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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei meinem Arbeitgeber schätze ich das tolle Miteinander. Man kommt gerne an die Arbeit und erfährt Wertschätzung für das was man tut (egal aus welcher Abteilung). Es wir auf das Wohlergehen der Mitarbeitenden geachtet, die Bezahlung ist gut und Urlaube können problemlos genommen werden. Es gibt für jede Angelegenheit Ansprechpartner.
Es herrscht eine ehrliche und respektvolle Kommunikation . Wir haben einen super fairen Arbeitgeber sowie einen sicheren Job . Mitarbeiter werden wertgeschätzt .und immer eine Kommunikation auf Augenhöhe
Die Pflegedienstleitung/stellvertretung waren ansprechbar und haben in vielen Situationen unterstützt.
Einige Kollegen haben sich auch für ein gutes Miteinander eingesetzt, trotz hoher Belastung.
-Aufstiegsmöglichkeiten
Toller und fairer Arbeitgeber, der menschliche Werte vertritt und lebt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Leitung und die PDL geben einem das Gefühl deutlich unter ihnen zu stehen. Die Hierarchie ist sehr hoch. Viele Mitarbeiter haben schlichtweg Angst und auch die Bewohner trauen sich nicht mehr etwas zu sagen. Aber am schlimmsten finde ich, dass Hofgeismar also der Hauptsitz nichts unternimmt. Zumindest hat man bzw haben die Kollegen das Gefühl. Es ändert sich einfach irgendwie nichts an diesen Zuständen.
-Rassismuss innerhalb der Klasse
-Mobbing und Ausgrenzung von Schülern
- Dozenten warten bis sie das Vertrauen zu Schülern haben und dann lassen sie sie fallen ..
Auf Mitarbeiter wird nicht eingegangen es wird nichts positives gesehen . Personalmangel Pflege am Limit . Personal weiß nichtmehr wo vorne und hinten ist.
Dass mit zweierlei Maß gemessen wird. Immer mehr 'Freunde' und 'Bekannte' der Chefetage besetzen Stellen, ebenso werden bevorzugt deren Angehörige als Bewohner aufgenommen, all denen auch besonderer Vorrang gilt. Ist man krank, wird enorm viel Druck ausgeübt. Selbst bei KindKrank wird erwartet, das kranke Kind allein zu lassen und an der Arbeit zu erscheinen. Kritik darf in keinster Weise geäußert werden und wird geächtet.
Keine Reaktionen auf Beschwerden oder Äußerungen, Mann wird eher noch kindisch und zickig angemacht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Einbindung aller Mitarbeiter, unabhängig vom Arbeitsbereich. Auch Hauswirtschaft und andere Bereiche leisten einen wichtigen Beitrag zum täglichen Ablauf und sollten entsprechend wahrgenommen werden. Die Erfahrungen und Ideen der Mitarbeitenden sollten stärker berücksichtigt werden. Wer täglich vor Ort arbeitet, weiß oft am besten, wo Verbesserungen möglich sind.
leider schaffen es unzufriedene Mitarbeiter die Einrichtung nach innen und außen in ein schlechtes Licht zu rücken. Was überhaupt nicht der Wahrheit entspricht.
Wer sich nicht ins Team integrieren möchte oder will hat es natürlich schwer
Eigene Standards besser kontrollieren
Menschlichkeit! Endlich mal wieder Menschlichkeit leben und andere so behandeln, wie man selbst gern behandelt werden möchte. Freundlich sein tut wirklich nicht weh. Und gerade in der Pflege sollte man nicht danach suchen müssen, es sollte Voraussetzung sein, wenn man mit und am Menschen arbeitet.
Verlässlicher Dienstplan und keine ständigen Änderungen ohne vorher gefragt zu werden.
Strukturierter Arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Altenhilfe Gesundbrunnen gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektvoll und wertschätzend behandelt. Ihre langjährige Berufserfahrung und ihr Wissen werden geschätzt. Die Zusammenarbeit zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern funktioniert gut. Jeder kann seine Stärken und Erfahrungen einbringen, unabhängig vom Alter.
Langjährige Kollegen werden wertgeschätzt und ausgezeichnet für ihre langjährige Betriebszugehörigkeit
Kann besser sein
Viele werden kurz vor der Rente gekündigt um Platz für vom Arbeitsamt geförderte zu schaffen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Altenhilfe Gesundbrunnen gGmbH ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Keine. Selbst im Urlaub wird man angerufen um einzuspringen. Ebenso wird erwartet sein krankes Kind daheim allein zu lassen um zum Dienst zu kommen. Ständig werden Dienste geändert oder hinzugefügt. Selbst lang geplante (Arzt)Termine sind dem Arbeitgeber egal. Wunschfrei wird häufig ignoriert.
kommt manchmal zu kurz
Überstunden über Überstunden , Privatleben ? Wo ?
Ich befand mich in einer Wiedereingliederung. Mit Max. 3 Stunden. Ich war bereit hart und auch viel zu Arbeiten doch es wurde ( für meine Verhältnisse ) zu viel verlangt. Pünktlichkeit ist wichtig! Doch nach meiner Erfahrung ist dort nur jemand Pünktlich wenn er min. 10 min vor Arbeitsbeginn am Arbeitsplatz ist.
Personalmangel oft keine Pausen und man kommt fast nie pünktlich raus die Zeit die man länger bleibt wird nur mit guter Begründung gutgeschrieben man soll/ muss an freien Tagen erreichbar sein freie Dienste werden öfter ohne Absprache geändert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Natürlich wird man angehalten eine Ausbildung zu machen oder sich weiterzubilden. Pflegeschüler allerdings werden kaum unterstützt. Sie laufen nicht zusätzlich sondern werden als volle Kraft eingeplant. Eine Schülerin hat die Prüfung nicht geschafft und bat um eine Wiederholung: "So was wie sie können wir hier nicht gebrauchen..." Die Schülerin musste gehen. Auch ist es Standart Schüler im 2. Jahr als Fachkraft auf Station einzusetzen
Kostenlose Fortbildung, Weiterentwicklung möglich und gewünscht
Angebotene Weiterbildungen sollten auch eingehalten werden
Es gibt Möglichkeiten, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Weiterbildungsangebote könnten teilweise noch stärker gefördert und für alle Mitarbeiter zugänglich gemacht werden.
Wird gefordert oder gar erzwungen. Doppelt Arbeit bei weniger Bezahlung während der Weiterbildung /Ausbildung. Bei älteren Kollegen mit Familie wird erwartet, dass diese sich eben 'etwas mehr einschränken' müssen durch die finanzielle Mehrbelastung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evangelische Altenhilfe Gesundbrunnen gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Evangelische Altenhilfe Gesundbrunnen gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evangelische Altenhilfe Gesundbrunnen gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelische Altenhilfe Gesundbrunnen gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Evangelische Altenhilfe Gesundbrunnen gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Evangelische Altenhilfe Gesundbrunnen gGmbH
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