Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungBesonders positiv war der direkte Kontakt zu den Kunden. Die Metzger sind ein großartiger Schlag von Menschen – bodenständig, qualitätsbewusst und ehrlich. Mit ihnen zu arbeiten, Ideen auszutauschen und gemeinsame Lösungen zu finden, hat unglaublich viel Freude gemacht. Ebenso herausragend war der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen, sowohl innerhalb der Teams als auch filialübergreifend. Diese Mischung aus tollen Kunden und einem engagierten, loyalen Team hat den Arbeitsalltag trotz aller Schwierigkeiten zu etwas Besonderem gemacht.
Kollegen Zusammenhalt hat aber nichts mit der Firma zu tun.
Da fällt mir im Moment überhaupt nichts ein. Doch! Pünktliche Lohnzahlung.
Da fällt mir gerade nichts ein.
pünktliche Lohnzahlung
Trotz eines großartigen Teams und treuer Kunden wird das Unternehmen seit Jahren durch interne Machtspiele ausgebremst. Der Aufsichtsrat greift nach meiner Wahrnehmung massiv in das tägliche Geschäft ein – ein Bereich, in dem er laut gängiger Unternehmenspraxis eigentlich nur eine Kontroll- und Beratungsfunktion haben sollte. Über die Vorstände wird jedoch dauerhaft versucht, operative Entscheidungen zu beeinflussen, was zu ständigen Konflikten, Vorstandswechseln und fehlender strategischer Kontinuität führt.
Hinzu kommt eine spürbar geringe Wertschätzung des Aufsichtsrates gegenüber den Mitarbeitenden. Gute Ideen und ...
Umgang mit dem Personal.
Protzen im Zentrallager. Goldfischteich, sau teuere Kaffeemaschine (mehrere zehntausend Euro), Riesenfernseher in der Kantine (sollte er noch da sein), begrünte Dachterrasse
Der Normali in einer Außenstelle muss seine Kaffeemaschine selber kaufen und den Kaffee auch.
Das positive Verhalten der Geschäftsleitung beschränkt sich nur auf wenige "Kollegen".
Die anderen sind einen Dreck wert!!!
Es wird Null von der Geschäftsleitung kommuniziert, Entscheidungen bekommt man erst durch Flüsterpost mit.
Durch die Spannung, die in der Firma herrscht ist gute Laune und Arbeitsfreude nicht vorhanden.
Eine "Arbeitsanweisung" jagt die nächste, jedes mal werden dabei die Handlungsfreiheiten und Entscheindungsrechte der Miarbeiter eingeschränkt.
Die fehler welche täglich gemacht werden
Nach meiner Wahrnehmung braucht das Unternehmen einen grundlegenden Neuanfang. Entscheidend wäre ein Aufsichtsrat, der unabhängig agiert, unterschiedliche Meinungen zulässt und den Vorständen echte Gestaltungsfreiheit gibt. Besonders irritierend ist, dass der Aufsichtsrat größtenteils aus aktiven oder ehemaligen Metzgern besteht – also aus Menschen, die den Kern des Geschäfts eigentlich genau kennen sollten. Umso unverständlicher ist es, dass strategische Entscheidungen seit Jahren nicht im Sinne der Branche getroffen werden.
Ebenso dringend wäre ein Umdenken bei der Mentalität des „Selbstbedienungsladens“. Der Aufsichtsrat sollte ...
Vorgesetzt menschlich handeln.
Hier kann man keine Ratschläge geben. Hier würde nur der Austausch von ein paar Vorständen helfen.
Vor allem sollte der Umgang mit den Mitarbeitern verbessert werden. Entscheidungen sollten auch von Mitarbeitern gefällt werden, die Ahnung davon haben, nicht nur von denen die die Macht haben. Ein Lob ist nicht verboten. Die ganze Geschäftsleitung sollte mal hinterfragt werden!!!!
Änderung der Kommisionierung,mehr Versammlungen um Misstände abzuschaffen
Der am besten bewertete Faktor von Evenord ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
War immer gut, seit dem der König weg ist noch besser.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war außergewöhnlich – sowohl innerhalb der einzelnen Teams als auch filialübergreifend. Trotz ständiger Umstrukturierungen, Unsicherheit und teils schwieriger Führung hielten alle zusammen, unterstützten sich gegenseitig und kämpften bis zum letzten Moment für das Unternehmen. Diese Loyalität und Hilfsbereitschaft habe ich in dieser Form selten erlebt und sie war ein entscheidender Grund, warum mir jeder Schritt in Bezug auf meine weitere berufliche Zukunft besonders schwerfiel.
Unverändert Hammer.
In der Abteilung Super
gut.müssen das beste aus der derzeitigen Situation machen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evenord ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Zu Beginn war das Verhältnis zu den damaligen Vorständen äußerst schwierig – Machtspiele und respektloses Verhalten prägten den Alltag und machten eine vertrauensvolle Zusammenarbeit nahezu unmöglich. Nach deren Abgang folgten mehrere neue Vorstände, von denen drei ausgesprochen gute Chefs waren: kommunikativ, fair und stets bemüht, den Druck des Aufsichtsrats nicht an die Mitarbeitenden weiterzugeben. Leider wurden gerade diese positiven Führungskräfte zunehmend vom Aufsichtsrat blockiert und letztlich aus dem Unternehmen gedrängt. Man spürte deutlich, wie selbst engagierte und fähige Vorstände an ...
Schlimmer geht nicht
Kann man eigentlich nicht in Worte fassen. Bei unangenehmen Sachen ist keiner erreichbar (OK, sonst auch nicht). Eigentlich kann man sich nicht vorstellen, dass diese beiden diese Firma führen können. Keiner hat ein offenes Ohr. Anrufe werden abgewimmelt, auf emails nicht geantwortet. Die Aufsichtsräte schauen sich alles nur an. Die Mitarbeiter, die zu tiefen Einblick haben, werden entfernt. Eigentlich hat nur einer das Sagen, und der andere macht einen Kniefall.
Man schließt Filialen und Abteilungen ohne Überlegung. Dabei wird sich ...
Für das Verhalten der Geschäftsleitung gibt es keine Worte. Mitarbeiter werden wie Abschaum behandelt, Hauptsache es wird gebuckelt und ja gesagt. Eine eigene Meinung ist nicht erwünscht. Bei Problemen steht die Firma hinter dem Kunden, nicht hinter dem Mitarbeiter, ohne sich den Vofall anzuhören :(
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten gab es praktisch nicht. Wer einmal auf einer Position war, blieb dort – Aufstiegschancen waren nahezu ausgeschlossen. Auch beim Thema Weiterbildung zeigte das Unternehmen wenig Interesse. Abgesehen von gesetzlich vorgeschriebenen Schulungen, etwa den Pflichtmodulen für Fahrer, wurden kaum Fortbildungen angeboten oder gefördert.
Weiterbildungen wurden ermöglicht.
Nur leere Versprechungen
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