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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die stetige Entwicklung der Kollegen und die Förderung ihrer Fähigkeiten.
Gute Bezahlung
Pünktliche Bezahlung, abwechselnde Tätigkeit, vernünftige Arbeitsmittel,
Geld kommt pünktlich.
Vielseitige Angebote zur Motivation der Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mittlerweile eine absolute Vetternwirtschaft
Kommunikation und teilweise unterbesetzt
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Wertschöpfung vom Vorgesetzen
Wenn man krank ist bzw. danach zurückkommt, bekommt man immer das Gefühl vermittelt, dass das nich ok war, dass man nich arbeiten war. Alleine schon bei der telefonischen Krankmeldung fühlt man sich unwohl. Es werden Versammlungen einberufen in denen dann eigentlich nichts gesagt wird, was die Mitarbeiter betrifft. Die Firma steht kurz vor einem Umbruch, was entscheidende Folgen für die Mitarbeiter haben kann/wird, aber es wird einfach null kommuniziert. Die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist einfach super erdrückend. Und man bekommt gerne ...
Das Tempo bei macnhen Prozessen ist einfach zu gering und wirft das Unternhemen zurück, Gefahr von Anschlussverlust
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, schnellere Entscheidungen, die eigenen MA zuhören und nicht teure EXTERNEN Firmen und Unternehmensberatungen hinzuziehen. IT ist auch seit Jahren überfordert, da vermutlich zu klein Aufgestellt für die vielen Änderung und Anpassungen. Viele Vorschläge zur Verbesserungen werden nicht umgesetzt.
Die Kommunikation muss unbedingt verbessert werden sowohl von unten nach oben als auch andersrum.
Kommunikation könnte besser sein
Verbesserungsvorschläge auch mal ansprechen und nicht gleich in die Schublade werfen und vergessen.
Man meint es ja eigentlich nur gut
Mehr Kommunikation.
Mehr Wertschätzung.
Besseres Arbeitsumfeld schaffen.
Und einfach mal danke sagen, oder haste gut gemacht etc.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Fels-Werke ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Vergütung immer pünktlich und gut (Tarif)
Gehälter könnten langsam mal wieder etwas steigen, das war die letzten Jahre etwas mau
Bezahlung nach Chemie Tarif und jährliche Anpassung des Gehaltes
Geld kommt pünktlich
Die Indusrie muss dringend nachholen, ist allerdings durch feste Tatrifverträge sehr eingeschränkt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fels-Werke ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kommunikation kann man das nicht nennen. Diverse Schulungen über Kommunikation und Prozess(Projekt)verbesserung, Gegenteil wird gelebt!
Es wäre schön wenn die Führungskräfte anstatt des Flurfunks die Mitarbeiter informieren würden.
Bei der Kommunikation ist ein wenig Luft nach oben, gerade von Planung und Instandhaltung.
gerade in der Schwierigen Zeit sehr wenig bis null Kommunikation
Das ist Luft nach oben....aber hier wird viel dafür getan das es besser wird!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur mit Vitamin B kommt man hier weiter...
wenn der Vorgesetzte dich mag und du ihn nicht gefährlich wirst ist schon was möglich
Es gibt so gut wie keine Fortbildungen
Geht sicher noch mehr
Viele - Schulungen - 360 Grad Feedback
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fels-Werke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Fels-Werke gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fels-Werke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fels-Werke als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Fels-Werke
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fels-Werke
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur