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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kantine
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv war der direkte Kontakt zu den Kunden. Die Metzger sind ein großartiger Schlag von Menschen – bodenständig, qualitätsbewusst und ehrlich. Mit ihnen zu arbeiten, Ideen auszutauschen und gemeinsame Lösungen zu finden, hat unglaublich viel Freude gemacht. Ebenso herausragend war der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen, sowohl innerhalb der Teams als auch filialübergreifend. Diese Mischung aus tollen Kunden und einem engagierten, loyalen Team hat den Arbeitsalltag trotz aller Schwierigkeiten zu etwas Besonderem gemacht.
Kollegen Zusammenhalt hat aber nichts mit der Firma zu tun.
Da fällt mir im Moment überhaupt nichts ein. Doch! Pünktliche Lohnzahlung.
Da fällt mir gerade nichts ein.
pünktliche Lohnzahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Trotz eines großartigen Teams und treuer Kunden wird das Unternehmen seit Jahren durch interne Machtspiele ausgebremst. Der Aufsichtsrat greift nach meiner Wahrnehmung massiv in das tägliche Geschäft ein – ein Bereich, in dem er laut gängiger Unternehmenspraxis eigentlich nur eine Kontroll- und Beratungsfunktion haben sollte. Über die Vorstände wird jedoch dauerhaft versucht, operative Entscheidungen zu beeinflussen, was zu ständigen Konflikten, Vorstandswechseln und fehlender strategischer Kontinuität führt.
Hinzu kommt eine spürbar geringe Wertschätzung des Aufsichtsrates gegenüber den Mitarbeitenden. Gute Ideen und ...
Umgang mit dem Personal.
Protzen im Zentrallager. Goldfischteich, sau teuere Kaffeemaschine (mehrere zehntausend Euro), Riesenfernseher in der Kantine (sollte er noch da sein), begrünte Dachterrasse
Der Normali in einer Außenstelle muss seine Kaffeemaschine selber kaufen und den Kaffee auch.
Das positive Verhalten der Geschäftsleitung beschränkt sich nur auf wenige "Kollegen".
Die anderen sind einen Dreck wert!!!
Es wird Null von der Geschäftsleitung kommuniziert, Entscheidungen bekommt man erst durch Flüsterpost mit.
Durch die Spannung, die in der Firma herrscht ist gute Laune und Arbeitsfreude nicht vorhanden.
Eine "Arbeitsanweisung" jagt die nächste, jedes mal werden dabei die Handlungsfreiheiten und Entscheindungsrechte der Miarbeiter eingeschränkt.
Die fehler welche täglich gemacht werden
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner Wahrnehmung braucht das Unternehmen einen grundlegenden Neuanfang. Entscheidend wäre ein Aufsichtsrat, der unabhängig agiert, unterschiedliche Meinungen zulässt und den Vorständen echte Gestaltungsfreiheit gibt. Besonders irritierend ist, dass der Aufsichtsrat größtenteils aus aktiven oder ehemaligen Metzgern besteht – also aus Menschen, die den Kern des Geschäfts eigentlich genau kennen sollten. Umso unverständlicher ist es, dass strategische Entscheidungen seit Jahren nicht im Sinne der Branche getroffen werden.
Ebenso dringend wäre ein Umdenken bei der Mentalität des „Selbstbedienungsladens“. Der Aufsichtsrat sollte ...
Vorgesetzt menschlich handeln.
Vor allem sollte der Umgang mit den Mitarbeitern verbessert werden. Entscheidungen sollten auch von Mitarbeitern gefällt werden, die Ahnung davon haben, nicht nur von denen die die Macht haben. Ein Lob ist nicht verboten. Die ganze Geschäftsleitung sollte mal hinterfragt werden!!!!
Hier kann man keine Ratschläge geben. Hier würde nur der Austausch von ein paar Vorständen helfen.
Änderung der Kommisionierung,mehr Versammlungen um Misstände abzuschaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Evenord ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war außergewöhnlich – sowohl innerhalb der einzelnen Teams als auch filialübergreifend. Trotz ständiger Umstrukturierungen, Unsicherheit und teils schwieriger Führung hielten alle zusammen, unterstützten sich gegenseitig und kämpften bis zum letzten Moment für das Unternehmen. Diese Loyalität und Hilfsbereitschaft habe ich in dieser Form selten erlebt und sie war ein entscheidender Grund, warum mir jeder Schritt in Bezug auf meine weitere berufliche Zukunft besonders schwerfiel.
War immer gut, seit dem der König weg ist noch besser.
Unverändert Hammer.
gut.müssen das beste aus der derzeitigen Situation machen
Das einzige was diese Firma noch auszeichnet
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evenord ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten gab es praktisch nicht. Wer einmal auf einer Position war, blieb dort – Aufstiegschancen waren nahezu ausgeschlossen. Auch beim Thema Weiterbildung zeigte das Unternehmen wenig Interesse. Abgesehen von gesetzlich vorgeschriebenen Schulungen, etwa den Pflichtmodulen für Fahrer, wurden kaum Fortbildungen angeboten oder gefördert.
Weiterbildungen wurden ermöglicht.
Nur leere Versprechungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evenord wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Evenord schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evenord als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evenord als eher traditionell.
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