Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungGute Bezahlung
Pünktliche Bezahlung, abwechselnde Tätigkeit, vernünftige Arbeitsmittel,
Geld kommt pünktlich.
Vielseitige Angebote zur Motivation der Mitarbeiter
Bezahlung und Sondervergütungen
Mittlerweile eine absolute Vetternwirtschaft
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Wertschöpfung vom Vorgesetzen
Kommunikation und teilweise unterbesetzt
Wenn man krank ist bzw. danach zurückkommt, bekommt man immer das Gefühl vermittelt, dass das nich ok war, dass man nich arbeiten war. Alleine schon bei der telefonischen Krankmeldung fühlt man sich unwohl. Es werden Versammlungen einberufen in denen dann eigentlich nichts gesagt wird, was die Mitarbeiter betrifft. Die Firma steht kurz vor einem Umbruch, was entscheidende Folgen für die Mitarbeiter haben kann/wird, aber es wird einfach null kommuniziert. Die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist einfach super erdrückend. Und man bekommt gerne ...
Das Tempo bei macnhen Prozessen ist einfach zu gering und wirft das Unternhemen zurück, Gefahr von Anschlussverlust
Kommunikation, schnellere Entscheidungen, die eigenen MA zuhören und nicht teure EXTERNEN Firmen und Unternehmensberatungen hinzuziehen. IT ist auch seit Jahren überfordert, da vermutlich zu klein Aufgestellt für die vielen Änderung und Anpassungen. Viele Vorschläge zur Verbesserungen werden nicht umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge auch mal ansprechen und nicht gleich in die Schublade werfen und vergessen.
Man meint es ja eigentlich nur gut
Kommunikation könnte besser sein
Mehr offene Kommunikation
Mehr Wertschöpfung gegenüber älteren Kollegen
Neue Innovationen endlich mal
kürzere Entscheidungswege
hört auf die Leute die an der Basis arbeiten
Mehr Kommunikation.
Mehr Wertschätzung.
Besseres Arbeitsumfeld schaffen.
Und einfach mal danke sagen, oder haste gut gemacht etc.
Der am besten bewertete Faktor von Fels-Werke ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Bezahlung nach Chemie Tarif und jährliche Anpassung des Gehaltes
Vergütung immer pünktlich und gut (Tarif)
Gehälter könnten langsam mal wieder etwas steigen, das war die letzten Jahre etwas mau
Geld kommt pünktlich
gute Bezahlung und immer pünktlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fels-Werke ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kommunikation kann man das nicht nennen. Diverse Schulungen über Kommunikation und Prozess(Projekt)verbesserung, Gegenteil wird gelebt!
Bei der Kommunikation ist ein wenig Luft nach oben, gerade von Planung und Instandhaltung.
Es wäre schön wenn die Führungskräfte anstatt des Flurfunks die Mitarbeiter informieren würden.
gerade in der Schwierigen Zeit sehr wenig bis null Kommunikation
Das ist Luft nach oben....aber hier wird viel dafür getan das es besser wird!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
wenn der Vorgesetzte dich mag und du ihn nicht gefährlich wirst ist schon was möglich
Nur mit Vitamin B kommt man hier weiter...
Es gibt so gut wie keine Fortbildungen
Geht sicher noch mehr
Viele - Schulungen - 360 Grad Feedback
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
