Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzungman wird menschlich abgeholt, alle duzen sich, man kam mit der Einarbeitung schnell in die Arbeit rein
Büros sind konfortabel ausgestattet, Lohn kommt pünktlich ( ein Muss), ältere Mitarbeitet sind gut integriert
Das Gehalt kommt pünktlich.
- 2 Klassengesellschaft zwischen Engineering und einem anderen Bereich.
- Ignoranz des Managements gegenüber den Interessen der Mitarbeiter.
- Gegenüber den Kunden werden die Mitarbeiter oft im Regen stehen gelassen.
Schlechte Kommunikation und zu wenig Projekte.
eine Kantine wäre super
- Einen realistischen Businessplan machen.
- Sein Mitarbeiter/innen besser behandeln und wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Fluor ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
durch das start up-feeling kann man sich hier vollkommen einbringen und die eigenen Vorschläge werden nicht nur gehört, sondern (wenn passend) auch gerne angenommen
Wenn dann mal Projekte da sind, sind diese meist auch interessant. Leider ist die Arbeitslast viel zu gering, verglichen mit der Anzahl der Mitarbeiter, trotzdem wird weiter eingestellt. Hinzu kommt, dass die zur Verfügung gestellten Stundenpakete selten für die zu erledigenden Aufgaben ausreichend sind, was dann wieder bei der Stundenschreibung zu Problemen führt. Man muss 8h pro Tag auf Projekte schreiben, die Projekte geben aber teilweise nicht genug Stunden her. Dies macht es für die MA schwierig, denn die meisten ...
In einem jungen Unternehmen gibt es immer interessante Aufgaben außerhalb des eigenen Tätigkeitfeldes, die man übernehmen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fluor ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Weiterbildungen. Es gibt nur die Frage was kann der Mitarbeiter für das Unternehmen tun und nicht umgekehrt
Karriere und Weiterbildung gibt es nur wenn es dem Vorgesetzten passt und es einen Nutzen für die Firma gibt. Persönliche Weiterentwicklung gibt es nicht.
