Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
DiensthandyZentral in Lüdinghausen gelegen.
Ein guter Zugang zur Microsoft Community und die Arbeit mit neusten Technologien.
Das jeder Angestellte Teil der Familie ist und immer ein offenes Ohr findet
Man wird hier nicht als Mensch mit Stärken und Schwächen betrachtet. Es gab absolut keine Einarbeitung. Wenn man sich Dinge nicht selber beibringen konnte, wurde man direkt als nicht intelligent und unfähig abgestempelt.
Nimmt keine Kritik an.
Redet schlecht über andere.
Spricht nicht offen.
Verspricht viel, hält wenig.
Keine Kollegen. Wenig Wertschätzung. Keine angemessenen Aufgaben. Überheblichkeit. Unfaire Behandlung. Ungerechtes und falsches Arbeitszeugnis. Lästern über ausgeschiedene Mitarbeiter.
Mitarbeiter sollte genauso viel Wertschätzung entgegengebracht werden, wie man es für sich selbst erwartet.
Konflikte sind zum Lösen da und Schweigen hat noch nie geholfen.
Ein Vorgesetzter sollte einen sicheren Auftritt vermitteln und eine Richtung vorgeben. "Fishing for compliments" ist als Führungskraft eher ungeeignet.
Mach genauso weiter :-)
Mehr auf seine Mitarbeiter schauen und Wertschätzung vermitteln. Mit Fluktuation sportlich und angemessen umgehen! Man sollte auch einmal darüber nachdenken, warum die Mitarbeiter alle nur wenige Monate geblieben sind und dann eigenständig gekündigt haben.
Der am besten bewertete Faktor von GDS Business Intelligence ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Team ist ohne jede Altersbarriere und jeder ist für jeden da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GDS Business Intelligence ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Als Mitarbeiter im Büro bringt man kein Geld rein, dementsprechend gibt es auch keine gute Bezahlung.
Gehalt am unteren Ende.
Gehalt am unteren Rand der Gehaltsskala. Aussicht auf Gehaltserhöhung sehr gering. Die Begründung hierfür wurde offen kommuniziert: ‚Mitarbeiter im Backoffice generieren keinen Gewinn.‘
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man erwartet, dass der Mitarbeiter sich alles selbst beibringt, weil der Geschäftsführer das auch macht. Wer das nicht kann, ist dumm…
Wir hatten einen Azubi, der es aber auch nicht ausgehalten hat.
Es werden zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung angeboten.
Sehr Gute Schulungen und weiterbildungen zur eigen entwicklung
Fortbildungen und Weiterbildungen wurden begrüßt und auch aktiv angeboten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
