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RIMC Hotels & Resorts 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus/Gastronomie (3,4 Punkte).

Alle 16 Bewertungen entdecken

Hotellerie aus Leidenschaft

Wer wir sind

Die RIMC Hotels und Resorts Gruppe mit Hauptsitz in Hamburg ist eine der führenden internationalen Hotelgesellschaften. An der Spitze stehen Marek N. Riegger, CEO/Chief Executive Officer, und Audun Lekve, CFO/Chief Financial Officer. In den letzten 30 Jahren hat das Unternehmen rund 200 Hotelprojekte im In- und Ausland realisiert. Die RIMC Hotels und Resorts Gruppe kann mit ihrer Idee, mit maßgeschneiderten Managementlösungen Hotels betreiben und gegebenenfalls zu revitalisieren, große Erfolge aufweisen.

Produkte, Services, Leistungen

Vielseitige Dienstleistungen für vielseitige Gäste

Durch unterschiedliche Hotels an verschiedenen Standorten, tritt die RIMC Hotels und Resorts Gruppe als sehr vielseitiges Unternehmen mit einem breiten Spektrum an Services und Leistungen auf. Von Winter- oder Badeurlaub über Städtetrips bis hin zu dienstlichen Reisen bietet die RIMC einen Service für jeden Bedarf.

Perspektiven für die Zukunft

Die RIMC - das White Label der Hotellerie - ist stiller Betreiber mit voller Marken- & Kategorieflexibilität. Was heißt das? Die RIMC arbeitet marken- sowie kategorieunabhängig und schließt mehrheitlich Verträge mit Franchisegebern. Die Auswahl der Markenanbindung erfolgt dabei unter Berücksichtigung von Hotelimmobilie, Standort, Produkt, notwendiger Internationalisierung und der gewünschten Vermarktung. Ein maßgeschneidertes Konzept, flexibel und partnerschaftlich angepasst an das jeweilige Hotel und dessen individuelle Bedürfnisse.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • KantineKantine
    25%25
  • CoachingCoaching
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13

Was RIMC Hotels & Resorts Group über Benefits sagt

... damit begeistern wir Sie!

  • ein zukunftssicherer Job und unbefristeter Arbeitsvertrag
  • spannende Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der expandierenden RIMC Hotels & Resorts Group
  • Zusammenarbeit mit unterschiedlichen internationalen Hotelbrands
  • Mitarbeiterrate und F&B Vergünstigungen in allen RIMC Hotels & Resorts Group
  • Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämie
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorgung
  • und viele weitere Corporate Benefits
  • und ja... auch wir haben frisches Obst ;)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In der Branche der Hotellerie geht es um das Menschliche. Aus diesem Grund suchen wir...

  • ...offene und herzliche Gastgeber
  • ...begeisterte Teamplayer
  • ...kreative Charaktere
  • ...inspirierende Persönlichkeiten
  • ...Menschen mit Hands-on-Mentalität
  • ...und strukturierte Denker.

Wir sind als Unternehmen offen für alle Profis oder Quereinsteiger in allen Lebenslagen und Altersgruppen.

Kurz gesagt: Für jeden der Begeisterung und Leidenschaft hat für die Hotellerie!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RIMC Hotels & Resorts Group.

  • Helena Walker | Junior Manager Human Resources

  • Wir freuen uns über Ihre Bewerbung auf eine Stellenausschreibung oder Initiativbewerbung von Ihnen als Profi oder Quereinsteiger.

    E-Mail: jobs@rimc.de

    www.hotelcareer.com

  • Unser HR-Team beantwortet jede Bewerbung, um genau die richtige Besetzung für eine Stelle zu garantieren. In zwei Gesprächen, wird dann die Möglichkeit geboten, den Bewerber mit dem HR-Team und dem zuständigen Abteilungsleiter vertraut zu machen, sodass alle Parteien sich ein gutes Bild voneinander machen können. Diese ausführlichen Gespräche dienen dazu, dass sowohl die Mitarbeiter, als auch das Unternehmen sicher sein können, genau die richtige Wahl getroffen zu haben.

Standorte

Die RIMC Hotels & Resorts Gruppe ist an diversen Standorten in unterschiedlichen Ländern vertreten, wodurch ein vielseitige Spektrum an Möglichkeiten für Gäste und Mitarbeiter geboten ist.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass man viele Möglichkeiten und viel Hilfestellung bekommt, so lange man motiviert dabei ist.
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Wie wertschätzend man als Mitarbeiter und Mensch gesehen, geschätzt und geachtet wird.
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Bin nach der Übernahme leider total enttäuscht.
ziemlich wenig
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Falche Hirarchien und die Möglichkeit in jeder Abteilung eigene Ideen mit einzubringen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das er keine wirkliche Möglichkeit hat, sich in der Branche aufzustellen, weil so viele Kollegen sich aus der Branche verabschieden .
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-Image
-Kultur
-Kommunikation
-Talentmanagement
-Umgang
-Führung
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Es wird viel versprochen aber absolut nichts davon gehalten, Aufgabengebiet deckt sich nicht mit Jobausschreibung, Vorgesetzte unmöglich und unprofessionell
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Desinteresse am Arbeitnehmer
ziemlich viel
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Stimmen aus den einzelnen Häuser in Deutschland und Austria mehr miteinbeziehen. In der Basis (Hotels) wird gearbeitet und das Geld verdient.
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Ehrlichkeit des Arbeitgeber gegenüber.
Hamburg sollte sich selbst ein Bild von dem Betrieb machen und nicht auf Dritte hören.
-an Kommunikations- und Fehlerkultur arbeiten
-bestehende Mitarbeiter mit Potenzial fördern
-Versprechen einhalten
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Kommunikation auf allen Ebenen weiter ausbauen.
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Nicht alle Mitarbeiter über einen Kamm scheren, offen für Vorschläge sein, mehr Linie rein bringen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,9

Der am besten bewertete Faktor von RIMC Hotels & Resorts Group ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Gleichberechtigung wird gelebt!
5
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RIMC Hotels & Resorts Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Kommunikation aus letztem Jahrhundert, Führungspersonen unterqualifiziert
1
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nicht stattfindend
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Es werden viele Chanchen und Möglichkeiten geboten, die andere Betriebe ihren Mitarbeitern nicht bieten würden. Es wird immer geschaut, dass man sich persönlich weiterentwickeln kann.
5
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Wird angeboten und kann genutzt werden.
5
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sehr limitierte Weiterbildungsmöglichkeiten
Potenzial wird nicht erkannt
1
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keine Förderung
1
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Ja, interne Aufstiegschancen sind möglich, oft mit maßgeschneiderten Lösungen. Externe Weiterbildung könnte noch verstärkt werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RIMC Hotels & Resorts Group
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie
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