Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterentwicklung... Maschinenpark.
Hochmoderne Maschinen
Die Kaffeemaschine.
Bushalte stelle in der nähe. Viele parkmögkichkeiten.
Das gesamte Team, Produkte
Sehr modern. Bereitstellung neuester Technik und Arbeitsmittel. Sehr schöne Büroräume.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ältere Mitarbeiter trinken Alkohol. Absolutes Rauchverbot.
Nichts sonst wäre ich nicht hier
Sozialleistungen. Hier könnte mehr gemacht werden.
Verbesserungsvorschläge
Macht so weiter :-)
Mehr Angebote für Mitarbeiter, VWL, Jobbike oder ähnliches.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Eller foodPackaging ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt viele Meetings mit klaren Regeln. Dafür stehen unterschiedliche moderne Räume zur Verfügung. Es gibt sogar einen "Wald" als Besprechungsraum. Unternehmenskennzahlen werden regelmäßig veröffentlicht und erklärt, sodass man immer weiß, wohin die Reise geht.
hohe Kommunikation in alle Richtungen man ist stets informiert
24/7 whatsapp Nachrichten
Es gibt mehrere Orte, wo man sich untereinander austauschen kann. Daran hapert es nicht.
Sehr gut und sehr modern. Kommunikation über email und WhatsApp.
Regelmäßige Besprechungen und Schulungen finden statt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eller foodPackaging ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Du musst immer erreichbar sein
9 to 5 wird hier nicht gerne gesehen. Auch wenn man länger bleibt, wird das nicht anerkannt. Sobald man einen Tag früher geht, gibt es eine blöde Bemerkung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt ein Stufensystem in dem jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat aufzusteigen.
Es gibt ein internes System für die Ausbildung mit Sternen, bei dem jeder mitmachen kann. Engagement wird hier wirklich gesehen!
Top Arbeitgeber.
Nachhaltige Verpackungen.
Extrem Umweltbewusstes Unternehmen.
Bestes Team und tolle Führung.
Gute Bezahlung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eller foodPackaging wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Eller foodPackaging besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eller foodPackaging als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eller foodPackaging als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Nach Leistung beurteilen.






































