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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sie verhält sich gut gegenüber neuen Mitarbeitern, bis zum Ende der Probezeit, und dann zeigt er sein wahres Gesicht.
steht immer parat für Fragen.
Gar nichts mehr. Er macht das Leben der Angestellten mit der Zeit zu einem absoluten Albtraum.
Der Chef ist sehr aufmerksam und gut in seinem Job. Finde es persönlich wichtig Respekt gegenüber dem Vorgesetzten empfinden zu können.
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt. Chef ist immer ansprechbar und für Gespräche offen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Er verhält sich nicht wie ein Chef und überschreitet ständig professionelle Grenzen: Er macht unpassende Kommentare übers Aussehen und den Körper der weiblichen Angestellten, liest persönliche Nachrichten mit und kommentiert ihr Privatleben auf unverschämte Weise.
Treibt leider viele in Erkrankungen.
Verbesserungsvorschläge
Im Großen und Ganzen ist das mein persönliches Bild dieser Steuerkanzlei. Dieses kann natürlich vom Typ-Mensch variierien. Sich selbst ein Bild vom Arbeitsleben, dem Team und auch der Geschäftsführung zu machen ist total wichtig, damit man weiß, ob man sich hier wirklich als Arbeitnehmer sehen kann. Hier ist man meiner Meinung nach gut aufgehoben. Man kriegt bei kleinen Fehlern keine Begriffe an den Kopf geschmissen, wird nicht mit lästiger überflüssiger Arbeit bestraft sondern hat Raum und Möglichkeit sich zu verbessern. ...
Teambesprechungen wären eine gute Möglichkeit, dem Flurfunk zu umgehen und gleichermaßen informiert zu werden um Missverständnisse zu vermeiden.
Einen Kurs zu Mitarbeiterführung absolvieren.
Er ist ein absolut toxischer Mensch und als Arbeitgeber untragbar. Er lässt niemanden früher gehen, nutzt die Menschen auf den letzten Metern vor dem Ausscheiden schamlos aus und versucht, sie maximal zu schikanieren.
Augen auf beim Eierkauf
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von ETL Meyer Hütte & Kollegen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Vereinzelnte Lästereien oder Spannungen unter Mitarbeitenden lassen sich vermutlich in keinem Unternehmen vollständig vermeiden und sind nicht der Geschäftsführung zuzuschreiben. Umso hilfreicher wäre es, solche Punkte frühzeitig offen anzusprechen, damit gemeinsam eine passende Lösung gefunden werden kann. So lässt sich vermeiden, dass sich Dinge unnötig verbreiten und die betroffene Person still darunter leiden muss. Kommt selten vor, aber Menschen sind nunmal Menschen. Abgesehen davon kann ich am Zusammenhalt nicht viel bemängeln. Alle sind bemüht sich gegenseitig bei Problemen zu unterstützen, ...
Das Team arbeitet gut zusammen. Schade ist lediglich, wenn das Betriebsklima im Nachgang durch unsachliche Kommentare von ausgeschiedenen Personen schlechter dargestellt wird, als es tatsächlich ist. Man ist ja meistens nicht ohne Grund ein „Ex-Kollege“.
Die Kollegen sind größtenteils ziemlich offen und hilfsbereit, gibt natürlich auch Ausnahmen und hinter dem Rücken anderer passiert auch immer sehr viel. Aber im Großen und Ganzen wohl der einzige gute Punkt in dieser Kanzlei.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich bei Fragen oder Problemen auf die Hilfsbereitschaft des Teams verlassen.
Wenn man seine Gruppe gefunden hat gut, Leider viel Lästerei und durch Ungleichbehandlung leidet der Zusammenhalt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETL Meyer Hütte & Kollegen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Überhaupt keine Mitarbeitergespräch, mit Chef kann man nicht seriös kommunizieren, komische Kommentare
Intern habe ich den Eindruck bekommen, dass die Kommunikation nicht immer reibungslos funktioniert, was möglicherweise der wachsenden Größe der Kanzlei geschuldet ist. Vor allem bei Arbeitsaufträgen und Personalthemen sind vereinzelt kleinere Lücken spürbar. Etwas mehr Transparenz und klarere Kommunikation wären hier wünschenswert.
Unter Kollegen ok, aber Arbeit wurde nur auf dem Tisch geknallt, ohne Kommunikation, Notitz oder Post-It.
Neue Fälle landen kommentarlos auf dem Tisch, keine Infos, keine vernünftige Kontrolle und kein Feedback
Fehlt, nur Schreierei.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt keinerlei Vertretungsregelungen oder Ähnliches. Wer allerdings zum privaten Freundeskreis gehört, bekommt alles in den Hintern geschoben.
Wer Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, bekommt Rückendeckung.
Wer sich weiterbilden möchte kann dies tun, und wird auch unterstützt.
Gegen einen Vertrag
Karriere tut sich viel viel, wenig aufstiegsmöglichkeiten, wenn man zu der unbeliebten Gruppe zugehört.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ETL Meyer Hütte & Kollegen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet ETL Meyer Hütte & Kollegen schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ETL Meyer Hütte & Kollegen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ETL Meyer Hütte & Kollegen als eher modern.
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ETL Meyer Hütte & Kollegen
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ETL Meyer Hütte & Kollegen
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