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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 132 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Oft sind die Arbeitstage recht entspannt.
nichts absolut garnichts mehr
Aufstiegsmöglichkeiten
Der Marktleiter "D.K." schafft es immer wieder das gesamte Team auf Hochtouren zu bringen,man hat einfach Lust erfolgreich durchzustarten. Hier passt einfach Alles. Er gibt dem Team jeden Tag seine ganze Energie, was sich im Alltag bei der Motivation der Mitarbeiter und dementsprechend resultierend auch an den Unternehmenszahlen wieder spiegelt.
Als Chef kann man sich keinen besseren Menschen wünschen.
Auch das Sponsoring der Limousine für das Sommerfest von dem Marktleiter und seiner Stellvertretung, war ein absolutes Highlight und hat nochmals ...
Die Teamarbeit und die abwechslungsreiche Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich alles.
-Es werden nur Azubis und Praktikanten eingestellt um Geld zu sparen
-Jegliche gezeigte persönliche Schwäche wird vom Chef schamlos ausgenutzt
-Als Azubi ist man kein Mensch
-Man bekommt prozentualen Provisionsabzug wenn man nicht gut genug in einem imaginären, innerbetrieblichen Performance-Cup abschneidet???
-Drei mal dürft ihr raten wohin das abgezogene Provisionsgeld hingeht;)
-Die eigentliche „Möglichkeit“ dein Gehalt zu erweitern ist in Wahrheit eher ein Soll den man erreichen muss, denn sonst kann man damit rechnen knapp wöchentlich mindestens ein ...
Der Zustand der Mitarbeiterküche spricht Bände. Kaputte Armaturen, verblichene Bilder, das Furnier löst sich vom Tisch. Zum Jubiläum gibt es belegte Brote, für die ein Kniefall erwartet wird. Die Führungskräfte micromanagen und müssen nicht nachvollziehbare Regeln aufstellen, um ihre Position zu rechtfertigen. Es wird voller Einsatz für minimalen Lohn verlangt. Nicht zu empfehlen.
-Komisch platzierte Arbeitszeiten
-Kein Verantwortungsbewusstsein, wenn ein Azubi um hilfe bittet
-Jemand der z.b besser verkauft/Besseres Verhältnis hat soll keinen Urlaubsvorteil bekommen, als ein Azubi der nur an bestimmten Berreiche Urlaub nehmen ,,Kann´´
-Zu viele Ziele aufeinmal Setzen
Das die Probleme mit sich selbst haben
Arbeitszeit, Lohn, Kompetenz
Verbesserungsvorschläge
Macht den Laden endlich zu bringt eh nichts mehr die Leute die in dem Laden arbeiten sind absolute Witzfiguren
Anfangen seine Mitarbeiter wie Menschen zu behandeln. Thema Wertschätzung.
Entweder laden schließen oder das ganze Personal einmal wechseln
Dienspläne so gestalten das jemand
z.b diese Woche Spät/Früh macht.
Dienstpläne für Wochen Vorraus erstellen
Mehr Motivieren als immer zu erwähnen wie wir hinterher hängen
Junge Mitarbeiter immer fördern und sich auf Neues einlassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von expert Handels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
wie eine Familie
Jeder hilft Jeden
Unfassbar gut. Super nette Kollegen, die auch privat zu Freunden wurden.
Familiärer zusammen halt
Alles bestens
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von expert Handels ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Mindestlohn. selbst nach 15 Jahren Zugehörigkeit oder Ausbildung.
Unterirdische
Wenn die Filiale Ihr Ziel nicht erreicht leiden ALLE, weil die nicht unsere VOLLE Provision verteilen, während sie immer mehr und mehr Ziele hinzufügen wie z.b google maps 5* Sterne bewertungen? Wer hat sich das ausgedacht?
Sie reden es schön mit ,,Du kannst dir dein Gehalt selbst gestalten´´ das sagt gefühlt jeder Vorgesetzte oder jemand mit höher Position.
Eigentlich heißt es aber bekomme das Gesetzl. mind. und verkaufe verträge die dir so 10 Euro geben.
Es tut dann recht oft ...
Mehr Arbeit = mehr Gehalt? Nicht bei Expert.“
Stattdessen wird man mit billigen Ausreden hingehalten.
Die Mindestlohnanpassungen betreffen fast alle Verträge?! Selbst von Mitarbeitern, welche seit 10 Jahren dort sind.
Als Argument wird immer gesagt, man könne sich ja so viel durch Provision dazu verdienen...
ahahhahahhahahaah
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
wird lieber nichts angeboten weil sonst weg
Wer hoch hinaus möchte, kann auch bei expert etwas erreichen. Auch der Vorstand hat mal auf der Fläche angefangen....
Gibt es nicht.
Gibt es nicht
Aufstiegsmöglichkeiten ohne Ende (Vom Verkäufer bis hin zum ML)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- expert Handels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet expert Handels schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen expert Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 112 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei expert Handels als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
expert Handels
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik