Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
ositiv hervorzuheben sind die fachlich interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben sowie die Vielfalt der Projekte in der industriellen Gasanalyse. Dadurch erhält man Einblicke in unterschiedliche Branchen und technische Anwendungsbereiche. Auch die fachliche Kompetenz der Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt hoch. Das Unternehmen genießt einen guten Ruf in der Branche und die Vergütung entsprach meinen Erwartungen. Die Urlaubsplanung war unkompliziert und der Pausenraum mit kostenlosem Kaffee ist ein angenehmer Pluspunkt. Ebenfalls positiv bewerte ich das sichtbare Engagement im Bereich Gleichberechtigung. Insgesamt verfügt ...
Jeder der zeigen möchte was er kann, bekommt hier die Chance sich zu beweisen. Motivierte Mitarbeiter werden höchst gefördert, das habe ich in noch keinem anderen Unternehmen so stark gesehen. Talente und Skills werden hier gefunden und in der richtigen Position eingesetzt. Die Firma teilt auch sehr gerne. Wenn das Unternehmen Erfolg geniesst, dann partizipieren die Mitarbeiter daran. Wegen vieler junger Leute im Kollegium ist die Stimmung fröhlich und es herrscht eine sehr motivierte und dynamsiche Atmosphäre. Anregungen, Ideen und ...
Die größten Schwächen liegen aus meiner Sicht in der Führung, der internen Kommunikation und der Unternehmenskultur. Neue Mitarbeitende werden weitgehend sich selbst überlassen, da ein strukturiertes Onboarding, klare Zielsetzungen und eine kontinuierliche Begleitung fehlen. Führung wird aus meiner Sicht überwiegend fachlich verstanden, während die persönliche Entwicklung und Unterstützung der Mitarbeitenden zu kurz kommt. Auch die interne Kommunikation und der Wissenstransfer sind verbesserungswürdig (besonders zwischen Technik & Vertrieb). Wichtige Informationen werden nur eingeschränkt weitergegeben und die Zusammenarbeit wirkt häufig distanziert. Insgesamt ...
Das Unternehmen verfügt über eine gute Marktposition, fachlich kompetente Mitarbeitende und interessante Projekte. Um diesem Anspruch auch intern gerecht zu werden, sollte der Fokus jedoch deutlich stärker auf die eigenen Strukturen gelegt werden, anstatt sich überwiegend über den guten Ruf und die Außendarstellung zu definieren. Der größte Handlungsbedarf besteht aus meiner Sicht in den Bereichen Kommunikation, Führung und Mitarbeiterentwicklung. Ein strukturiertes Onboarding, verbindliche Einarbeitungspläne, erreichbare Führungskräfte sowie klare Ziele und regelmäßiges Feedback sollten selbstverständlich sein und nicht vom Zufall abhängen. ...
Es sollten vielleicht mehr Veranstaltungen, zusätzlich zum jährlichen Sommerbetriebsausflug und zur Weihnachtsfeier, stattfinden. Das schweißt das Kollegium eventuell enger zusammen.
Der am besten bewertete Faktor von Fresenius Umwelttechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Positiv hervorzuheben ist die Vielfalt der Projekte und Anwendungsbereiche. Die industrielle Gasanalyse bietet spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, da das Unternehmen in vielen unterschiedlichen Branchen und Einsatzgebieten tätig ist. Dadurch erhält man Einblicke in interessante technische Fragestellungen und vielfältige Projekte. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass das Unternehmen strategisch viele gute Ideen und einen breiten Anspruch verfolgt. Damit dieses Potenzial jedoch vollständig ausgeschöpft werden kann, sollten aus meiner Sicht zunächst die grundlegenden internen Themen, insbesondere in den Bereichen Führung, Kommunikation und ...
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fresenius Umwelttechnik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die interne Kommunikation habe ich als unzureichend empfunden. Wichtige Informationen wurden nicht transparent weitergegeben und neue Mitarbeitende wurden nur eingeschränkt in relevante Besprechungen eingebunden. Obwohl die Aufgabe im Vertrieb darin besteht, Umsätze zu generieren fehlte ein strukturiertes Onboarding das ein tieferes Verständnis des Kundenstamms erbringt. Vereinbarte Termine mit Fachabteilungen oder sogar der eigenen Vertriebsleitung fanden teilweise nicht statt oder wurden vergessen. Darüber hinaus wurde ich nicht in interne Besprechungen einbezogen, die hilfreich gewesen wären, um fachliche Zusammenhänge und die strategische ...
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Fresenius Umwelttechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Fresenius Umwelttechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fresenius Umwelttechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fresenius Umwelttechnik als eher traditionell.
