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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 5 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 5 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Lage und Anbindung an den ÖPNV
Im Unternehmen herrscht ein respektvoller, freundlicher, ehrlicher und vertrauensvoller Umgang miteinander, so wie es auch im Leitbild des Unternehmens vereinbart ist. Die Arbeitsaufgaben sind klar verteilt und werden konstruktiv und lösungsorientiert bearbeitet. Teamgeist ist erwünscht und wird gefördert. Die Gleichberechtigung ist in diesem Unternehmen schon seit Jahren selbstverständlich und die Frauen in Führungspositionen stehen den Männern in Nichts nach. Qualifizierungsmöglichkeiten werden allen Mitarbeitern geboten und vom Unternehmen gewünscht und finanziert. Gefühlte 50% der Mitarbeiter sind schon über viele Jahre im ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Festhalten an Paragraphen des Arbeitsrechts. sofortige Lohnkürzung bei fehlendem Attest ohne Diskussion.
Die geringeren Urlaubstage im 1. Jahr
Es wird nicht nach Tarif bezahlt. Der Wettbewerb zwingt die Anbieter so kostengünstig zu kalkulieren, dass eine tarifgerechte Entlohnung der Belegschaft bisher leider tabu ist.
Verbesserungsvorschläge
Beteiligung von b.z.w. Austausch zwischen Vorgesetzten ist bei wichtigen Entscheidungen nicht gegeben. Die Geschäftsführung sollte regelmäßig Informationen mit allen Mitarbeitern teilen und Fragen beantworten.
Aufhören, Fehler mit der Begründung der Gleichbehandlung stur zu wiederholen.
Mehr soft skills fördern
Die Flexibilität und Digitalisierung der Prozesse sollte mit Power vorangetrieben werden. Erste Erfolge haben sich bei der schnellen und erfolgreichen Einrichtung von Home-Office-Plätzen für fast die gesamte Belegschaft abgezeichnet. Um den Know-how-Verluste durch ausscheidende Mitarbeiter so gering wie möglich zu halten, sollten effektivere Strategien entwickelt und realisiert werden.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von EURONORM ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wir unterstützen und gegenseitig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Über das Notwendige hinau
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EURONORM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet EURONORM gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EURONORM als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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