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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Onboarding verlief von dem Gespräch bis zur beendeten Schulung sehr reibungslos und super! Habe mich sofort wohl gefühlt
Das zu 100% im Homeoffice gearbeitet werden kann. Das auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen wird. Das die familiäre Situation umd private Belange berücksichtigt werden (Arzttermine, Termine bzgl. minderjähriger Kinder und anderen Familienangehörigen, individuelle Probleme etc.).
Die Flexibilität, die Kommunikation und der Umgang mit den Mitarbeitern.
Man kann von überall aus Deutschland arbeiten
Sonderzahlungen möglich!
Zwei Mal jährlich ein Bonus, an Stelle von Weihnachts- oder Urlaubsgeld, Boni für das erreichen der gewünschten Umsatzzahlen oder auch eine Prämie für die Zuverlässigkeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Möglichkeit das Projekt zu wechseln. Schade
Keine wirkliche Lohnerhöhung. Der Lohn zu geleisteten Leistungen hält sich in Grenzen. Mehrarbeit - gleiches Gehalt.
T&Q hat teilweise selber zu krasse Qualitätschwankungen in Ihren Reihen was die Trainerqualitäten angeht... Auch wird man an seinem Arbeitsgerät im Homeoffice ständig überwacht, Cases & Telefonate können nachgeprüft werden. Teamleiter sind auch sehr unterschiedlich und man muss sich schon gut stellen mit Ihnen. Einzelne MA sollte mehr Wertschätzung bekommen und nicht durch eine fortlaufende Fluktation ersetzt werden, umso die Probleme aus der Welt zu schaffen.... Benefits gab es für Angestellte des Dienstleister so gut wie keine - im Gegensatz ...
Es sind immer Mal Kleinigkeiten, die man als „schlecht“ werten KÖNNTE. Allerdings konnte sich bisher ALLES aus der Welt schaffen lassen. Also keine größere Beanstandung.
Benefits (Rabatte etc) gibt es nicht (SCHADE!).
Die Gehaltsstruktur.
Mitarbeiterprämien zu gering und einige unerreichbar.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt die Gehaltsstrukturen überdenken und überarbeiten, sowie die Aufteilung und Inhalte der Einsteigerschulung. Außerdem sollte die Erstellung von Schulungsunterlagen in Angriff genommen werden.
Der Verfügungsrahmen (persönliche Leistungsbezogene Bonuszahlung) des Teamleiters sollte so gestaltet werden, das man ihn auch erreichen kann, damit das geringe Gehalt aufgebessert werden kann.
Gute Mitarbeiter vor Ablauf des ersten befristeten Jahres übernehmen und festeinstellen (dann gibt es auch nochmal geringfügig mehr Gehalt und natürlich die Sicherheit des Arbeitsplatzes)!
Bezahlung nach Aufgabenbereich
Möglichkeit aus dem Ausland zu arbeiten
HanseFit oder ähnliches
Bezahle Bildschirmpausen
Ein Mitarbeitertarif wäre wunderbar.
Lohnerhöhungen für die Arbeit mit/am Kunden wären super. Bei den Belangen und der Unfreundlichkeit einiger Telefonate wäre ein höherer Lohn gern gesehen!
Gleitzeit ist durch interne Programme wohl möglich, wird aber leider nicht angeboten. Staffelgehälter für erfahrene MA wären ein schöner Ansporn.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von ESD Energie Service Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird sich auch hier viel Mühe gegeben. Ältere Kollegen werden sehr unterstützt.
Ältere Kolleg*innen werden besonders geschätzt. Besonders, wenn viel Erfahrung, durch eine längere Betriebszugehörigkeit wird auf deren Meinung immer sehr großen Wert gelegt.
Ältere Kollegen wurden eingestellt, ob diese lange im Unternehmen verblieben ist mir unbekannt.
Das Alter spielt im Unternehmen gar keine Rolle. Wichtig ist aber, dass auch ältere Mitarbeiter mit der Technik zurechtkommen wollen, d. h. sich nicht sperren gegen Neuerungen.
Da gibt es keine Unterschiede
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESD Energie Service Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Gehalt ist m. E. nicht leistungsgerechty/gerecht, da alle das Selbe Festgehalt erhalten, welches weit unter dem bundesdurchschnittlichen Median liegt. Es wird z.B. nicht zwischen dem Gehalt eines Callcenter Agenten und einem Sachbearbeiter unterschieden und Gehaltsverhandlungen werden von vorneherein bereits im ersten Vorstellungsgespräch im Keim erstickt und für die Zukunft zu 100% ausgeschlossen sind. Es wird direkt kommuniziert, dass es keinen Verhandlungsspielraum gibt und das es keinen Sinn macht, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen. Schade!
Gehalt liegt im Branchendurchschnitt und ist nicht außergewöhnlich gut oder schlecht. Aber keine Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Gehalt bewegt sich leicht über dem Mindestlohn, obwohl die Arbeit immer mehr wird. Das ist etwas schade. Die Zulagen für die Wochenend- und Nachtdienste helfen ein wenig weiter.
Gehalt gerade so ok, mittlerweile einiges mehr als Mindestlöhne. Umsatzprämie fast nie zu erreichen.
Hier kann je nach Zugehörigkeit und Erfahrung gerne gestaffelt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Leider sind die Möglichkeit mehr als begrenzt.
Wenn gewünscht, liegen Möglichkeiten vor.
Wenn Potential in einem Mitarbeiter gesehen wird, wird so viel gefördert und geschult wie denkbar. Manchmal auch, wenn das Interesse des Mitarbeiters nicht unbedingt mehr Themenbereiche umfasst. Sollte es mal irgendwo klemmen, wird auch gerne nachgeschult!
Auf Anfrage zur Weiterbildung ist leider erstmal keine weitere Auskunft gegeben worden. Viele Möglichkeiten gibt es leider auch nicht.
Wenn du dich beliebt machst kannst du sicher aufsteigen...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ESD Energie Service Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ESD Energie Service Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ESD Energie Service Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ESD Energie Service Deutschland als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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