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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guter Umgang mit allen Mitarbeitenden. Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Flexible Arbeitszeiten und abwechslungsreiche Aufgaben. Möglichkeiten, neue Ideen zu entwickeln und zu erproben, Verantwortung für Projekte zu übernehmen. Gemeinsame Team-Events fördern den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Große Büros. Alle können in Ruhe andere Dinge machen.
Man hat die Möglichkeit seinen Tag auf der Arbeit frei zu gestalten. Bspw. wann man welche Aufgaben erledigt.
Wir entwickeln uns schnell, es gibt viel Veränderung, daraus ergeben sich viele Chancen auch zu individuellen Weiterentwicklung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei Startup haben viele die gleiche Vorstellung, leider ist Enra gar nichts davon. Weder modern, noch jung (in den Köpfen) und auch kein innovatives Produkt. Ich habe bereits einige Praktika absolviert und werde mich nach dem Studium bei dem einen oder anderen (potenziellen) Arbeitgeber melden, Enra gehört nicht dazu.
Kann die Einschätzung ehem. Kollegen hierzu oft nicht nachvollziehen.
Einiges schließe mich allen anderen an
Die meisten guten Bewertungen hier auf Kununu sind von der Geschäftsführung geschrieben. Schade finde ich, dass diese Kritik nicht angenommen wird und stattdessen auf die weniger guten Bewertungen mit einer 5-Sterne-Bewertung geantwortet wird, sodass der Gesamtschnitt nicht runter geht.
Fehlende Soft Skills
Schlechte Mitarbeiterführung
Verbesserungsvorschläge
Meilensteine einzelner Mitarbeiter stärker hervorheben.
Ihr braucht mal einen Chef der Erfahrung hat und euch den weg zeigt.
Auf die Bedürfnisse des Teams eingehen und nicht versuchen die zwischenmenschlichen Beziehungen zu unterdrücken. Außerdem wäre es von Vorteil, auf den Tonfall zu achten, da dieser häufig sehr grob und verletzend ist. Außerdem sollte die Geschäftsführung nicht schlecht über andere Kollegen reden, die nicht mehr da sind. Alles kommt raus.
Feedback auch mal annehmen und Fehler nicht nur bei anderen sehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von enra ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Kollegium ist sehr gut.
Mit allen Kollegen ist ein super Team zustande gekommen, die etwas bewegen könnten. Die Geschäftsführung prescht bei vielem dazwischen, was sehr aufhält und häufig fragt man sich dann: „Warum der ganze Aufwand?“
In der Zeit in der ich da war, war der Zusammenhalt zwischen den Kollegen gut auch wenn die Geschäftsleitung immer probiert hat diesen zu unterbinden
Absolut nettes, kollegiales Team!!! Hier wird viel gelacht!!!
Tolles Team! Jeder hat ein offenes Ohr, man hilft sich gegenseitig und arbeitet immer gemeinsam an dem besten Ergebnis. Da macht Zusammenarbeit richtig Spaß!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von enra ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da Zeiten nicht gestempelt wird, gibt es keinen Nachweis für Überstunden. Vertrauensarbeit soll angeblich existieren, habe ich in meiner Zeit dort allerdings nie mitbekommen. Überstunden machen ist gut, aber dann mal eher gehen, geht nur mit Müh und Not und einem komischem Gefühl, wenn man danach fragt.
Leider kein Stempeln, um Überstunden festzuhalten. Flexibles Einteilen der Arbeitszeit in der Praxis schwer umsetzbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung könnten stärker gefördert werden. Versprechen zur Karriereentwicklung wurden bisher eingehalten.
Wer will, kann an Weiterbildungen teilnehmen.
Man bekommt Schulungen, bei eigenen Ideen nur mäßige Unterstützung, wenn nicht sogar keine.
Wie ich in der Überschrift geschrieben habe, hier kann man groß werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- enra wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet enra schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei enra als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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