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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Möglichkeit, viel zu lernen
-Maßgeschneiderte und unkomplizierte Lösungen bei persönlichen Anliegen
-Team-Gefühl
-Spannende Kunden
-Agentur entwickelt sich ständig weiter, geht neue Wege
Äußerst kulanter Umgang mit den belangen von "Working Mums" (Kind krank, Notbetreuung, Verschiebung der Arbeitszeiten etc.) und tolles Vorgesetzten-Verhalten!
Ich konnte nach der Elternzeit sehr flexibel wieder ins Berufsleben starten und bin auch als Teilzeitkraft ein vollwertiges Teammitglied.
Sicherer Arbeitsplatz mit unbefristeten Arbeitsverträgen.
Selbstständiges Arbeiten ist möglich, eigene Ideen werden gehört, umgesetzt und Entscheidungen werden zusammen im Team getroffen.
Bei der Einstellung von neuen Mitarbeiter*innen wird nicht auf die Zeugnisnote geschaut, sondern auf die Performance im Lebenslauf.
Attraktive Lage in Innenstadtnähe. Schöne Räumlichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Top-Down-Management. Alles muss schnell, schnell, schnell gehen. Persönliche Belange der Mitarbeiter werden hinten an gestellt.
Top-down-Management mit wenig Mitarbeiterbeteiligung, wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Urlaubstage erhöhen :)
Regelmäßig Arbeitgeberbewertungen auf kununu kommentieren.
Mitarbeitern Entfaltungsmöglichkeiten bieten und auch Freiräume lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Fuel4 Marketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir haben einen bunt gemischten Altersdurchschnitt im Team und das ist sehr gut so - man kann wunderbar profitieren voneinander.
Wir haben einen guten Mix und verstehen uns alle prima untereinander.
Das Alter spielte hier keine Rolle!
Mir sind hierzu keine Probleme oder Beschwerden bekannt.
Obwohl eine Marketingagentur oftmals der Tummelplatz für Rookies und junge Fachleute ist haben wir einen guten Mix im Altersdurchschnitt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fuel4 Marketing ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Grundgehalt ist fair und den Aufgaben entsprechend, allerdings gibt es darüber hinaus keine Zulagen wie Weihnachts-/Urlaubsgeld oder Leistungsprämien. 25 Tage Urlaub finde ich etwas wenig :/
keine betriebliche altersvorsorge bzw. sie wird bewusst verschwiegen. kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Es gibt einen leistungsorientierten Bonus, der niemals zu 100% ausgezahlt wird, einfach aus Prinzip nicht. Egal wie sehr man sich anstrengt. Es wird immer ein absurder grund gefunden wieso man die 100% angeblich nicht erreicht hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe in meiner Zeit bei Fuel4 viel Unterstützung bei meiner beruflichen Entwicklung erhalten und konnte mich daher sehr gut weiterentwickeln. Auch der Besuch von kurzen Schulungen wurde durch meinen Arbeitgeber unterstützt und organisiert. Man muss hierfür natürlich auch etwas Eigeninitiative zeigen.
Einen festgelegten Anspruch auf Weiterbildungen gab es nicht, wer jedoch überzeugend erklären konnte, was genau benötigt wurde und warum es sinnvoll war, hatte gute Chancen auf Genehmigung.
Ich kann offen über meine Aufstiegsmöglichkeiten und Wünsche sprechen und erhalte durch regelmäßige Mitarbeitergespräche Feedback.
Die Geschäftsführung hat meiner Meinung nach erkannt, dass eine Weiterbildung im Endeffekt dem Unternehmen zu Gute kommt. So werden externe Schulungen angeboten (z.B. DATEV), aber auch interne Schulungen, um von der Kompetenz und dem Wissen der eigenen
Kollegen profitieren zu können.
Zitat Geschäftsleitung "Hört euch Podcasts in eurer Freizeit an. Bildet euch in eurer Freizeit weiter." Schulungen kosten nur Geld, das dafür nicht ausgegeben werden soll.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fuel4 Marketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Fuel4 Marketing besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fuel4 Marketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fuel4 Marketing als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Fuel4 Marketing
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fuel4 Marketing
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting