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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Chemietarifvertrag bietet hervorragende Sozialleistungen, eine faire Grundstruktur und hohe Arbeitsplatzsicherheit.
Die Aufgaben und Themengebiete waren interessant, abwechslungsreich und boten fachliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Gleichberechtigung und Altersmodelle wie die Altersteilzeit werden aktiv gelebt und positiv umgesetzt.
Ausstattung und Arbeitsmittel sind weitgehend auf einem guten Stand.
Das Unternehmen hält gesetzliche Vorgaben in Arbeitssicherheit und Nachhaltigkeit zuverlässig ein.
Sozial und Umwelt Engagement
Weihnachtsgeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation ist unstrukturiert, intransparent und führt häufig zu Missverständnissen.
Führungskräfte sind aufgrund zahlreicher Meetings oft schwer erreichbar; Unterstützung erfolgt nur sporadisch.
Die Work-Life-Balance ist unausgewogen – eine ständige Verfügbarkeit wird erwartet, Gleitzeit ist faktisch kaum nutzbar.
Hoher administrativer Aufwand bei gleichzeitig geringer digitaler Unterstützung.
Ungleichbehandlung bei Eingruppierung und Vergütung trotz gleicher Qualifikation und Tätigkeit.
Viele Weiterbildungen wirken formal und bieten wenig praktischen Mehrwert.
Das Betriebsklima leidet unter internen Spannungen und fehlender Wertschätzung.
Das Verhalten der Mitarbeiter viel schauen dich nicht mal an!
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation sollte klarer, strukturierter und vollständiger gestaltet werden, um Missverständnisse und Informationslücken zu vermeiden.
Führungskräfte sollten stärker auf Transparenz, Erreichbarkeit und echte Unterstützung im Tagesgeschäft achten – insbesondere durch realistische Terminplanung und Priorisierung.
Die Möglichkeit zur Gleitzeit sollte nicht nur formal bestehen, sondern auch praktisch nutzbar sein. Eine Entlastung durch bessere Terminkoordination und digitale Tools wäre wünschenswert.
Der hohe administrative Aufwand sollte durch konsequentere Digitalisierung und effizientere Prozesse reduziert werden.
Bei der Eingruppierung und Vergütung ist auf mehr ...
Gleiche Bezahlung für alle, mehr für die Mitarbeiter in der Konfessonierung machen und nicht ständig Druck machen die sollen schneller arbeiten
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freudenberg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten war nur bedingt unterstützend. Die interne Kommunikation war unstrukturiert und intransparent – Informationen wurden häufig nur teilweise weitergegeben, sodass Mitarbeitende unterschiedliche Wissensstände hatten und Entscheidungen oft erst im Nachhinein nachvollziehen konnten. Verantwortung wurde nach unten delegiert, ohne dass die erforderlichen Informationen oder Rahmenbedingungen bereitgestellt wurden. Unterstützung war stark tagesabhängig und nur dann möglich, wenn die Führungskraft Zeit hatte – was aufgrund zahlreicher paralleler Meetings selten der Fall war. Konstruktives Feedback fand zwar statt, dennoch blieb echte Wertschätzung auf der Strecke.
Naja bei manchen Vorgesetzten wirst du behandelt als ob du nix wert bist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die angebotenen Weiterbildungen waren thematisch interessant und teilweise gut organisiert. Es gab einige spannende Inhalte, die neue Impulse vermittelt haben. Gleichzeitig wirkten viele Maßnahmen eher formal und wenig zielgerichtet – mehr nach dem Motto „Hauptsache erledigt“ als nach echtem Mehrwert für die berufliche Entwicklung. Eine klare Struktur oder individuelle Förderung war kaum erkennbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Freudenberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Freudenberg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Freudenberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Freudenberg als eher modern.
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