Wir sind eine Personalvermittlung. Als solche vermitteln wir Ingenieure, Techniker und Informatiker in unbefristete Festanstellungen bei unseren Kunden. Wir distanzieren uns von Zeitarbeits- und ANÜ-Modellen und bieten einen Arbeitsvertrag direkt bei unseren Auftraggebern.

Dabei beraten wir unsere Bewerber während des gesamten Bewerbungsprozesses, damit diese eine Stelle finden, die Spaß macht und fair honoriert wird. Wir streben danach nicht Berufe zu vermitteln, sondern Berufungen.

Unsere Beratungsleistung ist für alle Bewerber immer kostenlos. Das Honorar für eine Vermittlung übernimmt stets der Auftraggeber, d.h. das beauftragende Unternehmen.

Ferner stehen wir bei allen Fragen rund um das Thema Bewerbung kostenlos zur Verfügung, wie bspw.:

• Optimierung der Bewerbungsunterlagen
• Coaching für das Bewerbungsgespräch
• Umgang mit Lücken im Lebenslauf
• Market Maps für die oben genannten Branchen und Bereiche
• Unterstützung bei der Wohnungssuche 

Wer bei eSAR arbeitet hat die Möglichkeit sich in einem Start-Up voll einzubringen. Was bedeutet das?

• Lasse deiner Kreativität freien Lauf und erstelle bspw. ein internes Wissensmanagementsystem, Bewerberbroschüren, erschließe neue innovative Suchkanäle oder wirke dabei mit ein komplett neues Recruiting-Tool zu entwickeln.
• Wer unternehmerisch denkt, ist bei uns richtig. Wenn Du eine gute Idee hast und wir die Ressourcen dafür aufbringen können, gehen wir den Weg gerne gemeinsam.
• Du bekommst bei uns einen Mentor, der dir immer zur Verfügung steht. Deine Einarbeitung erfolgt on-the-job aber klar strukturiert, damit deine Lernkurve nicht abflacht und Du Spaß im Büro hast.
• Wir sind noch eine junge Firma und haben noch viel vor. Unser Geschäftsmodell ist inzwischen mehrfach validiert und somit steht einem gesunden Wachstum nichts im Wege. Unsere Angestellten von heute, sind die Führungskräfte von morgen.

Als Berufseinsteiger unterstützt Du Deinen Mentor in seinem Bereich unnd wirst dadurch langsam aber zielsicher in der Beruf eingeführt. Als Young Professional kannst Du gerne auch gleich deinen eigenen Bereich haben und dich darauf eigenverantwortlich und selbstständig verwirklichen.

Du beginnst mit dem Aufbau von Key Accounts und entwickelst gemeinsam mit deinem Mentor eine Geschäftsstrategie.

Du baust Dein Bewerber-Netzwerk aus, indem Du Dich mit Stellenanzeigen, Empfehlungen und in sozialen Netzwerken engagierst.

Letztendlich übernimmst Du für den gesamten Vermittlungsprozess von der Bewerberselektion über die Vorstellungsgespräche bis hin zum Vertragsabschluss die Verantwortung.

Zunächst solltest Du über eine starke Kunden- und Erfolgsorientierung verfügen.

Außerdem solltest Du Lust auf Vertrieb und Beratung haben und nachhaltig denken.

Wichtig ist uns, dass Du selbstständig arbeitest und über den Tellerrand blickst.  Zudem solltest Du Lust auf ein Start-Up haben, indem Du Dich engagierst und gemeinsam zum Unternehmenserfolg beiträgst - und davon profitierst.

Wir suchen kaufmännische oder technische Studiengänge oder (Wirtschafts-)Psychologen. Allerdings wären wir auch mal offen für eine(n) Pädagogen/In oder Kulturwissenschaftler.

Wir sind ein kleines Team, das perfekt aufeinander eingespielt ist. Dementsprechend gibt es bei uns keine Einzelspieler und man fühlt sich nie alleine gelassen.

Wenn Du mal nicht weiterkommst, steht Dir sofort jemand zur Seite. 

Wenn Du was Interessantes gefunden hast, hört Dir immer jemand zu.

Wir sind keine gewöhnliche Firma. Bei uns zählt das wir und das du. Das bedeutet:

• Wir essen und kochen gerne zusammen mittags
• Wir versuchen monatlich ein Team-Event zu veranstalten
• Wir sind Kollegen und Freunde und gehen gerne ins Büro
• Wir haben keinen 9-to-5 Job. Wichtig ist, dass wir am Ende des Tages das Gefühl haben, was geschafft zu haben. Manchmal dauert das in einem Start-Up etwas länger, aber wenn die Sonne scheint und der Flaucher lockt, kann man gerne auch mal um 15 Uhr gehen.
• Wir erwarten Fleiß und Engagement und belohnen diesen. Wenn Du bei uns alles gibst, geben wir Dir auch alles. Dazu gehört ein branchenführendes Provisionsmodell, Vertrauensarbeitszeitmodell und so viel Urlaub wie Du brauchst.
• Haustiere und Kinder sind bei uns willkommen und sogar erwünscht.

Das ist gar nicht so einfach zu beschreiben. Sister Sledge hat es mit deren One-Hit-Wonder ganz gut geschafft einen Ohrwurm für unser Motto zu schaffen: We are Family!

Wir gehen gerne zur Arbeit und möchten, dass Du das auch tust. Sich in die Arbeit quälen ist out und wenn das der Fall ist, hat der Arbeitgeber versagt. Wir wollen, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und daher hinterfragen wir altegebackene Konventionen wie Urlaubstage, Wochenstunden und Hierarchien.

Besonders am Herzen liegt uns das Thema Datensicherheit, weshalb wir folgende Maßnahmen ergreifen, um unseren Kunden und Bewerbern die Hoheit über deren Daten zu garantieren:

• PGP Verschlüsselung im E-Mail-Verkehr
• Keine Aufzeichnung von Telefongesprächen
• Keine Weitergabe von Bewerberinformationen an Kunden ohne vorherige Absprache
• Ab Juni Umzug der Datenbank auf eigene Server und damit nochmals höhere Datenintegrität.

Wir suchen niemanden, der perfekt ist, sondern jemanden, der nach Perfektion strebt und erkennt, dass der Weg dahin ein langer ist.

Wir suchen Leute die selbstkritisch und kritikfähig sind, offen und ehrlich, humor- und respektvoll im Umgang mit Kollegen, Kunden und Bewerbern.

Ferner solltest Du kommunikationsfreudig sein, lösungs- und ergebnisorientiert arbeiten und einen unstillbaren Durst nach neuen Geschäftsmöglichkeiten mitbringen.

Sei Du selbst. Verstell Dich nicht im Bewerbungsgespräch, denn wenn wir dein Alter-Ego mögen und Dich einstellen, wirst Du bald merken wie anstrengend es ist dieses Bild aufrecht zu erhalten. Wir sind ohnehin ein bunter Haufen und insofern musst Du nicht so sein wie einer von uns. Wir suchen authentische Kollegen.

Eine Brieftaube wäre genial und damit hättest Du vermutlich den Arbeitsvertrag schon in der Tasche. Alternativ freuen wir uns über E-Mails mit Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnissen.

Zunächst führst Du ein Gespräch mit deinem zukünftigen Mentor, in dem ihr über fachliche und persönliche Themen sprichst. 

Anschließend kommt ein weiterer Berater hinzu, um Dir und uns einen Perspektivenwechsel zu ermöglichen. 

Eine kleine Aufgabe bleibt nicht aus - lass Dich überraschen, das tut nicht weh.

Zum Schluss lernst Du noch unser Team kennen und wir gehen zusammen was Essen, damit wir feststellen können, ob wir zusammenpassen.