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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es toll, dass man als Mitarbeiter geschätzt, gefordert und gefördert wird. Und ich bin unglaublich stolz, Teil eines so großartigen Teams sein zu dürfen, wo sich jeder gegenseitig respektiert und unterstützt.
Ebenfalls finde ich es super, dass die Löhne immer pünktlichst am Konto sind. Das gibt Sicherheit. Man kann sich wirklich stets darauf verlassen.
Stets bemüht im Schaffen der Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und Zukunftsperspektive des Betriebs.
Es wird sich bemüht den Ansprüchen und Anforderungen gerecht zu werden. Bei Problemen/ Herausforderungen, wird in der Regel sofort reagiert.
Die Mitarbeitenden-Benefits, der Umgang miteinander in den Teams, die vielseitigen Aufgaben und die spannende Branche.
Den kollegialen Zusammenhalt untereinander. Festes und sicheres, pünktliches Einkommen.
Aufstiegsmöglichkeiten.
- Team
- Erreichbarkeit
- Vertrauen
- Offenheit
- Respekt
Was Mitarbeitende schlecht finden
gehalt war nicht besonders gut.
es wird wenig Wertschätzung vermittelt.
Nicht vorhandene Kommunikation!
Unzuverlässigkeit
Einige Umstrukturierungen bringen noch immer Unsicherheiten und Herausforderungen mit sich.
Verbesserungsbedarf in der langfristigen Planung und Umsetzung mancher Veränderungen.
In Spitzenzeiten bleibt die Belastung – wie in der Hotellerie üblich – hoch, was mehr Ressourcen erfordern könnte.
Manche Prozesse könnten noch effizienter gestaltet werden, um den Arbeitsalltag weiter zu erleichtern.
Es tut mir Leid, aber rückblickend alles. Ich dachte ich hätte schon viel erlebt, aber dieses Unternehmen toppt alles.
Bitte lasst die Bewertungen online und setzt euch wirklich damit auseinander. Das Löschen der Bewertungen bringt halt einfach nichts. Das Internet vergisst nicht!
Punkte wurden schon in denn anderen Rubriken aufgeführt.
Verbesserungsvorschläge
Lieber kleinere Brötchen backen, der Bunker war eine Nummer zu groß.
Weiterentwicklung der Prozesse: Komplexe Abläufe vereinfachen und die Digitalisierung vorantreiben, um den Arbeitsalltag zu erleichtern.
Mitarbeiterentwicklung: Mehr strukturierte Weiterbildungsprogramme anbieten, um die persönliche und berufliche Entwicklung weiter zu fördern.
Ressourcenmanagement: Gerade in Spitzenzeiten sollte geprüft werden, ob mehr personelle Unterstützung verfügbar gemacht werden kann.
Langfristige Planung: Noch klarere Ziele und Maßnahmen definieren, um Unsicherheiten in der Umstrukturierungsphase weiter zu reduzieren.
Austausch fördern: Noch mehr interdisziplinäre Meetings oder Workshops, um den Wissenstransfer und das Verständnis zwischen den Abteilungen zu stärken.
Wo fange ich da an? Bitte nicht gegen ehemalige Mitarbeiter hetzen, die hier Bewertungen schreiben. Jeder schreibt, die Vorgesetzten und Menschen im HQ sollen mal reflektieren, tun sie aber nicht. Ich schreibe hier keine Vorschläge, da diese so oder so niemals umgesetzt werden würden.
Das Unternehmen sollte auf die Arbeitnehmer zugehen und auf ihre Fragen/ Anregungen/ Verbesserungen eingehen und nicht ignorieren. Das die Chefs besser delegieren um einen besseren Ablauf der verschiedenen Abteilungen sicher zu stellen.
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, die internen Prozesse noch weiter zu optimieren, um die tägliche Arbeit zwischen Hotel & Zentrale noch effizienter zu gestalten. Ansonsten alles super, ich bin zufrieden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von RIMC Hotels & Resorts Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihr Wissen und ihre Erfahrung werden geschätzt, und sie werden aktiv in die Arbeitsabläufe eingebunden, was das Team zusätzlich bereichert.
Ich bin relativ jung und respektiere meine älteren Kollegen, so wie es die Werte der RIMC vorgeben und leben.
Bunt gemischtes Team.
Ich habe das Gefühl, dass die Erfahrungswerte unserer älteren Kollegen Wertschätzung erfahren. Zumindest ist der Austausch für mich essentiell.
Ältere Mitarbeitende werden wertschätzend behandelt, besonders auf Grund langjähriger Zugehörigkeit.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RIMC Hotels & Resorts Group ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Bei täglichen Überstunden läuft schwer was verkehrt.
Hoch gepriesen, aber war es null leider. Meine Freunde und Familie haben mich eigentlich nie gesehen und wenn nur gestresst. Ach so, wenn man kein Diensthandy hat, dann wird erwartet per WhatsApp in den Hotelgruppen zu sein und immer erreichbar zu sein. Auch im frei oder Urlaub. Leider wurde auch null Flexibilität gezeigt. Es gab viele Kollegen, die im Hotel von Homeoffice aus hätten arbeiten können, wenn zb Kinder krank waren oder so. Das wurde zu Anfang so abgesprochen, aber ...
Natürlich gibt es in der Hotellerie immer anspruchsvolle Phasen, aber durch die neuen Strukturen wird auch auf die Balance geachtet. Flexiblere Arbeitszeiten und ein besseres Verständnis für die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter haben zu einer spürbaren Verbesserung beigetragen.
An sich gut, allerdings variiert es je nach Outlet. Es ist schwierig, sich Zeit für seine Pause zu nehmen, da wir einen so hohen Andrang haben. Auch Überstunden werden schneller aufgebaut als abgebaut, aber das sind alles Themen, an denen man arbeiten kann.
War noch nie sooft krank, wie hier. Und ausgeglichen war ich nicht wirklich. Man steht immer unter Strom, wenn man in der Küche arbeitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich wurde in eineinhalb Jahren dreimal befördert. Die Aufstiegschancen in der RIMC sind groß und die Hierarchien flach.
Natürlich gilt wie überall: "Ohne Fleiß kein Preis".
Ich habe bei meinem Feedbackgespräch nach Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen eines externen Kurses gefragt und dieser wurde ohne zu überlegen angenommen.
Mitarbeiter werden individuell gefördert. Weiterbildungskosten werden vom Betrieb übernommen. Aufgrund der großen RIMC Familie und der Tatsache, dass wir eine Hotelgruppe sind, gibt es unzählige Karrieremöglichkeiten.
Ich finde am besten, dass man seine Ideen einbringen kann und so Fortschritte selbst umsetzten und beobachten kann. Dadurch kann man sich weiterentwickeln und sein Know-how voranbringen.
Gute Möglichkeiten, auch durch die verschiedenen Hotelbrands. Man kann sich auch innerhalb der Kette weiterbilden und aufsteigen.
Weiterentwicklung durch das spannende und vielfältige Portfolio. Man bekommt einen sehr guten Einblick in die Hotellerie.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RIMC Hotels & Resorts Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet RIMC Hotels & Resorts Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RIMC Hotels & Resorts Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RIMC Hotels & Resorts Group als eher modern.
Puls
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RIMC Hotels & Resorts Group
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RIMC Hotels & Resorts Group
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung