Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungDas gemeinsame Mittagessen ist zwar sehr gut, hat aber manchmal einen etwas zwanghaften Charakter.
So ein hoher Dienstleistungsanspruch in Kombination mit so vielen individuellen Arbeitsmodellen ist selten in der Agenturwelt
Es gab keinerlei Einführung in das Projekt oder Tätigkeit. Ich wurde vor den Computer gesetzt und angewiesen, mich einfach durch die Ordner durchzuklicken. Von Beginn an entsprach die Tätigkeit weder der Stellenbeschreibung noch meiner fachlichen Kompetenz. Obwohl man sich wohl gerade von dieser einen positiven Anstoß für das Projekt erhofft hatte, führte meine langjährige Berufserfahrung eher zu Spannungen mit der Teamleitung. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Rahmen der Probezeit war für keine Seite überraschend. Auch nicht die Tatsache, dass eine ...
Man sollte hier gar nicht erst anfangen! Schlechtes Gehalt, keine Weiterbildung, keine Aufstiegschancen. Extrem arrogante Chefs, die meinen mit ihren Polohemden und high heels die Welt zu kennen.
Der am besten bewertete Faktor von Gallafilz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier wird für gemeinnützige Organisationen gearbeitet und für die Essensversorgung eigene Rinder artgerecht gehalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gallafilz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man sich gut anstellt, vermutlich möglich. Push von oben gibt es jedoch nicht.
Für Weiterbildungen sollte man die Initiative besser selbst ergreifen
Ist ein Inhabergeführtes Unternehmenden mit flacher Hierarchie
