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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Seit dem überraschenden Wechsel in der Geschäftsleitung kehrt Stück für Stück Vertrauen, Geradlinigkeit, Offenheit, Transparenz und Wertschätzung der Mitarbeiter zurück, so wie in den frühen Anfängen.
Es ist schön zu sehen, dass die Mitarbeiter der neuen Führung eine Chance geben und gemeinsam daran arbeiten den Arbeitsplatz weiter sicher zu erhalten.
Es wird weiter daran gearbeitet, das Führungsteam an seine eigentlichen Aufgaben zu erinnern. Nur dann wird in allen Bereichen fokussiert und erfolgreich geleistet werden.
Dass man in Ruhe arbeiten kann und die Kollegen zusammen halten
Es wird Kommunikation auf Augenhöhe betrieben. Die Firma ist wirklich bemüht, auf alle gerade vorherrschenden Situationen konstruktiv und zum Wohl der Arbeitnehmer einzugehen.
Dass wir mit unseren Systemen tolle Technik für tolle Kunden machen und damit sehr zukunftssícher sind!
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Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei manchen Mitarbeitern gibt es noch "Luft nach oben" was die gemeinsame Arbeit angeht. Bitte noch mehr miteinander. Und bitte an Lösungen arbeiten, die etwas möglich machen und nicht nach Gründen suchen, warum etwas nicht klappt.
Raucher müssen aus stempeln und die Zeit rein arbeiten. Kaffeepausen und dazugehörigen Ratschpausen sind bewilligt und müssen nicht rein gearbeitet werden.
Gehaltsstruktur und Führung.
Ausbaufähige Qualifikation im Bereich Mitarbeiterführung; Motivation der Mitarbeiter lässt zu Wünschen übrig;
Verbesserungsvorschläge
Wieder häufiger Updates an die Mitarbeiter geben um über den eingeschlagenen Weg zu informieren.
Mehr Verbesserungen und Vorschläge von Arbeitern anzunehmen. Geschäftsleitung sollte auch den Abteilungsleitern mal auf die Finger schauen und sich mehr für die Probleme und deren Behebung interessieren. Und denen mal auf die Füsse treten.
Faire Gehälter zählen und Mitarbeiter ehrlicher behandeln
Wie beim Sport; ein Team braucht Zusammenhalt und eine qualifizierte Führung. Nur so können gute Mitarbeiter motiviert am Erfolg mitarbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von EIZO Technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leute mit langjähriger Erfahrung werden untereinander geschätzt. Jüngere meinen das sie es besser wissen und können.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EIZO Technologies ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ist 1000 Euro unter Liste. Einstiegsgehalt ist ein Witz. Gehaltserhöhung nach Jahren, nur unter Druck durch denn kürzlich gewählten Betriebsrat. Durch steigende Inflation in den niedrigeren Abteilungen trotzdem unterbezahlt.
Gehalt liegt weit unter dem in der Industrie üblichen, teils über 1000€ monatlich Unterschied
Gehälter wurden über lange Zeit nicht entsprechend angepasst. Andere Arbeitgeber bieten mehr Gehalt und kürzere Arbeitszeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird Weiterbildung über beispielsweise berufsbegleitendes Studium oder selten Fortbildungen angeboten. Aber die führen nur zu mehr Arbeit, nie zu mehr Wertschätzung oder Gehalt.
Keine. Außer man ist ein A....kriecher!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EIZO Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet EIZO Technologies besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EIZO Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EIZO Technologies als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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