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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEigentlich interessant ist die abwechslungsreiche Tätigkeit, aufgrund der unterschiedlichen Kunden.
Die maximale Freiheit und Flexibilität bei den Projekten ist ein absoluter Segen, wenn man erfahren ist und aufgrund Familie diese Flexibilität auch dringend braucht. Das kann mit Sicherheit kein anderer.
Die überdurchschnittliche Arbeitsbelastung, die Entmündigung, Entzug des Kundenkontaktes und damit die Realisierung von fachlich nicht optimalen Lösungen und teilweise doppelte Realisierung. Die missverständliche, zu ungenau formulierte Auftragserteilung und die Abwälzung von Fehlern auf den Ausführenden. Teilweise persönlich angreifender und moralisch fragwürdiger Umgang mit Untergebenen. Vorgesetzte gestalten sich Ihre Arbeitszeit, wie sie es persönlich benötigen, haben aber wenig Verständnis für Probleme der Mitarbeiter in der strengen Handhabung deren fester Arbeitszeiten.
Es gibt keinen souveränen Vertrieb. Damit auch kaum echte gewinnbringende Aufträge.
Erfahrenen und qualifizierten Mitarbeitern sollte deutlich mehr Vertrauen und Kompetenz eingeräumt werden. Weniger Bürokratismus und Doppelarbeit und deutlichere, klar formulierte Auftragserteilungen. Einsicht in eigene Fehler.
Erfahrene, vernünftige, verantwortliche Vertriebler reinlassen - mit Unternehmensbeteiligung gelockt. Nur auf Stundenbasis abrechnen. Immer Budgets in den Projekten aushandeln, aber niemals Pauschalen und Fakturierungsobergrenzen zulassen! Lieber den Auftrag zur Not konsequent sausen lassen oder wenigstens runterpriorisieren. Und unbedingt das Zeiterfassungsssytem niedrigschwellig machen. Keinesfalls mehr die alte langsamen Erfassung mit Schnittstelle ins Abrechnungssystem akzeptieren. Dann prophezeie ich organisches Wachstum und einen Weg aus diesem Zustand.
Der am besten bewertete Faktor von focu.biz ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die höhere Ebene hat ihre eigenen Lieblingsprojekte. Dafür hat man vollständige Autonomie in eigenen manchmal unliebsamen Projekten. Den Support muss man leider auch noch schultern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von focu.biz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eher immer unterdurchschnittlich. Hohe Gehälter sollten aber nicht gefordert werden, das gibt dieses Unternehmen nicht her.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden Zertifizierungen gefördert. Die Prüfung selber wird bezahlt, gelernt wird zu Hause.
