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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Manche Leute die da Arbeiten, das ist der einzige Grund warum manche Leute überhaupt bleiben.
Es muß halt nur jeder 2te Samstag gearbeitet werden
Pizza bestellen bei Inventur
Guter Mitarbeiterrabatt
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kommunikation der Chefetage sowohl untereinander als auch zu dem Arbeitnehmer
- Geschäftspraxis
- Umgang mit Arbeitnehmer
- Änderungen von Zielen / Belohnung und diese als "Ansporn" betiteln
- Sonderbehandlung / Bevorzugung einzelner Arbeitnehmer
- Kritikunfähigkeit
- Samstags Arbeiten = Minusstunden
- Keine Sozialleistungen
- Geringes Gehalt / Ungerechte Bezahlung einzelner Arbeitnehmer
- Urlaubssperre
- Manchmal mehrere Wochen Durcharbeiten (Keinen freien Tag in der Woche für 2 Wochen am Stück)
- Usw.
wie überall im Einzelhandel muß halt auch am Samstag gearbeitet werden
Die Kommunikation findet ausschließlich per e-Mail oder WhatsApp statt. Kurzfristige Arbeitsänderung scheint wohl normal zu sein. (Es wird von ausgegangen, dass man kein Privatleben hat). Die Aufgaben sind gleich und langweilig.
Kommunikation, Entgeld, Mitarbeiterführung
Verbesserungsvorschläge
- Besser mit den Arbeitnehmern umgehen, dann bleiben die auch vielleicht mal länger als ein paar Jahre
- Arbeitnehmer besser Bezahlen
- Kommunikation der Chefs untereinander und zum Arbeitnehmer verbessern
- Feedback und Kritik der Arbeitnehmer auch mal annehmen und nicht alles als persöhnlichen Angriff sehen
- Vereinbarungen einhalten
Besser Bezahlung und wirkliche Aufstiegsmöglichkeiten
• positionsgerechte Bezahlung
• mehr ausgebildete Fachkräfte einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Euronics XXL Zeven ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unter den Kollegen gibt es schon einige die einander unterstützen
wie oben geschrieben , eifach top !
Hier hilft Jeder Jedem
Top! Aber das ist auch das einzige. Jeder hilft jedem untereinander.
alles gucci
Am schlechtesten bewertet: Image
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euronics XXL Zeven ist Image mit 1,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wahrscheinlich das schlechteste Image in ganz Zeven. Der einzige Grund, warum sich der Laden überhaupt noch hält, ist, dass es im Umkreis kaum Konkurrenz im Elektrobereich gibt und das der ganze Laden von den Leuten auf der Fläche abhängig ist, wovon immer und immer mehr Leute abtreten.
Es wird schlecht über dieses Unternehmen geredet. Das Image entspricht auf jeden Fall der Realität ä.
Ich kenne kaum jemanden, der ein gutes Wort über dieses Unternehmen verliert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Maximum was du hier erreichen kannst ist Abteilungsleiter, dies aber auch nur, wenn der alte Abteilungsleiter gekündigt hat. Bringt dir aber nichts, da Abteilungsleiter manchmal genauso viel verdienen wie normale Angestellte aus der Abteilung, obwohl die Abteilungsleiter um einiges mehr leisten müssen.
Kannst Abteilungsleiter sein und trotzdem nur Mindestlohn verdienen.
Karriere kann man da nicht machen und Weiterbildungen finden hier natürlich auch regelmäßig statt.
Wird kaum gefördert, außer es springt etwas für das Unternehmen bei raus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Euronics XXL Zeven wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Euronics XXL Zeven schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Euronics XXL Zeven als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Euronics XXL Zeven als eher modern.
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