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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr familiär
Vielfältige medizinische Angebote. Nette Kollegen auf derselben Ebene.
Sehr respektvoll und rücksichtsvoll!
Die praxisanleiter/in sind ganz net und haben viel Interesse mit Schüler
Sehr gute und Mitarbeiter näher Umgang sowohl Pflegedienstleitung als auch zu den Chefärzten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine Mitarbeitervertretung, die nicht hinter den Mitarbeitern steht. Haben leider wenig Ahnung vom Arbeitsrecht, so kann man keinen guten Job machen. Wenn man sich für so ein Amt bewirbt, sollte man sich auch fachlich weiterbilden und nicht nur Ja und Amen sagen.
Top-down Kommunikation. Zu viel Druck bei wenig konstruktiver Kritik
Vorgesetzte sind nicht ausgelernt und lassen Monatelang Stationspersonal ohne Fachpersonal alleine, um gleichermaßen i ausgelernte Kräfte einzustellen. Kommunikation unterirdisch. Führungskompetenz mangelhaft. Es werden Benefits wie das blaue vom Himmelversprochen.
Manchmal geben die Mitarbeiter viel Aufgaben für Schüler
Öfters Überstunden
Verbesserungsvorschläge
Direkte Kommunikation verbessern, weniger Flurfunk. Mehr Management by Objektives, weniger Management by pressure.
Die können sich eigentlich über Arbeitszeit kümmern. Zwischen den Arbeitstagen sollten häufiger Pausen eingelegt werden
Leider zu wenig Personal
Mehr Teambildung und Transparenz in der Kommunikation. Ein paar Poster an der Wand mit positiven Schlagwörtern anbringen heißt noch lange nicht, dass weiter als von der Wand bis zur Tapete gedacht wird.
Das Unternehmen, sollte mal präzise darüber nachdenken, wie es mit den Arbeitgebern umgeht. Nicht umsonst, kündigen viele! Es hat Gründe, wieso mehreres Pflegepersonal sich so etwas nicht mehr bieten lässt!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Kliniken Gelsenkirchen ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten sich einzubringen
Ohne die Zusammenhalt anderer Berufsbilder nicht möglich. Zum Teil kontraproduktiv!
Ändert sich viel, für mich persönlich kein Problem, dabei kommen neue Aufgaben hinzu und Veränderungen im Arbeitsalltag
Mittlerweile geht es nur noch um satt und sauber. Für mehr ist durch Personalmangel kein Raum mehr.
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind gut, viele Fachbereiche
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Kliniken Gelsenkirchen ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch das 3 Schichtsystem nicht Privatleben freundlich in jeder Art.
24/7 arbeiten schränkt privat immer auch ein, aber das kennen wir ja in unserem Beruf. Die 5,5-Tage-Woche in der Pflege ist nicht so optimal.
Für eine Vollzeitkraft Zeitweise mit 62,5 Stunden eingeplant. Manchmal nur 5 Tage frei im Monat. Und dazu kurzfristiges einspringen.
Doppeldienste, zeitweise 3-4 Wochen am Stück arbeiten, teilweise keine Wochenenden frei in 2(!) Monaten, etliche Überstunden ohne irgendeinen Ausgleich!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere kann man dort vergessen, man rennt jahrelang hinter her und bettelt um eine weiterbildung!!
Monatliche Pflichtfortbildungen in den Abteilungen in denen es vorgeschrieben ist. Die anderen Stationen bleiben auf der Strecke. Bei den gesetzlich vorgeschrieben Fortbildungen wie dem Reanimationstraining gibt es Probleme diese regelmäßig durchzuführen da das Personal fehlt.
Fort- und Weiterbildungen werden angeboten, "Karriere in der Pflege" ist durchaus möglich.
Sie geben einen Möglichkeiten
Zusage für die Übernahme nach der Ausbildung bekommen, bis zum letzten Moment hingehalten worden, um dann per Post eine Kündigung zu bekommen. Auf die Frage warum man mir das dann nicht früher mitgeteilt hat, gab man mir nur die Antwort das dürfte man mir aus welchen Gründen auch immer nicht sagen. Ich weiß warum, man darf als Auszubildender keine Verbesserung Vorschläge machen. Um das Patientenwohl zu sichern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evangelische Kliniken Gelsenkirchen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Evangelische Kliniken Gelsenkirchen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evangelische Kliniken Gelsenkirchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelische Kliniken Gelsenkirchen als eher modern.
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