Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungPersonal ist sehr nett und freundlich.
Das nach 3 Jahren Mäuse im Restaurant, endlich was dagegen unternommen wird.
Leider kurz vor corona gekommen in den guten familieren Zeiten. Heute gibt es leider nichts mehr davon zu sehen. Geld ist alles was zählt.
Dass ich die schlechteste Erfahrung definitiv hinter mir gelassen habe. Alles seither ist so viel besser.
- Gute Arbeitszeit in der Zentrale
- Nette Kollegen in der Zentrale
…. Nach lange nachdenken sehe ich nichts
Keine faire Entlohnung für gescheites oder besseres Personal.
Viele Ideen kaum eine bis zum Ende durch gedacht.
Das man seit corona, aktiv betrogen wird.
Personal Einsparungen, mehr und mehr Arbeit, es kommt leider nichts zurück vom Arbeitgeber.
Kurz arbeit ist wie Bereitschaft.
Viele Dienste in 3 outlets, Bqt Bar und Restaurant.
Personalplanung findet so statt, dass es keine Möglichkeit gibt eine Gesetzes konforme Pause zu machen.
Feedback wird runtergespielt, und ignoriert.
Viel Ignoranz und man möchte nicht auf die eigenen ...
-Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
- Hohe Erwartung an die Mitarbeiter bei einer nicht mehr zeitgemäßen Bezahlung
- Versprechen werden grundsätzlich nicht gehalten
-Herablassendes Verhalten Mitarbeitern gegenüber welches toleriert wird
- Mitarbeiter beleidigen sich untereinander, was toleriert wird?!
- Hunde waren früher im Büro erlaubt weshalb sich Mitarbeiter einen Hund angeschafft haben & dann wurden sie im Laufe der Zeit doch verboten. Sorry Leute, aber gehts noch?
- Es gibt nicht mal vernünftiges Wasser im Büro, es gibt nur gefiltertes Leitungswasser…
- Kein ...
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter; Informationsweitergabe oft mäßig.
Das Arbeitsklima ist häufig negativ und bedrückend.
Die Kommunikation untereinander funktioniert nicht auf allen Ebenen.
Unterstützung der übergestellten Positionen erhält man nur bedingt.
Es werden viele Prozesse angestoßen bedauerlicherweise nur selten zum besseren verändert
Kommunikationsebene einiger Arbeitnehmer in Führungspositionen ist eher hinter dem Rücken, diese belastet das Vertrauensverhältnis und die Glaubwürdigkeit, die man Ihnen entgegenbringt.
Für die einzelnen Arbeitnehmer ist das Arbeitsaufkommen Phasenweise zu hoch und eine Entlassung nicht gegeben.
Auf Führungsebnen sollte mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern herrschen.
Regelmäßige Gespräche mit den einzelnen Mitarbeitern wären sinnvoll, um Ihre Stärken und Schwächen besser kennen zu lernen und damit als Arbeitgeber zu profitieren.
Werte nicht nur auf dem Papier, sondern im Alltag leben.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter!
Mehr Vertrauen in vorhandene Arbeitnehmer setzen
Klare Kommunikation, was erwartet wird von den einzelnen Mitarbeitern.
Mehr Transparenz
Prozesse nach ISO Zertifizierungen durchführen, Qualitätsmanagement einführen.
Bereits im Unternehmen vorhanden Mitarbeiter besser fördern und Ihnen ...
Einfach mal umschauen, was andere so viel besser machen.
Die eine oder andere Führungsposition (ganz oben) hinterfragen.
Im aktuellen Wettbewerb und mit einem Arbeitnehmermarkt hat man so keine Chance.
Basis erstmal lernen. Personalabteilung braucht 3 Wochen um eine lächerliche Bescheinigung auszustellen.
Mitarbeiter brauchen kein Boutique at heart, wenn so einfache Aufgaben nicht gemacht werden.
Kompetente Führungskräfte, die die Rechte der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter berücksichtigt.
Sollten erstmal an sich selbst arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Flemings Hotels Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Nette Kollegen in der Zentrale
In den einzelnen kleineren Teams besteht eine enge Zusammenarbeit der Mitarbeiter, je größer der Kreis wird, um so schlechter wird die Zusammenarbeit.
Im Moment gibt es viele Krankheitsfälle, aber das ist überall der Fall. Das Team ist füreinander da.
Die meisten Abteilungen haben einen hervorragenden Teamspirit!
Eine Familie, durch gute und schlechte Zeiten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flemings Hotels Deutschland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Eine transparente Kommunikation ist nicht gewährleistet.
Bedauerlicherweise wissen Gäste in manchen Fällen mehr als die Mitarbeiter (z.B. neue Restaurants, neue Öffnungszeiten etc.)
Unterirdisch. Ständig werden neue Ideen produziert und nie umgesetzt.
Die die umsetzen sollen, werden gar nicht gefragt.
Liegt an der Führung, sowie an den Mitarbeitern.
Nicht ehrlich
Gibt es in dem Unternehmen nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Beförderung und Gehaltserhöhung nach Lust und Laune, nicht an die die alles aufgefangen haben.
Als LKW Fahrer hat bessere Aufstiegschancen als bei diesem Hotel.
Weiterbildungen und Aufstiegschancen sind sehr begrenzt und nicht allen Mitarbeitern zugänglich.
Wer sich wirklich weiterbilden möchte muss dies privat tun und finanzieren.
Mit der Leadership Academy und Train the Trainer Modulen schon sehr gut. Externe Weiterbildungen, besonders für Commercial, fehlen derzeit noch.
Förderungen der MA ist immer gegeben
