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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitnehmer werden mehr als Freunde/Familie behandelt, nicht als "einfache Arbeiter".
Es gibt eine Menge Vorteile, neben diversen Freizeitbeschäftigungen gibt es immer wieder Veranstaltungen (Sommerfest, LAN-Partys, ect.) und wenn es Schwierigkeiten gibt wird stets eine passende Lösung für beide Seiten gefunden.
Jeder Mitarbeiter erhält einen eigenen Dienstcomputer, dieser darf nach Feierabend oder in der Pause in verantwortungsvollem Rahmen für private Zwecke genutzt werden.
Die Wahrnehmung jedes einzelnen Mitarbeitenden fällt anfänglich sehr stark auf. Die Geschäftsführung ist präsent und ansprechbar, geht selbständig auf die Mitarbeitenden zu und unterstützt, wo es sinn macht.
das Interesse an den Mitarbeitern, das Wir-Gefühl, das nette Miteinander, die Kollegen, die familiäre Vereinbarkeit und die moderne Arbeitsumgebung.
Die Arbeitsatmosphäre ist in der Regel sehr gut und man kann sich mit allen Mitarbeitern auf Augenhöhe unterhalten. Das Bürogebäude ist recht modern und bei Firmenevents wird in der Regel auf tief genug in die Tasche gegriffen. Zusätzlich gibt es freitags Essen auf Firmenkosten.
Home-Office ist teilweise möglich.
Viele Essensangebote
Guter Kollegenzusammenhalt
niedriger Altersdurchschnitt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzte sind teils sehr auf die eigene Meinung versteift
Teils wird sich schon über Mitarbeiter lustig gemacht, die ggf. weniger Erfahrung mit gewissen Themen haben
Vieles wird als selbstverständlich angesehen
Keine guten Konditionen (mit Ausnahme der mittlerweile 30 Tage Urlaub)
Viele Punkte aus den Stellenausschreibungen werden gar nicht oder nur extrem Positionsbezogen umgesetzt.
Nicht gut? So einiges, doch als jemand, der trotz Allem "im Guten" geht und wegen diverser Gründe unzufrieden ist, möchte ich auch nachträglich lediglich eine faire, sachliche Bewertung abgeben, weshalb ich mich hier nicht äußere.
dauernd neue Abläufe aufgrund des Wachstums
Verbesserungsvorschläge
Es ist gejammer auf hohem Niveau, aber ein Fahrradschuppen wäre super. Es steht im Moment lediglich nur ein offener Fahrradständer bereit.
Sich ernsthaft mit den Mitarbeitern beschäftigen und nicht nur Pseudo-Meetings abhalten um ein gutes Gefühl zu vermitteln.
Die Mitarbeiter die noch übrig sind versuchen zu halten, denn auch die sind teils schon unzufrieden.
Die Führungsetage sollte komplett überdenken, wie sie sich den Mitarbeitern über verhalten und das Grundkonzept ggf. überarbeiten.
Ebenfalls sollten mehr Punkte aus den Stellenausschreibungen tatsächlich für alle in der Firma gelten und nicht nur für einen gewissen Personenkreis
Etwas mehr Klarheit in manchen Aufgaben sollte hergestellt werden.
Mehr von dem Durchsetzen, was beworben wird. "Modern Working" heißt nicht nur ab und zu Firmenevents zu veranstalten und nach Feierabend mal was mit den Kollegen zu machen, sondern die Arbeitszeiten flexibler zu gestalten, den Mitarbeitern Vertrauen zu schenken und nicht um 100€ zu feilschen.
An der Kommunikation muss weiter gefeilt werden, wir sind hier aber schon auf einem hohen Niveau.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,6
Der am besten bewertete Faktor von epc ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Tolle Kollegen, offener, zielorientierter Umgang miteinander.
Es gibt eine Unmenge Benefits für Mitarbeiter, so gibt es z.B. einen eigenen Ruheraum für eine kurze Auszeit und einen Fitness-Raum mit einer großen Auswahl an Sportgeräten, außerdem gibt es eine Menge Möglichkeiten die Pause zu verbringen, so kann man z.B. auf der Switch im Pausenraum mit den Kollegen MarioKart fahren, oder ein paar Pfeile auf die Dartscheibe werfen.
Sehr lockerer Umgang miteinander, hoher Grad an Verlässlichkeit untereinander.
Harmonische Atmosphäre, starke und vielfältige Angebote auch in der Coronazeit. Es gibt ein faires Miteinander, Vorgesetzte loben Einsatz und gute Arbeitsergebnisse. Kundenlob wird an entsprechende Kollegen weitergeleitet.
Die Firma ermöglicht alle 14 Tage ein digitales Kaffeedate, in dem die Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, sich für ca. 30 Minuten auszutauschen.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, das liegt aber mehr an den guten Kollegen, als an der guten Arbeit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von epc ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hier haben wir Verbesseungspotentiale, arbeiten aber auch daran.
Ok, daran müssen wir arbeiten. Die epc ist in den letzten Jahre stark gewachsen, die Prozesse müssen hier nachgearbeitet werden.
Die Kommunikation wird leider immer schlechter. Sowohl von Mitarbeitern zur Führung, als auch anders herum.
Hier geht alles Schlag auf Schlag, da helfen auch keine Monatsmeetings, um immer alles mit zu bekommen. Scheint ein Branchenproblem.
Wir haben regelmäßig Meetings & arbeiten stetig daran in diesem Punkt noch besser zu werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Bildung unsere Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Wir unterstützen jeden einzelnen bei seinen individuellen Plänen.
Nach der Ausbildung lautet die Frage nicht, ob man bleiben darf, sondern ob man bleiben möchte.
Hier werden alle Formen der Mitarbeiterentwicklung unterstützt. Aus- und Weiterbildungen, fachlich wie auch systematisch werden begrüßt und tatkräftig unterstützt.
Wer irgendwann mal aufsteigt steht eigentlich schon fest und da lässt sich wenig dran rütteln.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden offiziell angeboten, allerdings nur außerhalb der Arbeitszeit.
Die Kollegen, die schon lange dabei sind, haben gute Chancen darauf, höhere Positionen zu beziehen. Schulungen werden auf Anfrage auch im Regelfall durchgeführt. Interne Weiterbildung wird grundsätzlich angeboten, ist aber im Tagesgeschäft in der Regel nicht unterzukriegen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- epc wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet epc besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei epc als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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