Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungManche Leute die da Arbeiten, das ist der einzige Grund warum manche Leute überhaupt bleiben.
Es muß halt nur jeder 2te Samstag gearbeitet werden
Pizza bestellen bei Inventur
Guter Mitarbeiterrabatt
- Kommunikation der Chefetage sowohl untereinander als auch zu dem Arbeitnehmer
- Geschäftspraxis
- Umgang mit Arbeitnehmer
- Änderungen von Zielen / Belohnung und diese als "Ansporn" betiteln
- Sonderbehandlung / Bevorzugung einzelner Arbeitnehmer
- Kritikunfähigkeit
- Samstags Arbeiten = Minusstunden
- Keine Sozialleistungen
- Geringes Gehalt / Ungerechte Bezahlung einzelner Arbeitnehmer
- Urlaubssperre
- Manchmal mehrere Wochen Durcharbeiten (Keinen freien Tag in der Woche für 2 Wochen am Stück)
- Usw.
wie überall im Einzelhandel muß halt auch am Samstag gearbeitet werden
Die Kommunikation findet ausschließlich per e-Mail oder WhatsApp statt. Kurzfristige Arbeitsänderung scheint wohl normal zu sein. (Es wird von ausgegangen, dass man kein Privatleben hat). Die Aufgaben sind gleich und langweilig.
Kommunikation, Entgeld, Mitarbeiterführung
- Besser mit den Arbeitnehmern umgehen, dann bleiben die auch vielleicht mal länger als ein paar Jahre
- Arbeitnehmer besser Bezahlen
- Kommunikation der Chefs untereinander und zum Arbeitnehmer verbessern
- Feedback und Kritik der Arbeitnehmer auch mal annehmen und nicht alles als persöhnlichen Angriff sehen
- Vereinbarungen einhalten
Besser Bezahlung und wirkliche Aufstiegsmöglichkeiten
• positionsgerechte Bezahlung
• mehr ausgebildete Fachkräfte einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Euronics XXL Zeven ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unter den Kollegen gibt es schon einige die einander unterstützen
wie oben geschrieben , eifach top !
Top! Aber das ist auch das einzige. Jeder hilft jedem untereinander.
Hier hilft Jeder Jedem
alles gucci
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euronics XXL Zeven ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Manche ja, die meisten nein.
Mülltrennung ist hier das A und O
Mülltrennung wird hier groß geschrieben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Maximum was du hier erreichen kannst ist Abteilungsleiter, dies aber auch nur, wenn der alte Abteilungsleiter gekündigt hat. Bringt dir aber nichts, da Abteilungsleiter manchmal genauso viel verdienen wie normale Angestellte aus der Abteilung, obwohl die Abteilungsleiter um einiges mehr leisten müssen.
Kannst Abteilungsleiter sein und trotzdem nur Mindestlohn verdienen.
Karriere kann man da nicht machen und Weiterbildungen finden hier natürlich auch regelmäßig statt.
Wird kaum gefördert, außer es springt etwas für das Unternehmen bei raus.
