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Gabriela Jaecker GmbH Personal- und Nachfolgeberatung für 
Familienunternehmen
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 22 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Telefondienst /-service
Kompetenz, Professionalität, Flexibilität, Räumlichkeiten;
modern, jung, engagiert
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die interessanten Aufgabenfelder und immer neuen Betätigungsfelder.
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Es herrscht eine sehr progessionelle, aber auch persönliche Atmosphäre
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 4 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine klare und zugleich glaubhafte Analyse und Einschätzung von potentiellen gestandenen Führungskräften. Man verbirgt sich hier hinter Pseudoauswertungen von Assessmentanalysen. Man ist nicht in der Lage persönliche Einschätzung vor zu nehmen und diese entsprechend im Außenverhältnis zu vertreten. Mangelndes Standing!!!
die stetig wechselnde Unternehmensausrichtung. Keine klare Richtung, immer neue Vertriebsansätze.Keine Kontinuität im Unternehmensauftritt. Auf der einen Seite der Anspruch nach höchster Professionalität, dann wieder veraltete Unterlagen, Homepage etc..
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Finger weg von sogenannten Assessment-Centern - lieber hin zu persönlichen Visualisierung von Personen. Dazu muss man allerdings Fähigkeiten, Kenntnisse und vor allem Rückgrat haben, um die gemachte Einschätzung persönlich für den Auftrag zu vertreten und sich nicht hinter Pseudoauswertungen zu verbergen.
Klare Strukturen, Transparenz der Unternehmensausrichtung. Das, was den Kunden im Portfolio angeboten wird auch im eigenen Unternehmen leben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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