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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist im Großen und Ganzen gut. Home Office ist möglich.
Sehr gutes Arbeitsklima, flache Hierarchien
Mitarbeiter weden wertgeschätzt, sehr guter Zusammenhalt der Mitarbeiter, tolle gegenseitige Unterstützung,
Es wird sich um die Mitarbeiter gekümmert und der Kollegenzusammenhalt ist wirklich sehr gut
Liebevolle Kollegen, sehr gutes Büro. Nichts mehr Positives.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach Wechsel der Leitung wird stärker das Gefühl vermittelt, dass man eine austauschbare Nummer ist. Deshalb und wegen geringem Gehalt momentan keine Weiterempfehlung.
Mitarbeiter werden in keinster Weise wertgeschätzt
Nichts, aktuell ist alles gut so wie es ist
Alles Andere.
Keine VWL o.ä., eher niedriges Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Solange die Geschäftsleitung sich nicht ändert, kann sich nichts bessern.
Eine angemessene Bezahlung der Mitarbeiter und eine entsprechende Anpassung des Gehalts ist wünschenswert. In den vergangenen Jahren wurden alle Anträge auf eine Gehaltserhöhung mit Verweis auf die wirtschaftliche Lage trotz stichhaltiger Argumente abgelehnt. Das motiviert nicht gerade.
Mitarbeiter wertschätzen und diese nicht nur als Nummer ansehen die austauschbar ist
Mitarbeiter wertschätzen, Arbeitskonditionen verbessern.
Derzeit keine, es gibt ein klares Ziel das verfolgt wird
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von flexword Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die schlimmste Leitung, die ich jemals hatte. Mit Abstand. Die Mitarbeiter werden wie Werkzeuge und nicht wie Menschen behandelt. Hat man die unrealistischen Erwartungen der Geschäftstleitung nicht erfüllt oder die Meinung geäußert, bekam man eine schlechte Bewertung.
Um wirklich wertgeschätzt zu werden und keine Probleme zu kriegen, musste man ein Schmeichler sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kleines Unternehmen, daher nicht viele Karriere-Entwicklungsmöglichkeiten. Fachliche Weiterbildung ist allerdings möglich
Weiterbildungsmöglichkeiten werden regelmäßig angeboten
Weiterbildung? Man hat eine sehr gute Einschulung, aber das war es. Weiterentwicklung und Förderung der Fachkraft interessiert die Geschäftsleitung nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- flexword Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet flexword Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen flexword Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei flexword Germany als eher modern.
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