Bewerbern zu tun, Versprechungen werden nicht gehalten, keine Rücksicht auf Bewerber mit Behinderung.
Genug Leute einstellen, damit die Schichten ausreichend belegt sind und es nicht immer auf den Geldmangel schieben. Nicht essentielle Vollzeitkräfte entlassen und den Workload auf Azubis und Aushilfen abwälzen.
Mit den Mitarbeitern freundlicher umgehen und Wertschätzung, die Leute nicht ausnutzen
Neuer Arbeitgeber
Sich Fragen der Mitarbeiter zu stellen
Der am besten bewertete Faktor von Edeka Huber ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch in stressigen Schichten konnte man durch den Zusammenhalt gut arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka Huber ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Absolut katastrophal! Respektloses Verhalten gegenüber Arbeitnehmer*innen (teilweise auch vor den Kund*innen). Man hat vor allem bemerkt, wer gemocht wurde und wer nicht.
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