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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv sind die flexible Work-Life-Balance, interessante und vielfältige Aufgaben, Chancen für Karriere und Weiterbildung sowie eine zunehmend wertschätzende Einbindung älterer Kolleginnen und Kollegen.
Es werden Veranstaltungen zum Team Bildung gemacht, die Weihnachtsfeiern sind immer sehr schön und es wird geschaut das niemand zu kurz kommt. Die Chefs versuchen sich mit unter die Monteure zu bringen damit die Kommunikation bestehen bleibt.
Aufgaben sind abwechslungsreich und vielfältig
Man kann hier erzählen was man alles schon gemacht hat und es wird einem einfach geglaubt und nichts hinterfragt bzw auf Nachweise, ob das auch wirklich stimmt, geachtet.
Sobald man Fachwissen hat und somit einen Wert ist das Unternehmen für einen Planer interessant durch die Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ma Wertschätzung.
Entscheidungen brauchen ewig oder werden einfach nur Ausgesessen
Wertschätzung der Mitarbeiter
Wertschätzung der alteingesessenen
Wertschätzung der Leitung da dies vom Vorgesetzten als eigenes verkauft wird und dafür entlohnt wird.
Wertschätzung für das mitdenken - eigentlich reicht ihr anwesend zu sein, das reicht hier aus.
Schwachpunkte liegen vor allem in der Transparenz, der Kommunikation und im teilweise belastenden Führungsverhalten; dies führt gelegentlich zu Frust und Unsicherheiten im Team.
Als Planer hat man schnell die meinung, man ist nichts Wert, wenn man Sprüche hört wie " das Geld wird auf dem Bau gemacht, Planer sind nur unsere Dienstleister".
manchmal fehlt Organisation und Weitblick. Leider nicht bei allen MA vorhanden und die blickigen haben doppelte Arbeit ;-)
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungen könnten durch mehr Transparenz und offene Kommunikation, stärkeren standortübergreifenden Zusammenhalt, eine wertschätzendere Führungskultur, optimierte Arbeitsumgebung sowie konsequente Förderung von Gleichberechtigung und Chancengleichheit erreicht werden.
Die Mitarbeiter wieder Wertschätzen.
Kommunikation von ganz oben bis ganz unten wieder aufnehmen
Zuverlässigkeit und Umgang sind meiner Meinung nach sehr schlecht. Es gibt einige(einen) Kollegen der viel Wissen hat und in allen Projekten mit dabei ist und dadurch einen Freifahrtschein hat. Es hatte den Eindruck,das er einen Menschen behandeln kann wie er will, egal wie sehr die Person sich angegriffen fühlt und das auch der Geschäftsleitung meldet. Jedoch passiert nichts, man wird nur darauf hingewiesen das der Kollege halt so ist und sich nichts ändern wird.an muss sich also anpassen, egal wie ...
Strukturen sollten noch geschaffen/angepasst werden, wenn das Unternehmen wachsen will. Mehr Verantwortung auf die einzelnen Stabstellen legen.
Die Vorschläge der Mitarbeiter die damit arbeiten sind auf jeden Fall eine Verbesserung für das Unternehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Europten Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kann mich in jeder Abteilung gut zurecht finden. Überall wurde &‘ wird mir immer noch was gezeigt
Das Tätigkeitsspektrum bietet interessante und anspruchsvolle Aufgabenstellungen.
Sehr vielfältig
Sehr schöne und vielfältige aufgaben.an wird auch sofort eingebunden.
Spannend ist die arbeit, sie gleicht sich nie.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Europten Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Führungsverhalten war nicht stets professionell und vorbildhaft; eine personelle Neuausrichtung könnte zu einer positiven Entwicklung beitragen.
Direkt sind super über den Rest möchte ich mich nicht äußern
Hier fehlen die Minussterne
Ich hatte zu keinem Zeitpunkt Vertrauen in meine Vorgesetzten Teamleiter und insbesondere in die damalige Standortleitung. Absprachen wurden nicht eingehalten und den Umgang empfand ich als ausgesprochen respektlos.
könnte manchmal mehr Konsequanz geben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Förderung in Karriere und Weiterbildung ist möglich, wobei Eigeninitiative eine zentrale Rolle spielt.
Brauchen meistens ewig eh sie freigegeben werden
Nur das was gemacht werden muss.
Karriere? Nicht in diesem Unternehmen.
jederzeit möglich
Würde versprochen, jedoch nichts eingehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Europten Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Europten Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Europten Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Europten Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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