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freiheit.software UG (haftungsbeschränkt) & Co. KG als Arbeitgeber
freiheit.software
UG
(haftungsbeschränkt)
&
Co.
KG
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir sind ein super Team, in dem jeder mit anpackt und zum Erfolg beiträgt. Die regelmäßigen Team-Events machen Spaß und stärken den Zusammenhalt. Auch die flachen Hierarchien machen das Arbeiten angenehm.
Die Arbeit ist sehr interessant und vielfältig und es gibt viel Raum für persönliche Weiterentwicklung. Der Teamzusammenhalt ist sehr stark, trotz der Online-Arbeit. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office bringen viele Vorteile. Dadurch ist eigenverantwortliches Arbeiten und Zeitmanagement jedoch umso wichtiger. Ich arbeite sehr gerne hier.
Das Unternehmen organisiert in der Regel jährliche Betriebsausflüge und gelegentliche Teambuildings. Das ist sehr schön und wir können andere Leute live treffen, da wir alle remote arbeiten.
Besonders das Team und die individuelle Betreuung. Man hat sehr das Gefühl, dass alle gern ihren Job machen und miteinander zusammenarbeiten, ich habe mich immer akzeptiert und wertgeschätzt gefühlt und bei Problemen wurde immer sofort auf mich eingegangen und eine Lösung gefunden. Die lockeren Strukturen ermöglichen eine große Flexibilität, sodass ich meinen Job und mein Privatleben immer super zusammenbringen kann.
Das Team ist jung und sehr technikbegeistert. Es gibt für alles Mögliche die neuesten Tools und viele Softwarelösungen für diverse Bereiche. Von Kommunikation, Arbeitszeiterfassung, bis hin zu einem Passwortmanager...alles wabert in der Cloud und ist in Echtzeit abrufbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
The employer tried to act professionally, but they did not. They promised me many exciting projects, a well-organized work structure, and strong support. However, none of these promises were kept. They also gave me a slow laptop and said they would replace it, but that never happened.
My job ended because there were no projects, which I understood. But what happened after that was quite shameful and unprofessional. A few days after my job ended, they told me there might ...
Bisher wenig. Bin allerdings auch erst drei Monate hier angestellt. Manche Prozesse waren ein bisschen zu ambitioniert...? Aber das ist bei solch einer Größe ggf. auch normal.
Wer selber unstrukturiert ist, oder nur mit ganz klaren Hierarchien arbeiten mag, ist hier 100% falsch. Durch die Remote Arbeit, muss man sich schon sehr viel selbstständig strukturieren und proaktiv mitdenken.
Wer klare Strukturen und vorgegebene Aufgaben bevorzugt, könnte sich schnell überfordert oder ein wenig alleingelassen fühlen. Man muss selbst Lust mitbringen, sich selbst weiterzuentwickeln und neue Lösungen zu finden, und sich im Alltag selbst organisieren.
Verbesserungsvorschläge
Durch das noch recht kleine Team kommt es vor, dass einzelne Personen mehrere Rollen und/oder Projekte besetzen, und dass manche Prozesse noch nicht ausgearbeitet sind. Dies bietet Raum zur persönlichen Entfaltung, kann jedoch auch dazu führen, dass es etwas stressige Phasen gibt. Es werden derzeit bereits Strukturen aufgebaut, die in kommenden Projekten mehr Planungssicherheit und Überblick bieten sollen, diese sind jedoch noch in der Ausarbeitung. Ich hoffe, dass dadurch in Zukunft ein paar Stressmomente umgangen werden können.
Die Firma ist mit zehn Mitarbeitern relativ klein und man sollte nicht erwarten, dass dort „perfekt“ ausgearbeitete Strukturen, wie bei einem Großkonzern vorgefunden werden. Das hat natürlich auch Nachteile. Bietet aber auch Raum für individuelle Lösungen und weniger (!) Bürokratie.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,0
Der am besten bewertete Faktor von freiheit.software ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wirklich gut. Es wird Wert darauf gelegt, dass sich alle Mitarbeiter wohlfühlen. Es ein Miteinander auf Augenhöhe.
Das Arbeitsklima ist immer freundlich und offen.
Auch wenn wir aus der Ferne arbeiten, haben wir uns sehr gut vernetzt und die Leute sind immer verfügbar und hilfsbereit.
Die Atmosphäre ist im Allgemeinen sehr entspannt und familiär. Durch ein junges Team und flache Strukturen ergibt sich ein tolles und motiviertes Team, in dem trotzdem auf jeden einzelnen eingegangen werden kann.
Die Arbeitsatmosphäre war bisher immer auf Augenhöhe, kollegial und offen. die Geschäftsführung ist bemüht Überstunden bei den Mitarbeitern zu vermeiden. Auch das Arbeiten in Teilzeit ist nach Absprache möglich und dementsprechend gut für Eltern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Gespräche, bei denen über die aktuelle Entwicklung als Mitarbeiter gesprochen wird. Es können auch Wünsche (z.B. Arbeit an anderen Projekten / Technologien) geäußert werden und dann wird geschaut wie diese realistisch verwirklicht werden können.
In regelmäßgen Vier-Augen-Gesprächen wird besprochen, in welchen Bereichen man sich gern weiterentwickeln möchte und welche Möglichkeiten es dazu in anstehenden Projekten gibt; hier wird aktiv Wert darauf gelegt, sich selbst Ziele zu stecken und diese dann gemeinsam zu erreichen. Zu diesem Zweck werden auch immer wieder Workshops veransteltet, in denen Teammitglieder Erfahrungen und Expertise miteinander austauschen können.
Die Arbeit in einem so kleinen Unternehmen hat viele Vorteile. Ich habe das Gefühl, dass ich viel lerne, indem ich verschiedene Verantwortungen übernehme und mit anderen Kollegen kommuniziere. Es gibt auch Möglichkeiten, andere Arbeitspositionen und Technologien zu erkunden. Das finde ich sehr motivierend.
Hatte bisher keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- freiheit.software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet freiheit.software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen freiheit.software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei freiheit.software als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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