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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 18 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie die Erfolgsbeteiligung sind zufriedenstellend.
Kaffee Wasser und Obst.
Gleitzeit
Erfolgsbeteiligung
Kantine
Es gab Kaffee, Wasser und Obst fur die Mitarbeiter. Vermisse die Siebträgermaschine. Das Gebäude ist modern und es gibt eine Klimaanlage. Die Abteilungsleitung (AlM) der Produktion ist definitiv ein Plus.
Weihnachtsfeiern, Gewinnbeteiligung, Teamevents ( Grüße an DiMartile ). Super Kantine.
Faire Unternehmensführung, gute Leistungen werden gesehen und belohnt, Personal wird am Erfolg der Firma beteiligt, familiäres Betriebsklima, anständiger Umgang miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Teils trockene Arbeiten. Wenig Teamgefühl sowie Einfühlungsvermögen.
Verbesserungsvorschläge
Grundgehalt muss besser werden.
Es sollte mehr für die Unternehmenskultur und die allgemeine Stimmung getan werden.
Ein offener Führungsstil und eine neue Fehlerkultur würden einigen Bereichen gut tun.
Die Mitarbeiter mehr Wertschätzen und vermitteln das man schwierige Zeiten gemeinsam übersteht.
Sollte versuchen wieder zu der alten Arbeitsatmosphäre zurückzukehren und den Mitarbeitern das Gefühl geben wertgeschätzt zu werden und das man auch schwierige Zeiten gemeinsam übersteht.
Es gibt zu viele Häuptlinge und zu wenige Indianer. Ein Teamchef für das Prüfen benötigt es wie ich finde nicht, wenn es bereits für die Produktion Einen gibt. Mehr Einfühlungsvermögen für eure Angestellten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von eta plus electronic ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Home Office möglich.
Könnte freier gestaltet sein.
Kernarbeitszeit von 8:30 Uhr bis 15:30 Uhr. Der Rest war bis zur Pandemie frei einteilbar
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eta plus electronic ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann nur für mich sprechen wurde mir persönlich nicht angeboten. Ja es wurde gefragt ob ich mich weiterentwickeln möchte aber konkrete Angebote gab es so nicht.
Kann nichts davon berichten, dass mir etwas angeboten wurde
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- eta plus electronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet eta plus electronic gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen eta plus electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei eta plus electronic als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
eta plus electronic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
eta plus electronic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik