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Frankfurt 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 5,0Gehalt/Benefits
    • 4,8Image
    • 5,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • DiensthandyDiensthandy
    86%86
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    86%86
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    43%43
  • CoachingCoaching
    29%29
  • RabatteRabatte
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Freiheit, Unabhängigkeit, Offenheit, Vertrauen.
Bewertung lesen
Sehr ansprechende Firmenphilosophie und gelebte Kultur. Durch die begrenzte Größe einer Zelle wird jeder Mitarbeiter gesehen und darf sich entwickeln.
Bewertung lesen
Die offene Kommunikation zu allen Themen.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Eigentlich nichts.

Verbesserungsvorschläge

So schnell wie möglich einen Geschäftsführer finden der in der Lage ist das Unternehmen zu führen. Das Kopflose ist nicht gut.
Bewertung lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

5,0

Der am besten bewertete Faktor von foryouandyourcustomers Frankfurt ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Das Gehalt ist sehr gut. Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge werden von Anfang an angeboten und es wird einem nahegelegt diese auch zu nutzen. Ebenso gibt es eine Möglichkeit ein Dienstrad mit attraktiver Förderung zu kaufen.
5
Bewertung lesen
Es gibt überdurchschnittliche Gehälter. Hier und da gibt es Bonuszahlungen - die können auch mal verhältnismäßig hoch ausfallen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von foryouandyourcustomers Frankfurt ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Leider fällt das Unternehmen auseinander. All das Gute ist plötzlich in Frage gestellt. Mit dem Weggang der bisherigen Führungskräfte zerfällt auch das gute Arbeitsklima.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

5,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Jeder ist selbst angehalten, seinen Bedarf zu identifizieren. Wenn es ansatzweise zur Arbeit passt, stehen Mittel in ausreichendem Umfang zur Verfügung. Jeder sollte wissen, was er am Besten kann und will - damit sind die wichtigsten Voraussetzungen auch schon gegeben...
5
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • foryouandyourcustomers Frankfurt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet foryouandyourcustomers Frankfurt besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen foryouandyourcustomers Frankfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei foryouandyourcustomers Frankfurt als eher modern.

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Unternehmenskultur

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foryouandyourcustomers Frankfurt
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeitenden Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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