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RIMC Hotels & Resorts 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score25 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 20 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Hoteldirektor3 Gehaltsangaben
Ø74.100 €
Empfangsmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø25.400 €
Marketing Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø38.000 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RIMC Hotels & Resorts Group
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RIMC Hotels & Resorts Group
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Unternehmenskultur entdecken

Hotellerie aus Leidenschaft

Wer wir sind

Die RIMC Hotels und Resorts Gruppe mit Hauptsitz in Hamburg ist eine der führenden internationalen Hotelgesellschaften. An der Spitze stehen Marek N. Riegger, CEO/Chief Executive Officer, und Audun Lekve, CFO/Chief Financial Officer. In den letzten 30 Jahren hat das Unternehmen rund 200 Hotelprojekte im In- und Ausland realisiert. Die RIMC Hotels und Resorts Gruppe kann mit ihrer Idee, mit maßgeschneiderten Managementlösungen Hotels betreiben und gegebenenfalls zu revitalisieren, große Erfolge aufweisen.

Produkte, Services, Leistungen

Vielseitige Dienstleistungen für vielseitige Gäste

Durch unterschiedliche Hotels an verschiedenen Standorten, tritt die RIMC Hotels und Resorts Gruppe als sehr vielseitiges Unternehmen mit einem breiten Spektrum an Services und Leistungen auf. Von Winter- oder Badeurlaub über Städtetrips bis hin zu dienstlichen Reisen bietet die RIMC einen Service für jeden Bedarf.

Perspektiven für die Zukunft

Die RIMC - das White Label der Hotellerie - ist stiller Betreiber mit voller Marken- & Kategorieflexibilität. Was heißt das? Die RIMC arbeitet marken- sowie kategorieunabhängig und schließt mehrheitlich Verträge mit Franchisegebern. Die Auswahl der Markenanbindung erfolgt dabei unter Berücksichtigung von Hotelimmobilie, Standort, Produkt, notwendiger Internationalisierung und der gewünschten Vermarktung. Ein maßgeschneidertes Konzept, flexibel und partnerschaftlich angepasst an das jeweilige Hotel und dessen individuelle Bedürfnisse.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • CoachingCoaching
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • KantineKantine
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Was RIMC Hotels & Resorts Group über Benefits sagt

... damit begeistern wir Sie!

  • ein zukunftssicherer Job und unbefristeter Arbeitsvertrag
  • spannende Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der expandierenden RIMC Hotels & Resorts Group
  • Zusammenarbeit mit unterschiedlichen internationalen Hotelbrands
  • Mitarbeiterrate und F&B Vergünstigungen in allen RIMC Hotels & Resorts Group
  • Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämie
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorgung
  • und viele weitere Corporate Benefits
  • und ja... auch wir haben frisches Obst ;)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In der Branche der Hotellerie geht es um das Menschliche. Aus diesem Grund suchen wir...

  • ...offene und herzliche Gastgeber
  • ...begeisterte Teamplayer
  • ...kreative Charaktere
  • ...inspirierende Persönlichkeiten
  • ...Menschen mit Hands-on-Mentalität
  • ...und strukturierte Denker.

Wir sind als Unternehmen offen für alle Profis oder Quereinsteiger in allen Lebenslagen und Altersgruppen.

Kurz gesagt: Für jeden der Begeisterung und Leidenschaft hat für die Hotellerie!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RIMC Hotels & Resorts Group.

  • Helena Walker | Junior Manager Human Resources

  • Wir freuen uns über Ihre Bewerbung auf eine Stellenausschreibung oder Initiativbewerbung von Ihnen als Profi oder Quereinsteiger.

    E-Mail: jobs@rimc.de

    www.hotelcareer.com

  • Unser HR-Team beantwortet jede Bewerbung, um genau die richtige Besetzung für eine Stelle zu garantieren. In zwei Gesprächen, wird dann die Möglichkeit geboten, den Bewerber mit dem HR-Team und dem zuständigen Abteilungsleiter vertraut zu machen, sodass alle Parteien sich ein gutes Bild voneinander machen können. Diese ausführlichen Gespräche dienen dazu, dass sowohl die Mitarbeiter, als auch das Unternehmen sicher sein können, genau die richtige Wahl getroffen zu haben.

Standorte

Die RIMC Hotels & Resorts Gruppe ist an diversen Standorten in unterschiedlichen Ländern vertreten, wodurch ein vielseitige Spektrum an Möglichkeiten für Gäste und Mitarbeiter geboten ist.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Reisenmöglichkeiten
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Dass man viele Möglichkeiten und viel Hilfestellung bekommt, so lange man motiviert dabei ist.
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Wie wertschätzend man als Mitarbeiter und Mensch gesehen, geschätzt und geachtet wird.
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Falche Hirarchien und die Möglichkeit in jeder Abteilung eigene Ideen mit einzubringen
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ziemlich wenig
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

dieser Arbeitgeber muss sich noch dringend entwickeln. Auf allen Gebieten
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Die sparen viel an Mitarbeitern, Mindestlöhne, wenig Platz für Aufstieg
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Das er keine wirkliche Möglichkeit hat, sich in der Branche aufzustellen, weil so viele Kollegen sich aus der Branche verabschieden .
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-Image
-Kultur
-Kommunikation
-Talentmanagement
-Umgang
-Führung
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Es wird viel versprochen aber absolut nichts davon gehalten, Aufgabengebiet deckt sich nicht mit Jobausschreibung, Vorgesetzte unmöglich und unprofessionell
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Stimmen aus den einzelnen Häuser in Deutschland und Austria mehr miteinbeziehen. In der Basis (Hotels) wird gearbeitet und das Geld verdient.
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-an Kommunikations- und Fehlerkultur arbeiten
-bestehende Mitarbeiter mit Potenzial fördern
-Versprechen einhalten
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Kommunikation auf allen Ebenen weiter ausbauen.
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Ehrlichkeit des Arbeitgeber gegenüber.
Hamburg sollte sich selbst ein Bild von dem Betrieb machen und nicht auf Dritte hören.
Nicht alle Mitarbeiter über einen Kamm scheren, offen für Vorschläge sein, mehr Linie rein bringen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von RIMC Hotels & Resorts Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Wertschätzend!
5
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one Team, egal welchen Alters!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RIMC Hotels & Resorts Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


außer allg. Angebote nichts gewesen
1
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sehr limitierte Weiterbildungsmöglichkeiten
Potenzial wird nicht erkannt
1
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keine Förderung
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen