Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- k. A.Gehalt/Benefits
- k. A.Image
- k. A.Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- k. A.Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Ferienpark An der Metow ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Interessante Aufgaben und vielfältig. Rezeption und Verwaltung ist ein Begriff für einige in Eigenverantwortung zu erledigende Aufgaben. Telefondienst, Posteingang, Postausgang, Stammdaten anlegen, Buchungen einpflegen, Verfügbarkeiten prüfen und anpassen, Terminkalender pflegen, Stundenerfassung der Mitarbeiter, Abrechnung der Kurtaxe, Abrechnung Bareinnahmen, Vorbereitende Buchhaltung, Angebotserstellung für Feierlichkeiten, Rechnungserstellung, Vermietung von Fahrrädern und Bollerwagen, Bestellung von Betriebsmitteln, Erstellung von Aufstellern, zuschneiden von Speisekarten, Aufbereitung von Aushängen in Schaukästen auf dem Betriebsgelände, pflegen der Homepage, Erstellung von neuen Beiträgen, Bekanntgabe von Terminen auf anderen Plattformen und ...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ferienpark An der Metow ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Belehrungen wurden durch die Leitung des Restaurants übernommen. Dort wurde der Arbeitsschutz und die Hygienevorschriften jährlich in Form eines Meetings erfolgt. Teils irrelevant für Verwaltung/Rezeption. Wichtige abteilungstechnische Besprechungen fanden gar nicht statt. Keine Zahlen zur Betriebsentwicklung, keine Weiterbildungen und dadurch keine steigende Motivation der Mitarbeiter. Die Geschäftsleitung wäre durchaus in der Lage ein "Leader" zu sein. Leider fehlt auch dort Eigeninitiative und das Grundinteresse an der Betriebsentwicklung. Dieses fehlende Interesse schlägt sich auf Dauer negativ auf das Team nieder.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen