Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungGuter Umgang mit allen Mitarbeitenden. Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Flexible Arbeitszeiten und abwechslungsreiche Aufgaben. Möglichkeiten, neue Ideen zu entwickeln und zu erproben, Verantwortung für Projekte zu übernehmen. Gemeinsame Team-Events fördern den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Große Büros. Alle können in Ruhe andere Dinge machen.
Wir entwickeln uns schnell, es gibt viel Veränderung, daraus ergeben sich viele Chancen auch zu individuellen Weiterentwicklung
familiär, extrem fokussiert auf Weiterentwicklung, wachsendes Team, immer neue Cahncen
Bei Startup haben viele die gleiche Vorstellung, leider ist Enra gar nichts davon. Weder modern, noch jung (in den Köpfen) und auch kein innovatives Produkt. Ich habe bereits einige Praktika absolviert und werde mich nach dem Studium bei dem einen oder anderen (potenziellen) Arbeitgeber melden, Enra gehört nicht dazu.
Einiges schließe mich allen anderen an
Kann die Einschätzung ehem. Kollegen hierzu oft nicht nachvollziehen.
Die meisten guten Bewertungen hier auf Kununu sind von der Geschäftsführung geschrieben. Schade finde ich, dass diese Kritik nicht angenommen wird und stattdessen auf die weniger guten Bewertungen mit einer 5-Sterne-Bewertung geantwortet wird, sodass der Gesamtschnitt nicht runter geht.
Fehlende Soft Skills
Schlechte Mitarbeiterführung
Ihr braucht mal einen Chef der Erfahrung hat und euch den weg zeigt.
Feedback auch mal annehmen und Fehler nicht nur bei anderen sehen
Meilensteine einzelner Mitarbeiter stärker hervorheben.
Auf die Bedürfnisse des Teams eingehen und nicht versuchen die zwischenmenschlichen Beziehungen zu unterdrücken. Außerdem wäre es von Vorteil, auf den Tonfall zu achten, da dieser häufig sehr grob und verletzend ist. Außerdem sollte die Geschäftsführung nicht schlecht über andere Kollegen reden, die nicht mehr da sind. Alles kommt raus.
Der am besten bewertete Faktor von enra ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In der Zeit in der ich da war, war der Zusammenhalt zwischen den Kollegen gut auch wenn die Geschäftsleitung immer probiert hat diesen zu unterbinden
Der Zusammenhalt im Kollegium ist sehr gut.
Tolles Team! Jeder hat ein offenes Ohr, man hilft sich gegenseitig und arbeitet immer gemeinsam an dem besten Ergebnis. Da macht Zusammenarbeit richtig Spaß!
Absolut nettes, kollegiales Team!!! Hier wird viel gelacht!!!
Das beste Team, mit dem ich je gearbeitet habe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von enra ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn überhaupt einmal im Jahr darüber informiert wie das Unternehmen steht. Auf Feedback wird nicht eingegangen.
Man sollte meinen, dass die Kommunikation über Teams einfach ist. Hier nicht. Teilweise werden auf Nachrichten an die Geschäftsführungen Stunden, teilweise Tage oder gar nicht geantwortet. Dadurch kommt es ebenfalls zu Kommunikationsschwierigkeiten zu Kunden etc.
Absolut ausbaufähig. Teilweise müssen Abteilungen lange auf Antworten warten. Es wird versucht, klar zu kommunizieren, aber man steht sich oft selbst im Weg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung könnten stärker gefördert werden. Versprechen zur Karriereentwicklung wurden bisher eingehalten.
Wer will, kann an Weiterbildungen teilnehmen.
Man bekommt Schulungen, bei eigenen Ideen nur mäßige Unterstützung, wenn nicht sogar keine.
Wie ich in der Überschrift geschrieben habe, hier kann man groß werden.
