Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungAwesome company to work for, prioritizes internal promotions over hiring senior management externally. Clear path for career progression.
Das Management zeigt sich sehr offen bei Fragen und Anmerkungen aller Art, auch Praktikanten und Werkstudenten wird das Gefühl gegeben, ein wichtiger Teil des Teams zu sein. Durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice kann der Arbeitstag individuell gestaltet und z.B. an Univeranstaltungen angepasst werden.
Junges und internationales Team, offene Arbeitskultur, niedrige Hierarchien, tolle Kollegen, toller Arbeitsplatz im Herzen Berlins uvm.
Kann GAUDER als Arbeitgeber auf jeden Fall empfehlen!
Great teammates. Can learn a lot from smart people.
Die monatlichen Team-Events sind immer ein Highlight (Rooftop-Bar, Bootsausflug, etc.)!
Der am besten bewertete Faktor von Gauder ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch die vielen After-Work-Events und dem Lockeren Umgang untereinander entsteht eine super Arbeitsatmosphäre!
Sehr offene, freundliche Arbeitsatmosphäre.
Die Atmosphäre im Office ist locker und angenehm. Moderne Office-Ausstattung und Standing-Desks sorgen für die passende Arbeitsumgebung.
Sehr angenehme und lockere Atmosphäre innerhalb und ausserhalb des Arbeitsplatzes. Meine Kollegen sind alle total offen und freundlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Geschäftsführung kommen auf einen zu und bieten an Weiterbildungen zu machen und zu finanzieren, wenn man will - nicht umgekehrt. Top! Habe ich so auch noch nicht erlebt.
Die internen Aufstiegsmöglichkeiten sind hervorragend. Für neue Stellenausschreibungen werden zunächst bestehende Team-Mitglieder berücksichtigt, erst dann wird extern gesucht. Weiters wird sehr auf die Weiterbildung von Mitarbeitern geachtet. Rollenspezifische Seminare und Fortbildungen werden proaktiv vom Management angeboten.
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