Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSehr familiär
Sehr respektvoll und rücksichtsvoll!
Vielfältige medizinische Angebote. Nette Kollegen auf derselben Ebene.
Die praxisanleiter/in sind ganz net und haben viel Interesse mit Schüler
Sehr gute und Mitarbeiter näher Umgang sowohl Pflegedienstleitung als auch zu den Chefärzten.
Eine Mitarbeitervertretung, die nicht hinter den Mitarbeitern steht. Haben leider wenig Ahnung vom Arbeitsrecht, so kann man keinen guten Job machen. Wenn man sich für so ein Amt bewirbt, sollte man sich auch fachlich weiterbilden und nicht nur Ja und Amen sagen.
Top-down Kommunikation. Zu viel Druck bei wenig konstruktiver Kritik
Vorgesetzte sind nicht ausgelernt und lassen Monatelang Stationspersonal ohne Fachpersonal alleine, um gleichermaßen i ausgelernte Kräfte einzustellen. Kommunikation unterirdisch. Führungskompetenz mangelhaft. Es werden Benefits wie das blaue vom Himmelversprochen.
Öfters Überstunden
Manchmal geben die Mitarbeiter viel Aufgaben für Schüler
Direkte Kommunikation verbessern, weniger Flurfunk. Mehr Management by Objektives, weniger Management by pressure.
Leider zu wenig Personal
Mehr Teambildung und Transparenz in der Kommunikation. Ein paar Poster an der Wand mit positiven Schlagwörtern anbringen heißt noch lange nicht, dass weiter als von der Wand bis zur Tapete gedacht wird.
Die können sich eigentlich über Arbeitszeit kümmern. Zwischen den Arbeitstagen sollten häufiger Pausen eingelegt werden
Das Unternehmen, sollte mal präzise darüber nachdenken, wie es mit den Arbeitgebern umgeht. Nicht umsonst, kündigen viele! Es hat Gründe, wieso mehreres Pflegepersonal sich so etwas nicht mehr bieten lässt!!
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Kliniken Gelsenkirchen ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten sich einzubringen
Ohne die Zusammenhalt anderer Berufsbilder nicht möglich. Zum Teil kontraproduktiv!
Ändert sich viel, für mich persönlich kein Problem, dabei kommen neue Aufgaben hinzu und Veränderungen im Arbeitsalltag
Mittlerweile geht es nur noch um satt und sauber. Für mehr ist durch Personalmangel kein Raum mehr.
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind gut, viele Fachbereiche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Kliniken Gelsenkirchen ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Permanentes einspringen!!
Kollegen, die jahrelang da sind, werden zum Jubiläum vergessen und erst nach Monaten , wird dann eine Karte hochgeschickt als Dankeschön. Persönliche Gratulationen erfolgen nicht.
Unterbesetzungen
Es wird nicht ausreichend Material zur Verfügung gestellt, um qualitativ arbeiten zu können! Es ist egal, Hauptsache der Laden läuft!!
Räumlichkeiten sehr klein, Patienten haben kaum Platz und beschweren sich ständig. Zimmer viel zu klein, einige davon ohne Toilette (manchmal teilen sich bis zu 6 Patienten 1 Toilette). Oft dadurch schwierig, Patienten zu isolieren.
Veraltetes Material. Betten sind schrecklich, Nachtschränke ebenso. Bis vor kurzem keine Ohr-Thermometer oder Pulsoxymeter vorhanden gewesen.
Auf manchen Stationen kein Aufenthaltsraum, Patienten warten am Flur auf ein Zimmer.
Leider ist die Digitalisierung noch nicht angekommen, aber immerhin auf dem Weg. Das Haus ist in die Jahre gekommen aber nicht veraltet.
Das Haus ist in die Jahre gekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere kann man dort vergessen, man rennt jahrelang hinter her und bettelt um eine weiterbildung!!
Monatliche Pflichtfortbildungen in den Abteilungen in denen es vorgeschrieben ist. Die anderen Stationen bleiben auf der Strecke. Bei den gesetzlich vorgeschrieben Fortbildungen wie dem Reanimationstraining gibt es Probleme diese regelmäßig durchzuführen da das Personal fehlt.
Fort- und Weiterbildungen werden angeboten, "Karriere in der Pflege" ist durchaus möglich.
Sie geben einen Möglichkeiten
Nur durch Eigeninitiative möglich. Stark ausbaufähig.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
