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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ich nicht mehr für ihn arbeiten muss.
Die Unternehmensgröße und somit die Vielfalt was man über ganz Deutschland hinweg leisten kann.
Flache Hierarchien, menschlicher Umgang.
Hat immer ein offenes Ohr.
* wenn die Leistung stimmt und man Kummer gewohnt ist/ ignorieren kann, hat man dauerhaft einen verlässlichen Arbeitgeber mit tollen Produkten!
* relativ schlanker Wasserkopf, überschaubare Verwaltung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gibt keine Wertschätzung!!!
Keiner motiviert die Arbeitnehmer
Die selbstsicherer Art. Ich bin der beste die anderen sind nichts.
Das einzelne Vorgesetzte es einem auf Krampf beweisen wollen das sie recht haben. Fehlende Wertschätzung. Und am schlimmsten der Drohende und respektlose Umgang in der Kommunikation untereinander. Die Emails der Geschäftsleitung sind zu 80% respektlos und gehen im Ton weit unter die Gürtellinie.
* Führungsebene ist im Umgang mit moderner Bürokommunikation talentfrei. Auswirkungen sind mannigfaltig und wird das FZ in nicht ferner Zukunft unnötig ins Hintertreffen führen..
* das FZ verfügt über eine sehr gute Fahrzeugflotte und viele Jahre Erfahrung in Baustellenlogistik: wieso wird dies nicht als Stärke gesehen und beworben/ ausgebaut!?
* es wird sich, wie bei so vielen Unternehmen und in der Politik, in vielen Dingen mehr mit sich selbst beschäftigt, als mit den Kunden, Prozessoptimierungen oder echten Wettbewerbsvorteilen: zufriedene MA, ...
Mir ist nichts schlechtes aufgefallen.
Verbesserungsvorschläge
Alles! Einfach alles. Unglaubliche schlechte Firma zum arbeiten.
Weniger Selbstdarsteller in führenden Positionen.
Angestellte sollen besser behandelt werden
Erstmal überlegen wen man einstellt
Mehr Mitarbeiter Motivation in Form von Worten. Danke für ihren Einsatz. Schön das sie da sind. Wir wissen zu schätzen was sie tun. Es sind die kleinen Dinge.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Fliesen-Zentrum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Diese werden mitgenommen, sofern Sie offen sind
Die älteren Kolleginnen werden nicht weniger mit fehlender Wertschätzung versehen, als die jüngeren ;-)
Viele Jahre Berufserfahrung = hohe Branchenkenntnisse: wird von allen durchweg gewürdigt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fliesen-Zentrum ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Null...oder nur gelogen
Gibt es keine.
Welche? Was kommuniziert wird, ist Kritik. Hier muss man sagen hin und wieder auch berechtigt. Das meiste aber auf Grund fehlendem Wissen der Führungskräfte einfach komplett haltlos und vorbei an der Realität. Aber was erwartet man von "der besten Firma unter der Sonne"
Jeder will als erstes und bringt dadurch alles durcheinander
Nichts genaues weiß man nicht.. das trifft es wohl am besten.
Wer glaubt, er wäre mit dem, was er vor 5 Minuten gehört oder gelesen hat, auf dem aktuellen Stand, irrt kolossal! Entscheidungen werden gefühlt im Minutentakt revidiert und sogar ins Gegenteil verkehrt. Man denke jetzt, das FZ wäre bes. flexibel.. Leider sind die Richtungsänderungen völlig intransparent, oft unlogisch und derart irrational, dass es die meisten MA, sofern sie überhaupt Kenntnis von der neuen Richtung erlangen, stark irritiert + verunsichert ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ja und Amen Sager kommen sicher weiter.
Es gibt keine Chancen dich weiterzubilden. Anfragen dahingehend werden nicht beantwortet oder kommentiert mit: sowas brauch man nicht.
Produktschulungen für den Verkauf finden sehr regelmäßig durch die Lieferanten/ Hersteller statt. Logisch. Für einige MA scheinen diese Veranstaltungen jedoch nur den Sinn "kostenfreier, leckerer Snack" zu haben.
Alle sonstigen fachlichen Weiterbildungen muss man selbst initiieren. Wenn es für den Arbeitsplatz relevant ist, findet man i.d.R. ein offenes Ohr, sofern es sich monetär einigermaßen im Rahmen bewegt. Sonst reines Verhandlungsgeschick.
Nicht-Job-relevante Weiterbildungen werden auch nicht übernommen, sind Privatsache und das ist auch ok so, finde ich.
Sonst gibt es keine ...
Aufstiegschancen sind in jedem Fall vorhanden
Flache Hierarchie. Außer Schulungen jedoch nichts Großes in Aussicht beim Punkt Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fliesen-Zentrum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Fliesen-Zentrum schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fliesen-Zentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fliesen-Zentrum als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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