Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
KinderbetreuungKollegen und Zusammenhalt
Lockerer Arbeitsatmosphäre. Obst und Leckereien in die Küche für die Mitarbeiter.
- Schöne Büroräume
- innovatives Familienunternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten (Homeoffice ist möglich, genauso wie gleitende Arbeitszeiten)
- viele soziale Benefits innerhalb des Unternehmens
- Weiterbildungsmöglichkeiten (keine Weiterbildungsmaßnahmen im Muss-Still, sondern man kann als Mitarbeiter aktiv selber entscheiden, in welchen Themen/Bereichen man sich weiterbilden möchte)
- wertschätzender Umgang miteinander
- toller Kollegenzusammenhalt
- spannendes Arbeitsumfeld und Aufgaben
- Eigeninitiative wird gefordert und gefördert
- das Unternehmenswachstum bietet viele Chancen, gerade für junge Mitarbeiter
- gelebtes Wertesystem auf allen Ebenen
-Freundlicher Umgangston unter den Mitarbeitern
Die Fingerzeig-Politik der Führungsebene
- Umgang mit Mitarbeitern
- viel zu viel Fokus auf Geld reinbringen, zu wenig Fokus auf Ausbildung neuer, guter Mitarbeiter
- Arbeitszeiten und Homeofficeregelungen (recht unflexibel)
-Verhalten der Geschäftsführung
- Das Kapital einer Firma sind seine Mitarbeiter - so sollten sie auch behandelt und vergütet werden. Natürlich werden Mitarbeiter unmotiviert, wenn man ihnen die Benefits streicht und "zickig" ihnen gegenüber wird, sowie respektlos.
- Flexiblere Arbeitszeiten und bessere Homeoffice-Möglichkeiten zur heutigen Zeit halte ich für angebracht.
- Neueres, besseres Equipment für Mitarbeiter in Form von neuen Rechnern mit SSD
- Ruheräume für entspannteres Arbeiten -> Man hat kaum seine Ruhe und kann konzentriert arbeiten in einem Großraumbüro, wo ständig ...
Vielleicht die Mitarbeiter belohnen durch Prämien bei erfolgreiche finanzielle Ergebnisse
-Leistung gerechter bezahlen
-Hardware für alle Mitarbeiter gleich beschaffen, wer möchte an einem 5-6 Jahre alten Rechner mit HDD arbeiten?
Der am besten bewertete Faktor von FMP software & process engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut.
Alle Mitarbeiter sind freundlich und unterstützen sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FMP software & process engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsangebote und Möglichkeiten
Man bekommt keine Zeit, sich in neue Themen einzuarbeiten oder besser zu werden. Man wird genau auf dem Level gehalten, auf dem man für die Firma nützlich ist, aber nicht wirklich Chancen hat, die Firma zu verlassen und zu "größeren", besseren Firmen zu wechseln. Hierzu muss man seine Freizeit opfern, damit man sich dort weiterbilden kann.
Keine Weiterbildung
