Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenSpannende und abwechslungsreiche Projekte bei verschiedenen Kunden, die auch durch unser kleines und noch recht junges Büro bei Bedarf in Zusammenarbeit mit Spezialisten aus dem Fluor Netzwerk gemeistert werden.
nette Kollegen, teils teils
man wird menschlich abgeholt, alle duzen sich, man kam mit der Einarbeitung schnell in die Arbeit rein
Büros sind konfortabel ausgestattet, Lohn kommt pünktlich ( ein Muss), ältere Mitarbeitet sind gut integriert
Das Gehalt kommt pünktlich.
eigentlich alles
Schlechte Kommunikation und zu wenig Projekte.
- 2 Klassengesellschaft zwischen Engineering und einem anderen Bereich.
- Ignoranz des Managements gegenüber den Interessen der Mitarbeiter.
- Gegenüber den Kunden werden die Mitarbeiter oft im Regen stehen gelassen.
Standort schließen, da die Arbeit die gemacht wird eh schlecht dargestellt wird. Komplettes Führungsteam austauschen, da keine Vorbilder und nur Reagieren anstatt zu gestalten.
eine Kantine wäre super
- Einen realistischen Businessplan machen.
- Sein Mitarbeiter/innen besser behandeln und wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Fluor ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehälter werden pünktlich bezahlt und es gibt eine freiwillige Altersvorsorge. An weiteren Sozialleistungen wird gearbeitet.
Das Gehalt ist branchenüblich und wird regelmäßig ausbezahlt. Sozialleistungen gibt es nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fluor ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
keine, Führungskräfte sind ein Witz.
Nur was unbedingt sein muss
Die Kommunikation zwsichen dem Management und den Mitarbeitern ist wie in vielen anderen Büros auch. Das was die Mitarbeiter erfahren sollen erfahren Sie, das was Sie nicht erfahren sollen erfahren sie nicht. Man weiß also nie wie es tatsächlich um die Firma steht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Über die interne Online University kann sich jeder proaktiv weiterbilden. Schulungen im Bereich Arbeitssicherheit werden allen Mitarbeitern angeboten. Spezielle Schulungen oder persönliche Weiterbildung kann immer mit dem Vorgesetzten besprochen werden.
interne Schulungsplattform
Keine Weiterbildungen. Es gibt nur die Frage was kann der Mitarbeiter für das Unternehmen tun und nicht umgekehrt
Karriere und Weiterbildung gibt es nur wenn es dem Vorgesetzten passt und es einen Nutzen für die Firma gibt. Persönliche Weiterentwicklung gibt es nicht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Überlegt handeln.
