Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDie Personal-Leitung
alles bis auf dir zahlungen
Alles was mit Einstellung von Bewerbern zu tun, Versprechungen werden nicht gehalten, keine Rücksicht auf Bewerber mit Behinderung.
Mehr Mitarbeiter einstellen und diese auch besser bezahlen.
Genug Leute einstellen, damit die Schichten ausreichend belegt sind und es nicht immer auf den Geldmangel schieben. Nicht essentielle Vollzeitkräfte entlassen und den Workload auf Azubis und Aushilfen abwälzen.
Neuer Arbeitgeber
Sich Fragen der Mitarbeiter zu stellen
Der am besten bewertete Faktor von Edeka Huber ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kollegen sind nett
Auch in stressigen Schichten konnte man durch den Zusammenhalt gut arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka Huber ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schlechte bis gar keine Kommunikation
Absolut katastrophal! Respektloses Verhalten gegenüber Arbeitnehmer*innen (teilweise auch vor den Kund*innen). Man hat vor allem bemerkt, wer gemocht wurde und wer nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur Pflichtschulungen, Mitarbeiter werden sonst nicht geschult und man hat auch das Gefühl, dass es nicht gewollt ist.
