Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDas Konzept was hinter evohaus steckt und der Zusammenhalt im Team
Gutes Sprungbrett
Mitarbeiter werden teilweise nach dem Prinzip Angst geführt, was dazu führt, dass man manchen Leuten auf dem Flur nicht begegnen will.
Hier wird mit suggestivfragen gearbeitet.
Gieskannenprinzip - jeder ist an allem schuld
Fehlende edv
Schlechte Bezahlung. Aldi mitarbeiter verdienen mehr als die Planer und Bauleiter
Ca. 55 Stunden Woche ohne Anerkennung der Überstunden
Lächerliche Pool Fahrzeuge und Firmenwagen
Es wird am falschen Ende gespart
-höhere Wertschätzung der Mitarbeiter
-offen sein für Veränderung
-Entscheidungen fundiert treffen und keine Schnellschüsse versuchen
-Strukturelle Anpassung der 3 Firmen evohaus, Hanen Architekten und enocoo
Grundlegende Änderung in der Führung
Der am besten bewertete Faktor von evohaus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
im generellen waren wir alle für unsere Kollegen zur Stelle und haben uns im sehr stressigen Arbeitstag so gut es ging unterstütz.
starke Hilfsbereitschaft innerhalb der eigenen Abteilung
Zusammenhalt in der Bauleitung war sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von evohaus ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Veränderungen werden nur sehr ungerne angenommen und somit gibt es auch keine Möglichkeiten der Weiterentwicklung. Für den technischen Bereich wurden ab und an Vorträge zu gewissen Themen gehalten, in den anderen Bereichen gab es leider keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten.
Weiterbildungszusagen werden nicht bzw. Nur bedingt eingehalten
Mangel an Karriereaufstiegsperspektiven und Vertrauen.
