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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein sehr verständnisvolle Atmosphäre herrscht, die Komfortzone ist definitiv auf Seite Mitarbeiter. Die Lohnzahlung immer pünktlich, selbst wenn die Finanzlage schwierig. Die persönliche Entwicklung ist absolut frei, es herrscht ein Klima der Wertschätzung jedes einzelnen.
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und Kollegen
Fairer Umgang mit allen Mitarbeitern
Immer ein offenes Ohr! Tolle Lage in Oberndorf
Fair gegenüber allen Kollegen, gute Kommunikation, tolle Arbeitsbedingungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zugegebener Maßen, es ist nicht alles perfekt. Aber wo ist das schon. Wenn alles perfekt ist, gibts nichts mehr zu tun, und morgen keine Arbeit mehr. Es gilt die Aufgaben anzugehen, und die Nachhaltigkeit aus der Firmenpolitik umzusetzen.
Kann nicht wirklich etwas nennen. Mehr Gehalt für alle, aber muss natürlich auch immer bezahlbar bleiben!
Mehr Geld kann man natürlich immer gebrauchen, aber auch das muss bezahlbar bleiben
Kann hier nichts wirkliche schlechtes finden!
Für mich hat es aus privaten Gründen nicht mehr gepasst
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin die besten Leute für jede einzelne Stelle zu gewinnen. Strukturiert und konsequent zu Ende arbeiten, statt sich zu verzetteln.
Aktuell gibt es nicht viel zu verbessern, es sollte ja auch realistisch bleiben
Weitermachen wie bisher und weniger auf die ewigen Nörgler achten!
Mehr Marketing in eigener Sache, "tue Gutes und rede darüber"
Weiter so, dann werden wir noch besser
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von EXERON ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer möchte und sich engagiert, bekommt auch interessnte Aufgaben
Typische Lageraufgaben mit der entsprechenden Wertschätzung
Jeder wird gefordert und gefördert
Man gefordert aber auch gefördert!
Der Service hat ziemlich viele interessante Aufgaben zu bieten, denn schlussendlich ist man vor Ort der Mann für Alles. Ich kann aber auch verstehen das einige vielleicht ein Problem damit haben eine verdreckte Maschine auszusaugen und zu putzen, ich persönlich hatte damit nie ein Problem, denn sowas gehört in diesem Bereich einfach dazu. Was die Späne angeht kann ich dem "Vorredner" nur zustimmen, auch mich haben die kleinen Späne oft wahnsinnig gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EXERON ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird wenig von oben nach unten kommuniziert und dadurch auch wenig von den Angestellten nach oben zu der Geschäftsführung. Das stört den Arbeitsprozess, da keine Lösungen für Probleme gefunden werden.
Kommuniziert wird in der Regel dann, wenn es zu spät ist oder die Hütte brennt bereits lichterloh und man ist dann halt gezwungen über die Sache zu sprechen.
Kommuniziert wird grundsätzlich nur wenn es unbedingt notwendig ist, oder der Karren bereits im Graben festgefahren ist.
Die Kommunikation fand de facto nicht statt und die Geschäftsleitung agierte teilweise sehr verplant.
Gleich 0 man erfährt 2 Wochen vorher per Aushang das Zusatzleistungen komplett gestrichen werden. Ansonsten weiß jeder mehr als der andere wobei alles nur frei erfunden ist um den Tag mit Plaudereien rumzubekommen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer will der bekommt Weiterbildung. Intern sowieso jederzeit!
Wer möchte und fragt, bekommt auch Weiterbildung
Sollte aktiv nachgefragt werden
Es wird weder eine Weiterbildung unterstützt, noch geboten. Eine Freistellung einzelner Tage für eine Weiterbildung gibt es meines Wissens nach ebenfalls nicht.
Die einzige Möglichkeit wäre der Wechsel in den Telefon-Support gewesen, das kam für mich aber nicht in Frage. Ich hätte mir evtl. eine Erweiterung des Aufgabengebiets gewünscht. Den EDM-Service hätte ich auch gerne übernommen, da es bei einigen Einsätzen auch parallel Probleme mit EDM-Maschinen gab und ich in dem Moment nicht wirklich weiterhelfen konnte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EXERON wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet EXERON besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EXERON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EXERON als eher traditionell.
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