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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vertrauen, eigenständiges Arbeiten, kein Mikromanagement, Stabilität
uneingeschränktes Vertrauen in die Arbeitsleistung und Möglichkeit für Homeoffice.
Die Arbeitsatmosphäre ist in den meisten Bereichen gut, sofern aktuelle Entwicklungen nicht berücksichtigt werden. Die Flexibilität mit Blick auf Zeit und Ort empfinde ich als hoch. Die Zugehörigkeit zu Japan sehe ich jedoch zunehmend kritischer als früher.
Remote-work möglich
Man ist sehr eigenverantwortlich unterwegs. Wichtig ist, das am Ende ein positives Ergebnis untern Strich steht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel alter Moloch, viele Führungskräfte haben keinen Führungsstil, sind vermutlich Aufgrund ihrer langen Zugehörigkeit dazu geworden, weil sie mehr Geld verdienen wollten, wo es dann hieß, dann musste aber auch.
Wer nicht führen kann, kann auch keinen Weg weisen, irgendwie versucht man gerade Buzzwords in der IT Branche irgendwie zu verkaufen, obwohl man nicht mal weiß was es heißt. Schlimm ist auch diese Hörigkeit nach Japan, der Mutter, ich frage mich warum die Mutter Fujitsu nicht mehr möchte das ...
Unique selling points werden z.T. zu wenig beachtet. Die Marktbekanntheit ist zu gering, was nun künstlich verschärft wurde. Die Abhängigkeit von Japan (Fujitsu Ltd.) ist inzwischen viel zu groß, was ich als erheblichen Nachteil empfinde. Der Fujitsu-Standort Deutschland wurde von Produkte / Entwicklung mehr und mehr zu einer Sales-Region, was sich auch auf Revenue und Gehälter auswirken wird.
Austritt aus der Gewerkschaft vor vielen Jahren und seither leider keine Altersteilzeit-Angebote, keine Zahlung von Vermögenswirksamen Leistungen, keine regelmäßigen Gehaltsanpassungen, kein Einblick in die Gehaltsbänder und deren Bedingungen.
Betriebsrat geht über alles. Wenn du weg sollst, dann machen sie das. Soziale Komponente spielt keine Rolle
Als möglicher Verbesserungsbereich zeigt sich, dass Entscheidungen in einzelnen Fällen nicht immer vollständig nachvollziehbar wirken und teilweise unterschiedlich wahrgenommen werden. Dadurch entsteht vereinzelt der Eindruck, dass Abläufe noch stärker standardisiert und transparenter gestaltet werden könnten.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber befindet sich insgesamt auf einem sehr guten und positiven Weg. Viele Entwicklungen in den letzten Jahren zeigen, dass kontinuierlich an Verbesserungen gearbeitet wird und ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden vorhanden ist.
Besonders positiv hervorzuheben ist die Entwicklung eigener neuer Technologien, die ein starkes Zeichen für Zukunftsorientierung und Innovationskraft darstellen und die weitere positive Entwicklung des Unternehmens zusätzlich unterstreichen.
Bessere Vorgesetzte einstellen, die auf das Wohl der Mitarbeiter bedacht sind, dann läuft der Laden mal wieder an. Gehälter werden kaum bis gar nicht erhöht, was natürlich mit der Wirtschaftslage nicht vereinbar ist, fokussiert euch nicht nur auf Sparmaßnahmen sondern investiert in gute Leute und bessere Tools
Das Management soll sich nicht ausschließlich auf Sales bzw. Verkaufszahlen fokussieren. Technische, rechtliche und Sicherheitsaspekte sollen auch im Fokus stehen. Zudem sind manche Entscheidungen Japans nicht gut für uns und sollten hinterfragt werden. Unfleißige Mitarbeiter sollten schneller sanktioniert werden können.
Da gibt es so viel. In meinen Augen ist noch viel zu viel alter Nixdorf/Siemens Behördenkram in den Köpfen drin. Speziell die HR Prozesse und Leute sind extrem aufgeblasen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Fsas Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Das Team unterstützt sich gegenseitig, hilft auch in stressigen Situationen und zieht gemeinsam an einem Strang. Der Umgang miteinander ist respektvoll, offen und von Vertrauen geprägt. Man kann sich jederzeit auf seine Kolleginnen und Kollegen verlassen, was die Zusammenarbeit nicht nur effizient, sondern auch sehr angenehm macht. Insgesamt ein sehr starkes Miteinander.
Der Zusammenhalt ist gut bei manchen Kollegen, andere wiederum sind nur auf sich selbst bedacht. Im großen und ganzen in Ordnung!
Engste Zusammenarbeit im Team
Durch die Kündigungen der jüngeren Vergangenheit wurde das Unternehmen etwas verjüngt. Unterstützung und Kommunikation durch direkte Kollegen findet i.d.R. weiterhin unproblematisch statt. Minderleistung wird aber zu sehr akzeptiert im Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fsas Technologies ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fuitsu war denke ich eine Marke, wenn ma sich mit Fsas vorstellt, kommt immer nur "was?"
kennt keiner
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Budget für Aus-/Weiterbildung bei Fsas Technologies ist eher bereichsabhängig. Die Fokussierung auf akademische Grade hat etwas abgenommen. Sinnvolle Weiterbildung hängt sehr vom Engagement des Mitarbeiters ab, was ich aber besser finde als das Gieskannenprizip.
Noch nichts entdeckt was normal erreichbar wäre. Ansonsten das übliche geschleime. Ehrlichkeit währt am längsten heißt es eigentlich, doch hier nicht gewünscht, bzw. nur per Lippenbekenntnis, keiner will eine ehrliche Antwort.
Die Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind insgesamt gut und bieten vielfältige Chancen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Es bestehen verschiedene Möglichkeiten zur Weiterbildung sowie zur Übernahme von Verantwortung, was die berufliche Entwicklung grundsätzlich positiv unterstützt.
externe Weiterbildungen müssen genehmigt werden, hauptsache fokus auf eigene weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fsas Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Fsas Technologies gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fsas Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fsas Technologies als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Fsas Technologies
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fsas Technologies
Branchendurchschnitt: IT