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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Konzept was hinter evohaus steckt und der Zusammenhalt im Team
Gutes Sprungbrett
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden teilweise nach dem Prinzip Angst geführt, was dazu führt, dass man manchen Leuten auf dem Flur nicht begegnen will.
Hier wird mit suggestivfragen gearbeitet.
Gieskannenprinzip - jeder ist an allem schuld
Fehlende edv
Schlechte Bezahlung. Aldi mitarbeiter verdienen mehr als die Planer und Bauleiter
Ca. 55 Stunden Woche ohne Anerkennung der Überstunden
Lächerliche Pool Fahrzeuge und Firmenwagen
Es wird am falschen Ende gespart
Verbesserungsvorschläge
-höhere Wertschätzung der Mitarbeiter
-offen sein für Veränderung
-Entscheidungen fundiert treffen und keine Schnellschüsse versuchen
-Strukturelle Anpassung der 3 Firmen evohaus, Hanen Architekten und enocoo
Grundlegende Änderung in der Führung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von evohaus ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Je nach dem wo man seinen Arbeitsplatz hat
Die Ausstattung ist der Tatigkeit entsprechend und professionell
Ansprechendes Bürogebäude mit Pausenräumen und Terrasse, Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeitregelung
Standortabhängig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von evohaus ist Kommunikation mit 1,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation der Personalabteilung ist inhaltslos, das Vertrauen wird missbraucht und die Probleme der Mitarbeiter nicht ernst genommen
Kommunikation ist sehr ausbaufähig
zielgerichtet
Interne Informationen hat man teils über Nachunternehmer bzw. generell über dritte bekommen. Jedoch nicht von der führungsebene
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Über Förderung und Weiterbildung wurde groß geredet, passiert ist jedoch fast garnix. Man muss selbst dahinter her sein, selbst Jahresgespräche sind sehr sporadisch.
Viele Versprechen, aber letztlich nichts passiert
Veränderungen werden nur sehr ungerne angenommen und somit gibt es auch keine Möglichkeiten der Weiterentwicklung. Für den technischen Bereich wurden ab und an Vorträge zu gewissen Themen gehalten, in den anderen Bereichen gab es leider keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten.
Eigeninitiative wird unterstützt
Weiterbildungszusagen werden nicht bzw. Nur bedingt eingehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- evohaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet evohaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen evohaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei evohaus als eher traditionell.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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