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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen und die Stimmung sind Gut auch das für Mitarbeiter Events viel gemacht wird
Lockeres Arbeitsverhältnis sowie Umgang mit Kollegen, interessante Themenbereiche (wenn man es für sich selber zulässt), div. Freiheiten z.B. bei privaten Erledigungen, netter Kundenstamm, tolles modernes Gebäude mit
großem Pausenraum und Terrasse, geregelte und feste Arbeitszeiten
Die Entwicklung in den letzten Jahren, da müssen wir dran bleiben.
Das man einen guten Draht zu allen hat und man flache Strukturen hat und alles schnell und einfach geregelt bekommt
Es ist ein Geben und Nehmen. Einsatz wird honoriert, manchmal auch unerwartet. Die Geschäftsführung kann auch mal Fünfe gerade sein lassen und man kann offen mit ihnen über alles reden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider wird von einen Vorgesetzten zu viel Herumgeschrienen was die Stimmung und die Lust am Arbeitsplatzt Kaputt macht
falsche Versprechungen und teilweise Geheuchel, unpersönliche Arbeitsplätze, zu niedrig ausfallende Gehälter
Keine Klimaanlage im Sommer, nur Ventilatoren - aber im neuen Gebäude soll alles anders werden.
Ist zuviel um es hier niederzuschreiben.
Die wichtigsten Punkte:- Führungsebene !!!!!
- Überwachung und ausspionieren
der Mitarbeiter !
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer etwas zu tun. Die Firma darf nicht stehen bleiben, wenn man allerdings den Weg dem man mit dem neuen Gebäude eingeleitet hat auch beibehält, dann fallen einem keine bzw. wenige kleine Verbesserungsvorschläge ein.
Mehr auf die Vorschläge der Mitarbeiter eingehen, Meetings abhalten, bessere interne Kommunikation führen, mehr Gehalt für diese Branche vergüten
... sich nicht so oft aufregen, wenn mal etwas schief geht ... ;-)
Kompletten Austausch der Führungsebene !! Mindestens einmal pro Jahr eine Umfrage durch ein unabhängiges Institut um die Zufriedenheit der Mitarbeiter über die Führungsebene
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von EDV Partner Scheffler & Prinz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
War immer super
Alle sind freundlich zueinander, Probleme werden persönlich und sachlich geklärt, regelmäßiges bewusstes Team-Bonding in Form von Meetings, gemeinsames Essen, Events etc.
Sehr gut, gerade wenn es kritisch wird!
Jeder wird so genommen wie er ist. Selbst wenn es mal kracht bleibt es Schlich und ruhig. Am nächsten Tag wird dann wieder gelacht.
In der Regel sind die Teams schon sehr miteinander verbunden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDV Partner Scheffler & Prinz ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Zahlung des Gehalts ist immer überdurchschnittlich pünktlich! Jedoch
ist das Gehalt an sich auf längere Sicht hinweg einfach zu niedrig angesetzt. Auch Gehaltserhöhungen sind ein schwieriges Unterfangen. Die Arbeit der Mitarbeiter wird nicht so wertgeschätzt wie Sie vergütet werden sollte!
Es reicht gerade so zum existieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine wirklichen Aufstiegschancen ausser halt in seiner Position evtl. durch Zertifikate einen Bereich zu betreuen.
Es kommt auf die Abteilung an in welcher man tätig ist. Es werden dort aber auch diverse Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Vollkommen vorhanden, wer hier mitzieht bekommt auch alle Möglichkeiten.
Wenn man sich einbringt und innovativ ist kann man auch weiter kommen und etwas erreichen.
Weiterbildungsmaßnahmen können auch in Anspruch genommen werden
Die Weiterbildung muss noch verbessert werden. Denke aber der richtige Weg ist jetzt eingeschlagen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EDV Partner Scheffler & Prinz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet EDV Partner Scheffler & Prinz schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EDV Partner Scheffler & Prinz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EDV Partner Scheffler & Prinz als eher modern.
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Branchendurchschnitt: IT
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