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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lustig war es
Ehrlich gesagt mittlerweile gar nichts. Weil für mich Menschlichkeit und Ehrlichkeit und der vernünftige Umgang mit Menschen egal in welcher Position sehr sehr wichtig sind .Dies ist nicht der Fall.
Fällt mir nichts ein.
Meine Kollegen - die sind super.
Sorry, aber es fällt mir nichts ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Zeit Druck, der ständige Schmutz und das lange warten auf Werkzeug
Umgang mit den Angestellten .Unfaire Bezahlung. Nichtwertschätzung der getanen Arbeit. Schlechtreden hinter dem Rücken der Angestellten.
Personalführung gibt es nicht. Beschimpfungen und Drohungen. Es wird gewollt, dass Mitarbeiter Angst haben. Genau so sollen die neuen Mitarbeiter in leitenden Positionen auch machen.
Führungsebene.
Zu kleinkariert
Verbesserungsvorschläge
Mal auf seine Arbeiter hören, und vielleicht ehrlich sein
Nachfolge angehen.
Modernisierung
Einfach mal ehrlich sein, korrekt. Und mehr auf Mitarbeiter achten die ständige das Gesetz brechen
Als erstes sind nicht alle Angestellten blöde..das wort Idiotie hab ich in meinem ganzen Leben zuvor noch nie gehört.Dieses ist übrigens eines der Lieblingsworte des Arbeitgebers .Es wird in Bezug auf Mitarbeiter,Ideen,wahrheitsgemäßen Aussagen und vielem mehr benutzt. Es sollte viel mehr auf Angestellte gehört werden und nicht gleich alle Ideen im Keim erstickt werden.Erfahrungen sind nichts wert und realistisch darf man auch nicht sein .Außerdem ist es schlecht wenn eine Aussage vom Arbeitgeber getroffen wird und danach gesagt wird das ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am besten bewertete Faktor von GAWRONSKI ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das ist tatsächlich überragend. Kann aber das Gesamtpackage nicht retten.
Das Gehalt stimmt, wer sich bemüht, wird belohnt.
Servicetechniker bekommen doppelten Tagessatz. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge in Höhe von 30% der Entgeltumwandlung. Attraktive Vergütung mit Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Prämienzahlungen.
Bringt man Leistung an den Tag, wird man dementsprechend vergütet.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GAWRONSKI ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt es nur wenig.
Wird versprochen..aber wenn etwas Geld kostet eher nicht. In manchen Fällen vielleicht.
Keine bekannt.
Weiterbildung wird gewährt, wenn man sich stark hierfür einsetzt. EIne professionelle Personalentwicklung wird nicht betrieben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GAWRONSKI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet GAWRONSKI schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GAWRONSKI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GAWRONSKI als eher traditionell.
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