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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kommt schnell in das Unternehmen, da durch die hohe Fluktuation immer wieder Arbeitsplätze frei werden.
Man kann jederzeit auch mit der Gf sprechen und es wird einem beruflich wie privat geholfen
Persönliche Wünsche werden berücksichtigt
Man ist offen für alles Neue
Unternehmensphilosophie und Miteinander; Ernte was du sähst
Leider nichts mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Druck ohne Ende, nie ein positives Wort, alles ist schlecht, fehlenden Respekt vor eigenen Mitarbeitern
Mitarbeiter werden „klein“ gehalten. Vertrauen von Seiten des AG ist nicht gegeben. Private Kontakte werden teilweise untersagt.
wie in Verbesserungsvorschläge ! Das müsste geändert werden. Die Bezahlung ist schlecht! Überstunden werden mit dem niedrigen Lohn abgegolten! Bereitschaftsdienste nicht vernünftig bezahlt! Keine Privatsphäre
Die Vergütung...!, generell Vertragsmodalitäten, die Arbeitszeiten
Könnte noch mehr Niederlassungen haben und überregional Dienste anbieten
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur auf Leute hören, die viel reden und noch niemals die Hälfte davon einhalten, die Vereinbarungen einhalten, faire Bezahlung
Die GF sollte sich endlich zur Ruhe setzen die Taschen sind voll. Menschen aus der 2 Reihe mal eine Chance geben.
Dem Mitarbeiter mehr Vertrauen schenken, einfach mal selbst machen lassen und sich heraushalten. Sich nicht überall einmischen. Der Mitarbeiter kann sich dann dementsprechend entwickeln.Dann kann das Unternehmen auch endlich wachsen.
Das Team funktioniert nur nach Außen hin. Es müsste auch nach Innen funktionieren. Auf Probleme der Mitarbeiter sollte man eingehen. Lösungen suchen! Solange die Zahlen stimmen, darf jeder machen was er will. -KEINE GLEICHBERECHTIGUNG... Denn die Zahlen stimmen nur, wenn unfair gearbeitet wird.
Mehr finanzielle Anreize - eine gute Arbeitsleistung, Loyalität und Engagement sollten angemessen entlohnt und wertgeschätzt werden!
Mehr Engagement in Hinblick auf Umweltschutz. Mehr soziales Engagement.
Flexiblere Arbeitszeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Garant Personalmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich nichts zu sagen
Selbst erlebt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Garant Personalmanagement ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt keine Chance. 0 Weiterbildung
Die internen Schulungen sind ein Witz! Ausschweifendes Gerede! Keine Unterlagen zum nachlesen, es fehlt der rote Faden
Weiterbildung.... naja.... Da könnte mehr passieren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Garant Personalmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Garant Personalmanagement schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Garant Personalmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Garant Personalmanagement als eher modern.
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