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RIMC 
Hotels 
& 
Resorts 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score33 Bewertungen
46%46
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Empfangsmitarbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø25.500 €
Hoteldirektor:in4 Gehaltsangaben
Ø67.900 €
Food & Beverage Manager3 Gehaltsangaben
Ø53.100 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RIMC Hotels & Resorts Group
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RIMC Hotels & Resorts Group
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Unternehmenskultur entdecken

Hotellerie aus Leidenschaft

Wer wir sind

Die RIMC Hotels und Resorts Gruppe mit Hauptsitz in Hamburg ist eine der führenden internationalen Hotelgesellschaften. An der Spitze stehen Marek N. Riegger, CEO/Chief Executive Officer, und Audun Lekve, CFO/Chief Financial Officer. In den letzten 30 Jahren hat das Unternehmen rund 200 Hotelprojekte im In- und Ausland realisiert. Die RIMC Hotels und Resorts Gruppe kann mit ihrer Idee, mit maßgeschneiderten Managementlösungen Hotels betreiben und gegebenenfalls zu revitalisieren, große Erfolge aufweisen.

Produkte, Services, Leistungen

Vielseitige Dienstleistungen für vielseitige Gäste

Durch unterschiedliche Hotels an verschiedenen Standorten, tritt die RIMC Hotels und Resorts Gruppe als sehr vielseitiges Unternehmen mit einem breiten Spektrum an Services und Leistungen auf. Von Winter- oder Badeurlaub über Städtetrips bis hin zu dienstlichen Reisen bietet die RIMC einen Service für jeden Bedarf.

Perspektiven für die Zukunft

Die RIMC - das White Label der Hotellerie - ist stiller Betreiber mit voller Marken- & Kategorieflexibilität. Was heißt das? Die RIMC arbeitet marken- sowie kategorieunabhängig und schließt mehrheitlich Verträge mit Franchisegebern. Die Auswahl der Markenanbindung erfolgt dabei unter Berücksichtigung von Hotelimmobilie, Standort, Produkt, notwendiger Internationalisierung und der gewünschten Vermarktung. Ein maßgeschneidertes Konzept, flexibel und partnerschaftlich angepasst an das jeweilige Hotel und dessen individuelle Bedürfnisse.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • KantineKantine
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    24%24
  • CoachingCoaching
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was RIMC Hotels & Resorts Group über Benefits sagt

... damit begeistern wir Sie!

  • ein zukunftssicherer Job und unbefristeter Arbeitsvertrag
  • spannende Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der expandierenden RIMC Hotels & Resorts Group
  • Zusammenarbeit mit unterschiedlichen internationalen Hotelbrands
  • Mitarbeiterrate und F&B Vergünstigungen in allen RIMC Hotels & Resorts Group
  • Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämie
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorgung
  • und viele weitere Corporate Benefits
  • und ja... auch wir haben frisches Obst ;)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In der Branche der Hotellerie geht es um das Menschliche. Aus diesem Grund suchen wir...

  • ...offene und herzliche Gastgeber
  • ...begeisterte Teamplayer
  • ...kreative Charaktere
  • ...inspirierende Persönlichkeiten
  • ...Menschen mit Hands-on-Mentalität
  • ...und strukturierte Denker.

Wir sind als Unternehmen offen für alle Profis oder Quereinsteiger in allen Lebenslagen und Altersgruppen.

Kurz gesagt: Für jeden der Begeisterung und Leidenschaft hat für die Hotellerie!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RIMC Hotels & Resorts Group.

  • Helena Walker | Junior Manager Human Resources

  • Wir freuen uns über Ihre Bewerbung auf eine Stellenausschreibung oder Initiativbewerbung von Ihnen als Profi oder Quereinsteiger.

    E-Mail: jobs@rimc.de

    www.hotelcareer.com

  • Unser HR-Team beantwortet jede Bewerbung, um genau die richtige Besetzung für eine Stelle zu garantieren. In zwei Gesprächen, wird dann die Möglichkeit geboten, den Bewerber mit dem HR-Team und dem zuständigen Abteilungsleiter vertraut zu machen, sodass alle Parteien sich ein gutes Bild voneinander machen können. Diese ausführlichen Gespräche dienen dazu, dass sowohl die Mitarbeiter, als auch das Unternehmen sicher sein können, genau die richtige Wahl getroffen zu haben.

Standorte

Die RIMC Hotels & Resorts Gruppe ist an diversen Standorten in unterschiedlichen Ländern vertreten, wodurch ein vielseitige Spektrum an Möglichkeiten für Gäste und Mitarbeiter geboten ist.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Reisenmöglichkeiten
Bewertung lesen
Dass man viele Möglichkeiten und viel Hilfestellung bekommt, so lange man motiviert dabei ist.
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Wie wertschätzend man als Mitarbeiter und Mensch gesehen, geschätzt und geachtet wird.
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Bin nach der Übernahme leider total enttäuscht.
-ziemlich wenig
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Lügen über Lügen
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dieser Arbeitgeber muss sich noch dringend entwickeln. Auf allen Gebieten
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Die sparen viel an Mitarbeitern, Mindestlöhne, wenig Platz für Aufstieg
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Eigentlich alles. Gehalt, Urlaub (Tage und dass man im Urlaub zum Arbeiten geholt wird, da zu wenig Mitarbeiter), dass Azubis als feste Mitarbeiter behandelt werden, die Zenzrale arbeiten an die Häuser weiter gibt. Rechnungen nicht bezahlt werden....und vieles mehr
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Das er keine wirkliche Möglichkeit hat, sich in der Branche aufzustellen, weil so viele Kollegen sich aus der Branche verabschieden .
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nicht soviel Lügen
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Sich für Ihre Arbeitnehmer interessieren. Die Leute, die kündigen, mal fragen wieso. Nicht einfach ständig Jobs streichen und die Arbeit auf die Überarbeiteten weiter geben. Mehr Gehalt und Urlaubstage. Sich die GMs mal genauer anschauen. Bessere Arbeitsbedingungen schaffen. Nützliche Benifits schaffen. Gespräche mit Mitarbeitern. Kommunikation verbessern
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Mehr auf Mitarbeiter eingehen, anstatt sie schlecht zu machen und nur hinter deren Rücken zu reden.
Noch nie mit so falschen Menschen gearbeitet.
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Kommunikation auf allen Ebenen weiter ausbauen.
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Stimmen aus den einzelnen Häuser in Deutschland und Austria mehr miteinbeziehen. In der Basis (Hotels) wird gearbeitet und das Geld verdient.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von RIMC Hotels & Resorts Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Alle sind gleich.
5
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Wertschätzend!
5
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one Team, egal welchen Alters!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RIMC Hotels & Resorts Group ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Keine Kommunikation zur Zentrale
2
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In den letzten Monaten besser.
2
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Die Abteilunsleiter stehen leider nicht immer zur Verfügung für ein Gespräch
3
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Es gab keine
1
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Wenn man ein einfacher Angestellter ist, dann erfährt man nicht viel. Feedback-Gespräche gibt es gar nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Keine Weiterbildungsmaßnahmen da keine Zeit wegen zu wenig Personal
2
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Man kann in anderen Häusern etwas lernen. Aber nur wenn die eigene Abteilung nicht unterbesetzt ist, was aber immer der Fall ist und auch so gewollt. Als Student kann man etwas lernen, aber die wirklich arbeitenden haben Pech.
2
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Es werden nur leere Versprechungen gemacht!
1
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außer allg. Angebote nichts gewesen
1
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Es werden viele Chanchen und Möglichkeiten geboten, die andere Betriebe ihren Mitarbeitern nicht bieten würden. Es wird immer geschaut, dass man sich persönlich weiterentwickeln kann.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RIMC Hotels & Resorts Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet RIMC Hotels & Resorts Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeitenden RIMC Hotels & Resorts Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei RIMC Hotels & Resorts Group als eher modern.
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