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Augsburg
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • RabatteRabatte
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    80%80
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    80%80
  • BarrierefreiBarrierefrei
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • KantineKantine
    40%40
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Lohn kommt pünktlich, Verknüpfung mit anderen Dienststellen über das Intranet.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

es wird alles versprochen, nichts eingehalten
Bewertung lesen
Gute Mitarbeiter/innen werden durch mangelnde Fürsorge verloren, daher hoher Durchlauf an neuen Kolleg/innen.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Menschlicher und fairer Umgang mit Kolleg/innen. Keine Angst auch mit langjährigen Mitarbeiter/innen mal ein ernstes Wörtchen zu sprechen.
an PDL alle einsperren
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Eigenbetrieb Altenhilfe Augsburg ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Inkl. Zuschuss für das Deutschlandticket.
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eigenbetrieb Altenhilfe Augsburg ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


ist alles, alles wird totgeschwiegen oder Mundtot gemacht nur das man gut da steht, selbst Sexuelle Belästigung wird bestraft wenn man anspricht, sowas gibt es nicht bei der Stadt, alle werden Mundtot gemacht und gemoppt bis man kündigt
1
Bewertung lesen
Teamgeist und soziales Miteinander wird hier eher sehr klein geschrieben. Wertschätzung kommt eher von unbeteiligten Stellen im Alltagsgeschäft.
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


viel Wind um nichts, Versprechungen ohne ende, aber wenn der Vertrag unterschieben ist will keine mehr was davon hören, spricht man es an gibt es anktionen
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Eigenbetrieb Altenhilfe Augsburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Eigenbetrieb Altenhilfe Augsburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eigenbetrieb Altenhilfe Augsburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eigenbetrieb Altenhilfe Augsburg als eher modern.
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